De réir mar a ghlacann cuideachtaí le hintleacht shaorga ghiniúnach, ní mór do cheannairí a mheas an bhfuil oiliúint fostaithe ag coinneáil suas leis an éabhlóid seo. Úsáideann beagnach leath de na fostóirí domhanda (48%) hintleacht shaorga cheana féin, ach is ábhar imní do 31% díobh easpa tallann le scileanna sonracha. Tagann na figiúirí seo ó Thuarascáil Treochtaí 2025 le ManpowerGroup, ceannaire domhanda i réitigh lucht saothair.
In ainneoin an fhócais atá ar ghlacadh le nuálaíocht, is minic a bhíonn deacrachtaí ag cuideachtaí maidir le hullmhacht gairmithe chun uirlisí AI a úsáid, rud a d’fhéadfadh cur le ganntanas tallann sa mhargadh, i measc fachtóirí eile—sroicheann an ráta sa Bhrasaíl 81%, de réir sonraí ón suirbhé Ganntanas Tallann, arna reáchtáil ag ManpowerGroup freisin. Thar an teicneolaíocht a chur i bhfeidhm go simplí, ní mór do cheannairí anailís a dhéanamh ar a bhfuil á úsáid, conas a úsáidfear í, agus cad iad na scileanna a chaithfidh fostaithe a fheabhsú.
Tá sé seo amhlaidh toisc go mbíonn go leor cuideachtaí ag díriú ar an táirgiúlacht a bhaineann le hintleacht shaorga, gan cuspóir straitéiseach a úsáide a shainiú go soiléir. Cuidíonn sé le táirgiúlacht, fad is atá daoine taobh thiar de chun a lánacmhainneacht a bhaint amach. Is cruthúnas air seo gur féidir le feidhmíocht gairmithe oilte méadú suas le 40% leis an uirlis, i gcomparáid leo siúd nach n-úsáideann í, de réir staidéir ón Harvard Business Review agus ón Boston Consulting Group .
Mar sin féin, de réir Andréa Felgueiras, bainisteoir margaíochta feidhmiúcháin um earcaíocht tallann ag ManpowerGroup, d’fhéadfadh siad siúd nach bhfuil an oiliúint seo acu go fóill a bheith faoi léigear ag na héilimh táirgiúlachta a bhaineann le hintleacht shaorga. “Is féidir leis an easpa soiléireachta faoin gcaoi a nglacfar leis na réitigh, agus an easpa ullmhachta i measc fostaithe, difear a dhéanamh dá sláinte mheabhrach agus dá n-éifeachtúlacht maidir le freastal ar éilimh. Níl a fhios ag go leor cad is hintleacht shaorga ann, dá bhrí sin ní bheidh a fhios acu conas a húsáid a bharrfheabhsú. Ag an am céanna, tá daoine ann a bhfuil a fhios acu, ach nach bhfuil na scileanna riachtanacha acu don ról. Chun na cásanna seo a sheachaint, ní mór do chuideachtaí tosú ón tús, ag aithint conas a úsáidfear na huirlisí agus cad iad na constaicí agus na dúshláin a d’fhéadfadh a bheith ann, i ndáil le fostaithe agus nuálaíocht ghnó araon,” a deir sí.
Chun cumhacht a thabhairt d’fhostaithe acmhainní atá ar fáil a úsáid go rathúil, is fiú a leibhéil eolais faoi intleacht shaorga a mhapáil. Ligeann sé seo duit na cosáin foghlama is fearr a chinneadh do gach próifíl, bíodh siad ina gcúrsaí réamhráiteach nó dian. As sin, ba cheart turais foghlama a fhorbairt do leibhéil scileanna éagsúla, agus ba cheart monatóireacht a dhéanamh ar an dul chun cinn.
Is léir gurb í an oiliúint leanúnach seo an bealach chun freastal ar an éileamh méadaitheach ar ghairmithe atá in ann oibriú le hintleacht shaorga agus chun an bhearna scileanna atá ann inniu a shárú. Caithfidh fostóirí iniúchadh a dhéanamh ar seo mar bhealach chun a ngnó a fhás agus aghaidh a thabhairt ar an nganntanas tallann.
“Ba cheart go mbeadh an oiliúint agus an feasacht sin faoi AI ina ghluaiseacht 360º, ar fud gach earnáil den chuideachta, ní hamháin do chuid amháin di. Áirítear leis seo feidhmeannaigh agus ceannairí ar leibhéal C, a ghlacfaidh an ceannas agus a bhainisteoidh fostaithe; agus earcaitheoirí, a bheidh ag lorg tallann nua agus a gcaithfidh a fhios a bheith acu conas na scileanna AI riachtanacha a aithint,” a deir an feidhmeannach. “Ar ndóigh, is difríochtaí tábhachtacha iad gairmithe atá fiosrach agus tiomanta don oiliúint, ach sa rás seo chun glacadh le AI, is iad na cuideachtaí atá i gceannas ar an ról,” a deir sí.
Cabhróidh na hathruithe seo le gairmithe agus fostóirí gan dul i léig i bhfianaise éabhlóid na hintleachta saorga sa mhargadh fostaíochta. Tar éis an tsaoil, i gceann cúig bliana, cruthófar 69 milliún post nua, agus meastar go n-athróidh na scileanna a theastaíonn faoi 50% (i gcomparáid le 2016); meastar go luasóidh an hintleacht shaorga ghiniúnach leis féin an claochlú seo go 68%, de réir sonraí ón bhFóram Eacnamaíoch Domhanda .
Leagann an feidhmeannach béim ar an bhfíric go mbeidh claochluithe cultúrtha ag teastáil i gcuideachtaí mar gheall ar an ngluaiseacht, díreach cosúil le gach nuálaíocht a tháinig roimhe agus a athshainmhínigh an chaoi a n-oibrímid. "Is gá cothromaíocht a aimsiú idir fonn nuálaíochta a dhéanamh agus foireann a bheith ullmhaithe di," a deir Andréa.
