An 30ú eagrán deInnéacs Leathmhuiníne Robert (RHI)Trouxo sonraíntas faoi ráta an chasadh ar ais, ar a dtugtar turnover voluntário, a d'fhulaing na cuideachtaí Bréigeacha sa bhliain seo caite. Táirgeadh a léirigh méadú idir na cuideachtaí a chaill na tallainne mar gheall ar easpa deiseanna fáis. Cé go raibh sé ina dhara háit sa rangú i 2023, d'ardaigh ionadaíocht an rogha seo ó 25% go 40% de na freagraí i 2024.
Na cúiseanna taobh thiar d'imeachtaí deonacha
Bhain an suirbhé le rannpháirtíocht 387 gairmí a bhí freagrach as earcaíocht in eagraíochtaí agus, ina measúnú, ba iad na cúig ghné is mó a spreag fostaithe éirí as:
- Margaí níos fearr in áiteanna eile (71%)
- Easpa deiseanna fáis (40%)
- Tuarastail faoi mheán an mhargaidh (24%)
- Sochair neamhiomaíocha (22%)
- Easpa aitheantais agus luaíochtaí (22%)
Tá láimhdeachas os cionn 10% ag níos mó cuideachtaí
I 2024, beagnach leath de na companaidhean (44%) chlàraich ráta fáis nas lugha na 5%. Tá 21% das organizacións que amosaron índices entre o 5% e o 10%, mentres que o 28% reportaron rotación por riba do 10%. Ní raibh fhios ag na 6% eile conas freagra a thabhairt.
"Cé go raibh méadú, ar thaobh amháin, ar líon na gcuideachtaí le táscairí faoi bhun 5%, ar an láimh eile, d'fhás líon na gcuideachtaí le rátaí os cionn 10% freisin. Léiríonn na huimhreacha seo polarú níos mó: níos mó eagraíochtaí le láimhdeachas íseal, ach freisin méadú orthu siúd a bhfuil láimhdeachas ard acu, "anailís Lucas Nogueira, stiúrthóir réigiúnach Robert Half.
Is iomaí rátaí is féidir a bheith mar thoradh ar chailliúint eolas eagraíochta, tionchar ar cháilíocht na n-íoslódálacha agus dramhaíl infheistíochtaí i traenáil. Sin embargo, valores moi baixos poden indicar un escenario de acomodación, o que tampouco é positivo.
Gníomhartha chun láimhdeachas a mhaolú
Táirgí ag glacadh nó ag pleanáil straitéisí le haghaidh méadú ar choinneáil na bhfostaithe. De réir na n-aireagóirí a cuireadh faoi agallamh, is iad na cúig phríomhghníomhachtaí ná:
- Oiliúint ceannaireachta (39%)
- Traenáil á tairiscint don fhoireann (36%)
- Cláir forbartha gairme (35%)
- Feabhsú ar dhálaí oibre agus timpeallacht eagraíochtúil (35%)
- Bainistíocht feidhmíochta feabhsaithe (31%)
"Is cinnte gur táscaire ríthábhachtach é láimhdeachas deonach do chuideachtaí, ach tá an fíordhúshlán sna foircinní. Cothaíonn leibhéal sláintiúil láimhdeachais athnuachan foirne agus éagsúlacht smaointe, agus is féidir le rátaí an-ard nó an-íseal a bheith ina chomharthaí rabhaidh. Is é fírinne an scéil: tosaíonn coinneáil sa phróiseas earcaíochta, agus ailíniú na n-ionchais ón seomra agallaimh," a chríochnaíonn stiúrthóir réigiúnach Robert Half.
