An dara lá agus an lá deiridh deComhdháil Éiteas 360° São Paulo, ceann de phríomhimeachtaí ESG (Comhshaoil, Sóisialta agus Rialachais – ESG), a reáchtáladh Dé Céadaoin seo (18) agus Déardaoin (19), ag Pailliún Débhliantúil Ibirapuera, i bpríomhchathair São Paulo, i láthair ina phainéal tosaigh léacht leAire Ard-Reachtaire Cuntas an Aontais (CGU), Vinicius Marques de Carvalho. Ag glacadh páirte le Andrea Álvares, uachtarán Bhord na hInstitiúide Ethos, thug an tAire aghaidh ar ról an CGU maidir le hionracas a chur chun cinn agus threisigh sé a thábhachtaí atá sé go gcuirfeadh cuideachtaí cleachtais eiticiúla i bhfeidhm, chomh maith le mionsonraí a thabhairt ar na straitéisí a glacadh chun éilliú a chosc agus ar na gníomhaíochtaí molta chun luachanna corparáideacha a ailíniú le caighdeáin sláine.
“Acorrupção passou a ser tratada como um problema econômico. Ao mesmo tempo, ficou nítido que atuar apenas de forma punitiva não é suficiente. Por mais que se insista em aplicar punições, somente 2% ou 3% dos casos de corrupção envolvendo empresas são identificados. Verificou-se que é preciso adotar uma outra estratégia para disseminar na cultura empresarial os padrões de integridade esperados.” Leag an tAire béim freisin ar rathúlacht an tSéala Pro-Eitice, comhpháirtíocht idir an CGU agus an Institiúid Ethos, a bhfuil sé mar aidhm aige cuideachtaí a ghlacann cleachtais ionracais, eitice agus trédhearcachta ina gcuid oibríochtaí a aithint agus aird a tharraingt orthu.
Éagothroime a Chomhrac
Ina dhiaidh sin, ghlac Laís Abramo, an Rúnaí Náisiúnta um Chúram agus Beartas Teaghlaigh, páirt sa phainéalBeartas Náisiúnta Cúraim mar uirlis chun éagothroime a chomhracagus thug sé aghaidh ar na bacainní atá roimh mhná maidir le rochtain a fháil ar an margadh fostaíochta agus fanacht sa mhargadh fostaíochta agus leag béim ar thábhacht an Bheartais Chúraim Náisiúnta, clár tosaíochta de chuid na hAireachta Forbartha agus Cúnaimh Shóisialta, an Teaghlaigh agus an Chomhraic in aghaidh an Ocrais (MDS).
Mhínigh Abramo go raibh “o tema do cuidado sempre esteve presente na vida de todas as pessoas, em especial mulheres, mas esse assunto só se tornou uma agenda pública há um ano, quando foram criadas duas secretarias para tratar desse tema”. Dúirt sí go minic nach féidir le mná dul isteach sa mhargadh oibre mar gheall ar a dtiomantais leis an teach agus an teaghlach”.
An painéalÚsáid fhreagrach a bhaint as AI agus éagothroime a chomhrac buscou refletir sobre como a inteligência artificial pode ser utilizada de forma ética e responsável para promover a inclusão e reduzir as desigualdades. O debate contou com a participação de Clarice Tavares, coordenadora de Direitos Humanos da InternetLab, que afirmou que o algoritmo ainda reforça a discriminação de gênero.Basta olhar quem é o cantor da primeira música da maioria das playlists: um homem. Agus táirgí na daonra LGBT a scaipeadh níos lú toisc go mbíonn focail áirithe á gcur san áireamh a mheasfar mar thocsaineach de réir caighdeán na n-algortam. É preciso ter mais diversidade na elaboração da tecnologia. Para evitar e mitigar esses vieses, precisamos investir em capacitação de pessoas e em tecnologia para mudar esse padrão”, a dúirt sé.
Mheabhraigh Viviane Lisboa, comhordaitheoir an Ionaid Anailísíochta Sonraí ag Prodam, “Tá rialáil AI tábhachtach chun cosaint sonraí, trédhearcacht, slándáil (le húsáid eiticiúil) agus cuntasacht na ngníomhaithe a bhaint amach”. E Rafael Miranda, professor e co-diretor do Centro de Excelência Jean Monet sobre Empresas e Direitos Humanos da FECAP, que completou o painel, finalizou: “O avanço da IA pode ser usado para a promoção dos direitos humanos e promoção da igualdade. É fundamental pensar em soluções colaborativas, multi stakeholders”.
Athrú aeráide
An painéalCOP30 agus an Plean um Oiriúnú Aeráide: Ról cuideachtaí chun leochaileacht aeráide a laghdú sa Bhrasaílpléadh an deis atá ag an mBrasaíl tríd an imeacht a reáchtáil chun a ceannaireacht i gcaomhnú an chomhshaoil a athdhearbhú agus chun dul i ngleic le hiarmhairtí an athraithe aeráide, chomh maith le bheith ag stiúradh trí eiseamláir.
D’aibhsigh Inamara Melo, comhordaitheoir ginearálta ar Oiriúnú don Athrú Aeráide san Aireacht Comhshaoil, “o Plano Clima é um esforço relevante do governo para consolidar ações climáticas, mas precisa do engajamento de todos. O combate às mudanças climáticas é uma agenda setorial e multiníveis, que precisa de um pacto setorial com muitos atores, entre eles governos, empresas e sociedade civil”. Bhí rannpháirtíochtaí Priscila Matta sa phainéal freisin, Bainisteoir Inbhuanaitheachta Sinsearach ag Natura, agus Felipe Saboya, Leas-Stiúrthóir ar an Institiúid Ethos agus idirghabhálaí díospóireachta.
Sláine gnó
An painéalEarnáil Ghnó na Brasaíle agus Ionracas Gnó a Chur Chun Cinn: Dúshláin agus Dearcadh, oferecido pela Ypê, discutiu o avanço da integridade empresarial no Brasil, analisando como as empresas têm enfrentado desafios relacionados à transparência, ética e responsabilidade. Cristine Köhler Ganzenmüller, diretora de Integridade Privada da CGU, reforçou que “são muitos os desafios enfrentados, pois o tema de integridade vem em constante evolução. Um avanço muito significativo é a inclusão da pauta de Direitos Humanos na agenda da Integridade. Tá an Dlí Anticorrupção agus an Dlí um Conradhanna mar chuid de na dul chun cinn an-tábhachtach eile”.
Dúirt Pedro Rubião, Stiúrthóir Dlí, Comhlíonta, Caidrimh Institiúide agus Cumarsáide Seachtraí ag Ypê, “a conduta ética é fundamental, porém, há um caminho longo para as empresas. É importante ressaltar que, sim, é possível atuar de forma ética e conseguir os resultados empresariais esperados. Ní mór deireadh a chur leis an mhiotas go bhfuil sé dodhéanta do chuideachtaí príobháideacha dul chun cinn a dhéanamh ar an gclár seo“. O painel contou ainda com as participações de Valéria Café, diretora-geral do IBGC, e Caio Magri, diretor-presidente do Instituto Ethos, como mediador.
AGéarchéim den chaipitleachas agus an gá atá le paraidím eacnamaíoch nua foi tema de um painel que abordou como os escândalos recentes de governança empresarial evidenciaram as falhas estruturais de um capitalismo focado no lucro a qualquer custo, levantando questões sobre a sustentabilidade desse modelo econômico. João Paulo Pacífico, CEO do Grupo Gaia, explicou que o lucro a qualquer custo é uma prática que persiste até hoje, mas já demonstrou ser insustentável.Ní mór do chuideachtaí infheistíocht tionchair a bhreithniú, a chuireann san áireamh ní hamháin torthaí airgeadais, ach torthaí sóisialta agus comhshaoil freisin.”. Solon Neto, Chomhbhunaitheoir agus stiúrthóir nuachta agus lucht féachana ag Alma Preta, treisithe go bhfuil an iompar le feiceáil fiú sa nuacht laethúil."Tá easpa éagsúlachta fiú sa nuacht. Tuairiscíonn asraonta éagsúla i gcónaí leis an gclaonadh céanna, do na daoine céanna."
Áiríodh sa díospóireacht freisin rannpháirtíocht Adila Nascimento, Bainisteoir Airgeadais agus Oibríochtaí Straitéiseacha ag Sistema B Brasil, agus idirghabháil le Andrea Álvares, Uachtarán Bhord na hInstitiúide Ethos.
Ciníochas sa teanga a scrios
An painéalGluais a mhalairt: ciníochas a dhí-thógáil i dteangathíolaic sé moladh chun téarmaí struchtúracha ciníochais a dhíthógáil, arna fhorbairt ag Comhairleoirí Dubha na Comhairle um Fhorbairt Eacnamaíochta Sóisialta agus Inbhuanaithe (CDESS/SRI/PR) agus taighdeoirí ó Ghrúpa Taighde Gníomhaíoch Audre Lorde agus Comhghrúpa Gníomhach Sícanailísithe Sícanailís, Oideachas agus Cultúir.
Mônica Veloso, vice-presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco, ressaltou a importância de se definir o que é racismo e onde começa o assédio.Tógann an t-ionad oibre teangacha idirdhealaitheacha freisin agus is féidir iad seo a bheith ina micri-ionsaithe”. Ela relatou o trabalho desenvolvimento com empresas para criar processos para mudar esse tipo de relação.Is sárú ar Chearta an Duine é an ciníochas agus ní mór do chuideachtaí acht”, dhaingnigh sé.
Rosangela Hilário, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, lembrou que a língua brasileira é extremamente rica e não precisa de palavras racistas.“Caithfidh an t-athrú tosú ar scoil, le cuimsiú na ndaltaí dubha agus an chaoi a gcaitheann múinteoirí leo. Ní mór dúinn téarmaí struchtúracha an chiníochais a dhíchruthú mar réamhriachtanas le rochtain ar shaoránacht i ndáiríre.”. Áiríodh ar an bpainéal freisin rannpháirtíocht Alcieli dos Santos, traenálaí agus stiúrthóir Oideachais ag Instituto Iungo, a mhínigh go gcuirfear an ghluais i láthair ar bhealaí éagsúla “ionas go bhfeidhmeoidh sé mar uirlis straitéiseach chun dul i ngleic leis na téarmaí struchtúracha a chomhdhlúthaíonn ciníochas eadóirseachta”.
Éiginnteacht bia agus troid i gcoinne an ocrais
an painéal “Éiginnteacht Bia agus Troid i gCoinne Ocrais”, promovido pelo Assaí, abordou as múltiplas dimensões da insegurança alimentar no país. Kiko Afonso, CEO da Ação Cidadania, lembrou que é preciso dialogar com os vários stakeholders para que o Brasil saia do mapa da fome da ONU e chegue em 2030 como um país com zero fome.Para a grande maioria das empresas o combate à fome (ODS 2) não é materialidade nos relatórios GRI. Por isso os investimentos saem do Marketing e não de ESG, com valores mais reduzidos”, iad seo.
Fábio Lavezo, gerente de Sustentabilidade e Investimento Social do Assaí, lembrou que as empresas têm um papel a cumprir nessa agenda de combate à fome.Tráth machnaimh agus foghlama a bhí sa phaindéim agus bealaí le dul i ngleic le réitigh”, a dúirt sé. Além disso, explicou que a redistribuição de alimentos é mais obstáculo no combate à fome, já que atualmente menos de 10% dos alimentos não consumidos são doados no país.Tá constaic rialála againn maidir le cuntasacht bia a tháirgtear agus a dheonaítear”, afirmou Lavezzo. A mediação do painel foi feita por Glaucia Oliveira, líder de Gestão e Pessoas e Desenvolvimento Organizacional do Instituto Ethos.
Is díol suntais freisin na painéilObair Dheonach Chorparáideach: Cultúir Eagrúcháin a Neartú agus Tionchar Sóisialta Straitéiseach a Ghiniúint, eagraithe ag Raízen,Éagsúlacht, cothromas agus cuimsiú – Ról cuideachtaí i sochaí níos cothroime, a thairgeann Novelis, agusAirgeadas Inbhuanaithe – deiseanna gnó agus maoiniú, arna dhéanamh ag Banco do Brasil.
Urraitheoirí: Diamond Urraíocht: Raízen agus Novelis | Urraíocht Airgid: Banco do Brasil agus an Rialtas Feidearálach | Urraíocht Chré-umha: ArcelorMittal, Assaí, Caixa, Copa Energia, Gerdau, Ypê | Tacaíocht – Abvtex, CropLife, EuReciclo, Facility Doc, Globo, Itaú, Klabin, Porto Seguro, Educare Network, Rumo, SmartCafé | Comhpháirtíocht institiúideach – Alcoa, Hydro, Natura, PwC, Sebrae agus Shell.isteach
