A chegada de um novo ano costuma trazer um senso renovado de propósito, estimulando reflexões e motivando as pessoas a reconsiderarem seus objetivos para o próximo ciclo, especialmente em contextos de mercado de trabalho aquecido. Deimhnítear an treocht seo sna sonraí is déanaíInnéacs Leathmhuiníne Robert (RHI), que revela que 54% dos profissionais planejam trocar de emprego em 2025, o que representa um aumento de quatro pontos percentuais em relação ao mesmo período do ano anterior.
As seguidas quedas nas taxas de desemprego, especialmente entre os profissionais qualificados, aqueles a partir de 25 anos e com ensino superior completo, proporcionaram maior protagonismo aos trabalhadores em suas relações profissionais. Segundo dados da Pnad do terceiro trimestre, o índice de desemprego para essa parcela da população foi de 3,0% no quarto trimestre de 2024, o menor desde 2015.
“Explorar novas oportunidades e perseguir a satisfação profissional será sempre visto como algo positivo, sem dúvida. Porém, é preciso ter uma visão estratégica da carreira, pois profissionais que mudam frequentemente de emprego sem justificativas convincentes podem ser mal interpretados pelo mercado. O ambiente corporativo está evoluindo e, mais importante que a duração em cada posição, é demonstrar o crescimento e as realizações obtidas em cada etapa”, orienta Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.
Cad é a spreagadh ar an gcuardach do aer nua
Desde o fim da pandemia, principalmente, observa-se uma tendência expressiva de profissionais procurando novas posições que melhor se ajustem aos seus valores, objetivos e momentos de vida.
A pesquisa também identificou a motivação da transição entre aqueles que indicaram a busca ativa por novas oportunidades: 69% dos respondentes manifestaram interesse em mudar de organização, mantendo sua área profissional (crescimento de cinco pontos percentuais comparado a janeiro de 2024), enquanto 31% desejavam explorar um novo ramo, segmento ou carreira.
Príomhchúiseanna le haghaidh an athraithe
| Athrú comhlachta | Mudança de área de atuação, segmento ou profissão |
| Deiseanna is fearr fáis | Féinréiteach |
| Tuairiscí níos airde | Cáilíocht na beatha |
| Dúshláin nua | Tuairisc níos airde |
| Buntáistí níos tarraingtí | Foghlaim rud éigin nua |
| Níos fearr comhoibriú idir gairmiúil agus pearsanta | Níos solúbtha |
(Foinse: 30ú eagrán de Tháscairí Muinín Robert Half)
Cad é a tionchar a choinneáil tallann
Na visão de Fernando Mantovani, para se manter competitivas nesse cenário, o desafio é diário, e as empresas devem investir em políticas claras de trabalho, na transparência das lideranças, além de bons pacotes de benefícios e remuneração, condizentes com as médias praticadas pelo mercado, que podem ser consultadas no Treoir Tuarastail 2025 ó Robert Half.
Chuir an taighde freisin an spreagadh atá ag daoine a theastaíonn uathu fanacht sa phost
Fachtóirí a chabhraíonn le fanacht leis an gcuideachta reatha (na cúig is mó a vótáil)
| Sochair agus tuarastal | 56% |
| Solúntacht sa mhúnla oibre | 32% |
| Comhshaol oibre agus cultúr eagraíochta | 32% |
| Comhoibriú idir saol pearsanta agus gairmiúil | 27% |
| Deiseanna fáisíochta agus forbartha gairmiúla | 27% |
(Foinse: 30ú eagrán de Tháscairí Muinín Robert Half)
“O panorama é favorável para os profissionais sintonizados com as exigências atuais das organizações, que concorrem de forma acirrada pelos melhores talentos do mercado. Tendo em vista que o capital humano constitui o recurso mais valioso de uma empresa, sugiro às lideranças a adoção de uma visão estratégica para evitar reconhecer colaboradores essenciais apenas quando estiverem prestes a sair”, conclui Mantovani.
A30ú heagrán de ICRH é resultado de uma pesquisa conduzida em novembro de 2024. A sondagem considera a mão de obra qualificada, composta por 1.161 trabalhadores a partir de 25 anos com ensino superior completo. Roinníodh na hionchurtha i
