Sa chás atá inniu, is é an eochair chun nuálaíocht agus fás na ngnó a chur chun cinn. De réir staidéir a rinne TNS Research, táirgí a infheistíonn i teicneolaíocht a bhíonn ag fás thart ar 60% níos mó i gcomparáid le brandaí eile. Mar sin, reconhecer e contratar talentos se tornou um desafio crucial para a área de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas
Tarlaíonn sé seo mar gheall ar an éileamh atá ar ghairmithe ardcháilíochta a sháraíonn an soláthar atá ar fáil sa mhargadh. De réir conraitheoirí na gcuideachtaí sa tSeirbhís seo, tá é éileamh meán bliantúil de 159,000 gairmithe sa tír, ach tá an Bhrasaíl ach a fhoirmíonn 53,000 duine sa réimse gach bliain. Mar sin, doSylvestre Foitheach, CEO deImpulse, Teicneolaíocht daoine dírithe ar mhéadú ar chumas agus ar tháirgiúlacht na ngnó mór agus meán: “tá tuiscint dhomhain ar na teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn agus gníomhachtacht sna straitéisí earcaíochta riachtanach”.
Chun cabhrú leis an tasc seo, Nochtar nochtar7 straitéis a oibríonn le cliaint Impulso:
- Máistir riachtanais teicneolaíochta do chuideachta
Má tá a fhios agat cad iad na scileanna, teangacha agus postanna teicniúla a theastaíonn ó do chuideachta chun próisis a dhíghlasáil agus fás a bhaint amach, níl tú a réiteach ar an bhfadhb. Tá séan atá ann go bhfuil an foireann acmhainní daonna comhoibrithe le ceannairí teicneolaíochta faisnéise chun tuiscint a fháil ar na scileanna agus na teicneolaíochtaí atá bunúsach do rath an ghnó
- Bí díreach go dtí an pointe i deiseanna oscailte
Agus a bhfuil na gairmithe a theastaíonn ó do chuideachta, smaoinigh ar conas é seo a chur in iúl do na hiarrthóirí. Bíodh soiléir agus sonrach faoi na scileanna agus na taithí atá riachtanach, ach mais airdí an rud a thairgeann an comhlacht i dtéarmaí cultúir, deiseanna fáiscthe agus tionscadail dhúshlánacha. Tosaíonn an caidreamh le do ghairm amach anseo ansin. Seachas tábhacht na ruda seo do cháil na cuideachta. Beidh na daoine seo ag measúnú do chuideachta freisin
Anseo ag Impulso, is é seo cuid tábhachtach den bpróiseas lenár gcliaint. Déanaimid brífinn chun tuiscint a fháil ar cad atá á lorg acu, conas atá an timpeallacht oibre, gachaimh gach rud atá tábhachtach chun daoine sona a chur ar fáil agus ráta íseal a chinntiú ar an gcasadh oibrithe
- Déan comparáid idir fruiliú intí nó le cuideachta chomhpháirtíochta
D'fhéadfadh sé a bheith mar jabá, ach amháinníl é! Uaireanta bíonn sé i bhfad níos costasaí agus níos lú éifeachtach don chuideachta an próiseas roghnúcháin agus comhoiriúnachta a dhéanamh laistigh de na comhlachtaí. Is féidir le HR a lán ama agus acmhainní (fiú ó na ceannairí teicneolaíochta) a infheistiú i bpróisis roghnaithe fairsinge a chríochnaíonn le cúpla iarrthóir, nó roghnú daoine nach fanann sa chomhlacht
Cad a bheadh éasca a réiteach le comhlacht speisialtóireachta ann, a chuigeann sé a chinntiú go bhfaighidh sé na haithintí is fearr i spás ama gearr agus le casadh níos ísle. Anseo ag Impulso, mar shampla, geallaimid gníomhachtú laistigh de 3 seachtaine
- Infheistiú i bpróiseas agallaimh struchtúrtha
Ní gá a bheith ró-fhada, leibhéil gan teorainn, a chuaigh siad i dtreo meme ar an idirlíon. Ach tá tú ag éirigh a bheith in ann do na hiarrthóirí a mheas go maith. Scaradh na céimeanna teicniúla ó na cultúrtha, forbairt sceideal comhoibrithe a bheadh dírithe agus cruinn. Cé go mbeidh do thodhchaí gairmiúil ag teacht chun eolas ar conas a bheidh an próiseas.
- Tairiscint buntáistí iomaíocha
Táirgí is fearr i dteicneolaíocht atá á n-iomaíocht, agus cuireann pacáiste sochair comhoiriúnach cabhair leat na gairmithe is fearr a mhealladh. Chomh maith leis an tuarastal, considera sochairí mar roghanna oibre iargúlta, uairí flexible, cláir na forbartha gairme agus bónais bunaithe ar fheidhmíocht. Tais sochairí a thaispeáintear go gcuireann an comhlacht luach ar leasa agus ar fhás a oibrithe
- Cruthaigh próiseas bordála éifeachtach
Aon uair a chonacthas, tá próiseas iontrála a bheith ríthábhachtach chun an comhoibritheoir nua a chomhtháthú go héifeachtach. Cuireann comhtháthú maith struchtúrtha le go mbraitheann an fostaí nua fáilte roimhe agus go bhfuil sé táirgiúil ó lá an chéad lae. Cuireann sé seo ar fáil na huirlisí agus na h-eolas riachtanach, cur i láthair an fhoireann agus bunú comhoibriú soiléir ó thús
- A chinntiú go bhfuil dea-oiriúnacht chultúrtha idir cuideachta agus gairmithe
Ní dhéanann sé aon difríocht na gairmithe is fearr a mhealladh agus a fhostú, ach níor éirigh liom iad a choinneáil mar gheall ar easpa oiriúnachta chultúrtha. Oibríonn agus fásann do chuideachta mar gheall ar na daoine. Is iad tosaíocht. Tosaíonn sé seo le linn an ghréasáin agus an roghnú go dtí bainistíocht daoine na comhlachta.
"Is é an straitéis a roinneamar atá bunúsach do na leibhéil ard sásamh a bhaineann lenár gcliaint". Mar a chuirimid i bhfeidhm inár ngnó, creidim go bhfuil comhlachtaí eile, ag iadóidh tú iad, d'fhéadfadh siad ní hamháin a bpróisis earcaíochta a bharrfheabhsú, ach go bhfuil sé tábhachtach a neartú a iomaíochas agus a chur chun cinn a fhás sa chás teicneolaíochta reatha.”, críochnaighSylvestre Foitheach, CEO Impulso
