Tagann teacht bliain nua le mothú athnuaite ar chuspóir, ag cruthú machnaimh agus ag spreagadh daoine chun a gcuspóirí a athmhachnamh don chéad chiorcal eile, go háit na comhoibriú atá teasaí. Deimhnítear an treocht seo sna sonraí is déanaíInnéacs Leathmhuiníne Robert (RHI), a nochtann go bhfuil 54% de na gairmithe ag pleanáil a bpost a athrú i 2025, cad é a chiallaíonn ardú ceithre pointe céatadáin i gcomparáid leis an tréimhse chéanna anuraidh.
Mar a leanann tú ar na rátaí dífhostaíochta, go háirithe i measc na gcliant cáilithe, na daoine ó 25 bliain agus os a chionn le céim ollscoile comhlíonta, thug séanadh níos mó do na hoibrithe ina gcaidreamh gairmiúil. De réir sonraí ón Pnad don tríú ráithe, ba chiontú an dífhostaíochta do na daoine sin bhí 3,0% sa ceathrú ráithe de 2024, an níos lú ó 2015
“Fiosrú na deiseanna nua agus leanúint ar aghaidh le sásamh gairmiúil beidh sé i gcónaí feicthe mar rud dearfach, ganntar. Ach amháin, tá gá le feiceáil straitéiseach ar an gcarraig, mar a bhfuil gairmithe ag athrú post go minic gan míniú cuí, d'fhéadfadh go gcuirfí míthuiscint orthu ag an margadh. Tá an timpeallacht chorpartha ag éirí níos forbartha agus, níos tábhachtaí ná an fad i ngach suíomh, tá sé an fhás agus na comhoibrithe a baineadh amach ag gach céim, treora Fernando Mantovani, stiúrthóir ginearálta Robert Half do Mheiriceá Theas
Cad é a spreagadh ar an gcuardach do aer nua
Ón deireadh na paindéime, príomhaíocht, feictear é treocht a shárú go láidir de ghairmithe ag lorg poist nua a oireann níos fearr dá luachanna, aidhmeanna agus nóiméid saoil
D'aimsir a d'aimsigh an taighde an spreagadh atá taobh thiar den aistriú idir na daoine a léirigh go raibh siad ag cuardach gníomhach do dheiseanna nua: léirigh 69% de na freagróirí suim i n-athrú eagraíochta, ag curtha suas réims ghairmheasa (fás cúig phointe céatadáin i gcomparáid le Eanáir 2024), cé go raibh 31% ag iarraidh taighde a dhéanamh ar raon nua, saghas nó gairm
Príomhchúiseanna le haghaidh an athraithe
| Athrú comhlachta | Athrú ar réimse gníomhaíochta, saghas nó gairm |
| Deiseanna is fearr fáis | Féinréiteach |
| Tuairiscí níos airde | Cáilíocht na beatha |
| Dúshláin nua | Tuairisc níos airde |
| Buntáistí níos tarraingtí | Foghlaim rud éigin nua |
| Níos fearr comhoibriú idir gairmiúil agus pearsanta | Níos solúbtha |
(Foinse: 30ú eagrán de Tháscairí Muinín Robert Half)
Cad é a tionchar a choinneáil tallann
Sa chumaigh Fernando Mantovani, chun a choinneáil iomaíoch sa chás seo, is é laethúil, agus ba chóir do na cuideachtaí infheistíocht a dhéanamh i bpolasaithe soiléire oibre, i gileadh na gceannaireachta, chomh maith le pacáistí maithe sochair agus tuarastail, comhoiriúnna leis na meán a chleachtar sa mhargadh, is féidir a bheith comhoibrithe saTreoir Tuarastail 2025 ó Robert Half.
Chuir an taighde freisin an spreagadh atá ag daoine a theastaíonn uathu fanacht sa phost
Fachtóirí a chabhraíonn le fanacht leis an gcuideachta reatha (na cúig is mó a vótáil)
| Sochair agus tuarastal | 56% |
| Solúntacht sa mhúnla oibre | 32% |
| Comhshaol oibre agus cultúr eagraíochta | 32% |
| Comhoibriú idir saol pearsanta agus gairmiúil | 27% |
| Deiseanna fáisíochta agus forbartha gairmiúla | 27% |
(Foinse: 30ú eagrán de Tháscairí Muinín Robert Half)
Tá an radharc fabhrach do na gairmithe atá comhoiriúnaithe le riachtanais reatha na n-eagraíochtaí, a chuireann comhoibriú iomaíoch ar fáil do na tallann is fearr sa mhargadh. Ag breathnú ar an gcaoi a bhfuil an caipiteal daonna mar an acmhainn is luachmhaire i gcuideachta, molaim do na ceannaireachtaí glacadh le fís straitéiseach chun a sheachaint a aithint comhoibrithe tábhachtacha ach amháin nuair a bheidh siad ag druidim le himeacht, críochnaíonn Mantovani.
A30ú heagrán de ICRHis toradh taighde a rinneadh i mí na Samhna 2024. Tugann an suirbhé faoi deara an saothar cáilithe, comhoibheann le 1.161 oibrithe ó 25 bliain d'aois le céim ollscoile comhlán. Roinníodh na hionchurtha i
