Sa lá atá inniu, is í an teicneolaíocht an phríomhpháirt chun nuálaíocht agus fás gnó a chur chun cinn. De réir staidéir a eisíodh ag TNS Research, tá eagraíochtaí a infheistíonn i teicneolaíocht ag méadú a n-ioncaim agus ag fás thart ar 60% níos mó i gcomparáid leis na brandaí eile. Sin embargo, recoñecer e contratar talentos converteuse nun desafío crucial para a área de Recursos Humanos/Gestión de Persoas.
Tá tharla toisc go bhfuil an t-éileamh ar ghairmithe ardcháilithe os cionn an tsoláthair atá ar fáil sa mhargadh. De acordo le asociación das empresas deste sector, existe unha demanda media anual de 159 mil profesionais no país, pero o Brasil só forma 53 mil persoas na área por ano. Por isso, paraSylvestre Foitheach, POF táImpulsePeople Tech dírithe chuig méadú ar chumas agus ar fheidhmiúlacht meán agus mórfhoirne: "tá sé riachtanach tuiscint dhomhain ar na teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn agus gníomhachtú roimh ré ar straitéisí earcaíochta".
Chun cabhrú leis an misean seo, nochtann Mergulhão7 straitéis a oibríonn le cliaint Impulso:
- Máistir riachtanais teicneolaíochta do chuideachta
Más rud tú nach eolas ar na scileanna, na teangacha agus na postanna teicniúla a bhfuil de dhíth ar do chuideachta chun próisis a scaoileadh agus fás, ní réitíonn tú an fhadhb. Tá énscrito que a equipa de RH estea alineada cos líderes de TI para entender que habilidades e tecnoloxías son fundamentais para o éxito do negocio.
- Bí díreach go dtí an pointe i deiseanna oscailte
Agus eolas a bhfuil ar do chuideachta a bheith acu, smaoinigh ar conas é sin a chur in iúl do na hiarrthóirí. Bígí soiléir agus shonrach faoi na scileanna agus na taithí atá riachtanach, ach freisin tabhair faoi deara cad a thairgeann an chuideachta i dtéarmaí cultúr, deiseanna fáis agus tionscadail dhúshlánacha. Tús caomhar le do chonradh sa todhchaí gairmiúil tús ann. Fóra a relevancia diso para a reputación da empresa. Beidh na daoine seo freisin ag measúnú do chuideachta.
Anseo sa Impulso is cuid den tábhachtach den phróiseas lenár gcustaiméirí. Facemos unha sesión informativa para entender o que buscan, como é o ambiente de traballo, todo o que sexa importante para asignar persoas felices e garantir un baixo índice de rotación.
- Déan comparáid idir fruiliú intí nó le cuideachta chomhpháirtíochta
D'fhéadfadh sé a bheith ina payola, achní hea!Uaireanta is costasaí agus ní éifeachtach don chomhlacht an próiseas roghnúcháin agus dáil a dhéanamh laistigh. An RH pode infestar a fada e recursos (incluso os líderes tech) en procesos selectivos extensos que resultan en poucas candidaturas, ou selección de persoas que non permanecen na empresa.
Cad é go leor a réiteach go héasca le cuideachta speisialaithe sa réimse seo, a chinntíonn na háiteanna is fearr a sholáthraíonn i bhfad níos giorra ama agus le níos lú athsholáthar. Aquí na Impulso, por exemplo, garantimos alocación en até 3 semanas.
- Infheistiú i bpróiseas agallaimh struchtúrtha
Ní bheidh gá le bheith ró-fhada, le céimeanna neamhtheoranta, go dtí go mbeidh siad ina meme ar an idirlíon. Pero necesitas ser capaz de avaliar ben a teus candidatos. Rúbrica de agallouas técnicas das culturais, desenvolve un guión de entrevistas obxectivo e preciso. Cais a dochtúir do dochtúir a bheith ar an eolas faoin bpróiseas cheana féin.
- Tairiscint buntáistí iomaíocha
Táirgí teicneolaíochta is fearr á n-iompar, agus beidh pacáiste buntáistí iomaíoch cabhrach chun na gairmithe is fearr a mhealladh. Chun cóimheas, smaoinigh ar sochair mar roghainnean obair chónaithe, uaireanta solúbtha, cláir forbartha gairmiúil agus bonn bunaithe ar fheidhmiú. Táirgí seo a léiríonn go bhfuil an chuideachta ag luacháil ar fholláine agus ar fhás a bhfostaithe.
- Cruthaigh próiseas bordála éifeachtach
Una vez contratado, un bo proceso de incorporación é crucial para integrar ao novo colaborador de forma eficaz. Ceachtáil dea-struchtúrtha cabhraíonn leis an bhfostóir nua a mhothú fáilte agus táirgiúil ó lá an chéad lae. Cuideann seo soláthar na huirlisí agus na faisnéisí riachtanacha, cur an fhoireann os ár gcomhair agus socrú soiléir na dtreoracha ó thús.
- A chinntiú go bhfuil dea-oiriúnacht chultúrtha idir cuideachta agus gairmithe
Ní féidir leat a bheith rathúil ag tarraingt agus ag fhostú na bhfíor-ghairmithe is fearr, ach ní féidir leat iad a choinneáil mar gheall ar easpa oiriúnachta cultúrtha. Do chumae a oibre agus a fás mar gheall ar na daoine. Son prioridade. Tosaíonn sé seo le linn an earcaíochta agus an roghnú go dtí bainistíocht na ndaoine sa chomhlacht.
"Tá na straitéisí a roinnimid bunúsach maidir le leibhéal ard sástachta ár gcustaiméirí. Díreach mar a chuirimid i bhfeidhm iad inár ngnó, creidim go mbeidh cuideachtaí eile, trí iad a ghlacadh, ní hamháin in ann a gcuid próiseas earcaithe a bharrfheabhsú, ach freisin a n-iomaíochas a neartú agus a bhfás a threisiú sa chás teicneolaíochta reatha," a chríochnaíonn sé.Sylvestre Foitheach, POF Impulso.
