An 30ú eagrán deInnéacs Leathmhuiníne Robert (RHI)thug séimeanna faoi ráta casachta, aithneadh mar aistriú toilteanach, cad é na comhlachtaí Brasaíleacha a chuaigh trína chéile sa bhliain seo caite. D'nocht a nocht a tháinig méadú idir na comhlachtaí a chaill tallann mar gheall ar easpa deiseanna fáis. Cé go raibh sé cheana féin i gcéad áit sa rangú i 2023, d'ionada na rogha seo tháinig méadú ó 25% go 40% de na freagraí i 2024
Na cúiseanna taobh thiar d'imeachtaí deonacha
Rinneadh an suirbhé le páirt 387 gairmithe a bhí freagrach as earcaíocht sna heagraíochtaí agus, i n-urram orthu, na cúig ghné a spreag na comhoibritheoirí chun a n-iarratais a chur isteach:
- Margaí níos fearr in áiteanna eile (71%)
- Easpa deiseanna fáis (40%)
- Tuarastail faoi mheán an mhargaidh (24%)
- Sochair neamhiomaíocha (22%)
- Easpa aitheantais agus luaíochtaí (22%)
Tá láimhdeachas os cionn 10% ag níos mó cuideachtaí
In 2024, beagnach leath de na comhlachtaí (44%) a thaifead táirgeacht íseal ná 5%. Tá 21% de na h-eagraíochtaí a léirigh leibhéil idir 5% agus 10%, cé go 28% a tuairiscíodh go raibh an turnover os cionn 10%. Níor thuig na 6% atá fágtha conas freagairt
"Más", ar an taobh amháin, thá méadú ar an gcion atá ag comhlachtaí le comhoiriúnachtaí faoi 5%, ar an taobh eile, d'ardaigh an líon na gcuideachtaí le táillí os cionn 10%. Tugann na huimhreacha seo le fios go bhfuil polairíocht níos mó ann: níos mó eagraíochtaí le casadh íseal, ach go bhfuil dul chun cinn ann freisin maidir leis na cinn a bhfuil rothlú ard acu, anailís Lucas Nogueira, stiúrthóir réigiúnach de Robert Half
D'fhéadfadh rátaí ard a bheith mar thoradh ar chailliúint eolais eagraíochta, tionchar ar chaighdeán na seachadtaí agus dramhaíl infheistíochta i dtraenáil. Mar sin, dátaí an-íseal d'fhéadfadh le tuiscint go bhfuil cás socraithe ann, nó nach bhfuil sé dearfach freisin
Gníomhartha chun láimhdeachas a mhaolú
Tá na gcuideanna atá ag glacadh nó ag pleanáil straitéisí chun an coimeád a mhéadú do na comhoibrithe. De réir na n-íocóirí a cuireadh agallamh orthu, is cúig phríomhthionscnamh:
- Oiliúint ceannaireachta (39%)
- Traenáil á tairiscint don fhoireann (36%)
- Cláir forbartha gairme (35%)
- Feabhsú ar dhálaí oibre agus timpeallacht eagraíochtúil (35%)
- Bainistíocht feidhmíochta feabhsaithe (31%)
Is éard atá i turnover voluntário ná comhoibriú criticiúil do chuideachtaí, ach tá an dúshlán i na himill. Cothrom sláintiúil de chruachás cuireann sé ar chumas athnuachan na foirne agus éagsúlacht smaointe, céimeanna an-ard nó an-íseal d'fhéadfadh a bheith ina chomharthaí rabhaidh. Is é: to choinneáil tosaíonn sa phróiseas earcaíochta, le com comho na súil a bheith ag súil ó na seomra agallaimh, concluíonn an stiúrthóir réigiúnach de Robert Half
