I saol an lae inniu, is í an teicneolaíocht an eochair chun nuálaíocht agus fás gnó a thiomáint. De réir staidéir le TNS Research, feiceann eagraíochtaí a infheistíonn sa teicneolaíocht méadú ar ioncam agus fásann siad thart ar 60% níos mó i gcomparáid le brandaí eile. Mar sin féin, tá sé ina dhúshlán ríthábhachtach d’Acmhainní Daonna/Bainistíocht Daoine tallann a aithint agus a fhostú.
Tarlaíonn sé seo toisc go bhfuil an t-éileamh ar ghairmithe ardcháilithe níos mó ná an soláthar atá ar fáil sa mhargadh. De réir chomhlachas na gcuideachtaí san earnáil seo, tá meánéileamh bliantúil ar 159,000 gairmí sa tír, ach ní dhéanann an Bhrasaíl ach 53,000 duine a oiliúint sa réimse in aghaidh na bliana. Dá bhrí sin, i gcás Sylvestre Mergulhão , POF Impulso , cuideachta People Tech atá dírithe ar acmhainn agus táirgiúlacht chuideachtaí meánmhéide agus móra a mhéadú: "tá tuiscint dhomhain ar theicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn agus réamhghníomhaíocht i straitéisí earcaíochta riachtanach."
Chun cabhrú leis an misean seo, nochtann Mergulhão 7 straitéis a oibríonn le cliaint Impulso:
- Déan máistreacht ar riachtanais theicneolaíochta do chuideachta.
Mura bhfuil a fhios agat cé na scileanna teicneolaíochta, na teangacha agus na róil atá ag teastáil ó do chuideachta chun próisis a dhíghlasáil agus fás, ní réiteoidh tú an fhadhb. Tá sé ríthábhachtach go mbeadh an fhoireann AD ailínithe le ceannairí TF chun tuiscint a fháil ar na scileanna agus na teicneolaíochtaí atá bunúsach do rath gnó.
- Bí díreach agus díreach agus tú ag oscailt deiseanna.
Agus tú ar an eolas faoi na gairmithe atá ag teastáil ó do chuideachta, smaoinigh ar conas é seo a chur in iúl d’iarrthóirí. Bí soiléir agus sonrach faoi na scileanna agus an taithí atá ag teastáil, ach aibhsigh freisin a bhfuil ar fáil ón gcuideachta i dtéarmaí cultúir, deiseanna fáis, agus tionscadal dúshlánach. Tosaíonn an caidreamh le do ghairmí amach anseo ansin. Thairis sin, tá sé ábhartha do cháil na cuideachta. Beidh na daoine seo ag measúnú do chuideachta freisin.
Anseo ag Impulso, is cuid bhunúsach den phróiseas é seo lenár gcliaint. Reáchtálaimid cruinniú eolais chun tuiscint a fháil ar a bhfuil á lorg acu, cén sórt timpeallacht oibre atá ann, gach rud atá tábhachtach chun daoine sásta a leithdháileadh agus ráta láimhdeachais íseal a chinntiú.
- Déan comparáid idir earcú go hinmheánach nó trí chuideachta chomhpháirtíochta.
D’fhéadfadh sé go mbeadh cuma fógraíochta íoctha air, ach níl! Uaireanta bíonn sé i bhfad níos costasaí agus níos lú éifeachtaí don chuideachta an próiseas roghnúcháin agus leithdháilte a dhéanamh go hinmheánach. Is féidir le hacmhainní daonna go leor ama agus acmhainní (fiú ó cheannairí teicneolaíochta) a infheistiú i bpróisis roghnúcháin fhada a mbíonn líon beag iarratas mar thoradh orthu, nó roghnú daoine nach bhfanann leis an gcuideachta.
D’fhéadfaí é seo a réiteach go héasca le cuideachta atá speisialaithe sa réimse seo, ar féidir léi na socrúcháin is fearr a ráthú i dtréimhse ghearr ama agus le láimhdeachas níos ísle. Anseo ag Impulso, mar shampla, ráthaímid socrúchán laistigh de 3 seachtaine.
- Infheistigh i bpróiseas agallaimh struchtúrtha.
Ní gá go mbeadh sé rófhada, le céimeanna gan teorainn a éiríonn ina meimeanna idirlín fiú. Ach ní mór duit a bheith in ann measúnú ceart a dhéanamh ar d’iarrthóirí. Deighil na céimeanna teicniúla ó na cinn chultúrtha, forbair script agallaimh oibiachtúil agus beacht. Cuir in iúl do do ghairmí amach anseo conas a bheidh an próiseas ón tús.
- Tairiscint sochair iomaíocha.
Tá an-tóir ar an tallann is fearr sa teicneolaíocht, agus cabhróidh pacáiste sochar iomaíoch leat an tallann is fearr a mhealladh. Chomh maith le tuarastal, smaoinigh ar shochair ar nós roghanna oibre iargúlta, uaireanta solúbtha, cláir forbartha gairmiúla, agus bónais bunaithe ar fheidhmíocht. Léiríonn na sochair seo go luachálann an chuideachta folláine agus fás a fostaithe.
- Cruthaigh próiseas ionduchtaithe éifeachtach.
Nuair a bhíonn fostaíocht faighte aige/aici, tá próiseas maith ionduchtaithe ríthábhachtach chun an fostaí nua a chomhtháthú go héifeachtach. Cuidíonn ionduchtú dea-struchtúrtha leis an bhfostaí nua mothú fáilte agus táirgiúlacht ón gcéad lá. Áirítear leis seo na huirlisí agus an fhaisnéis riachtanach a sholáthar, an fhoireann a chur in aithne, agus ionchais shoiléire a bhunú ón tús.
- Cinntigh go bhfuil dea-chomhoiriúnacht chultúrtha idir an chuideachta agus a gairmithe.
Is fiúntach na gairmithe is fearr a mhealladh agus a fhostú mura féidir leat iad a choinneáil mar gheall ar easpa oiriúnachta cultúrtha. Feidhmíonn agus fásann do chuideachta mar gheall ar a daoine. Is iadsan an tosaíocht. Agus tosaíonn sé seo le linn earcaíochta agus roghnúcháin agus síneann sé amach go bainistíocht acmhainní daonna na cuideachta.
“Tá na straitéisí a roinnimid bunúsach don ráta sástachta ard i measc ár gcliaint. Díreach mar a chuireann muid i bhfeidhm iad inár ngnó, creidim go mbeidh cuideachtaí eile, trí iad a ghlacadh, in ann ní hamháin a bpróisis earcaíochta a bharrfheabhsú, ach a n-iomaíochas a neartú agus a bhfás a threisiú sa tírdhreach teicneolaíoch reatha,” a deir Sylvestre Mergulhão , POF Impulso, mar fhocal scoir.
