O Great Place To Work®, consultoría global que traballa coa misión de construír unha sociedade mellor, transformando cada organización nun “Great Place To Work for All”, acaba de divulgar a 11ª edición do premio das 60 Mellores Empresas Para Traballar clasificación Varejo. Tá na nenaíras repartidas en catro categorías: Pequenas, Medias, Grandes e Super Grandes.
Tá na cuideachtaí buaiteacha scaipthe ar fud 12 stát Brasaíle, le béim ar réigiún an oirdheisceart le 28 cuideachta a bhuaigh duaiseanna, agus, ar an meán, tá siad ann le 41 bliain.
Ceann de nataí an staidéir ná go raibh 77% de na 60 cuideachta a bronnadh i 2024 ag úsáid samhail oibre meascaithe, a d'ionsaigh an obair láimhe agus an obair i bhfad uainn, mar a bhí i gceannas leagan 2023. Tá an praxais a laghdú na huaireanta beagán ag dul i laghad sna blianta a chaidh a sgrùdadh, bho 17% ann an 2023 gu 15% ann an 2024, a' nochdadh gu bheil an iomairt seo fhathast ri fhaighinn le pàirt bheag de na companaidhean.
Táirgeadh na n-eagraíochtaí a chuireann amchláir sholúbtha ar fáil do na fostóirí ó 67% i 2023 go 73% i 2024, ag léiríonn treocht dhearfach i gceadú níos mó uathriail do na fostaithe. Ar an taobh eile, d'éirigh le tairiscint oifige baile titim beag, ó 80% i 2023 go 77% i 2024, rud a d'fhéadfadh a bheith ina leagan síos ar chothromú ar pholasaí oibre iargúlta de réir mar a bhíonn cuideachtaí ag iarraidh cothromaíocht a bhaint amach idir cleachtais láithreacha agus iargúlta. Táirgeann na sonraí seo béim ar an n-athrú leanúnach atá ar na cuideachtaí chun freastal ar riachtanais na bhfostaithe agus iad ag coigeartú a straitéisí solúbthachta.
Eile eile a bhfuil suim sa taighde ná próifíl na bhfostaithe idir na cuideachtaí buaite. Tá páirtíocht láidir na mban, 53%, ach i rólanna ceannaireachta ard, níl ach 28% de mhná ina gcónaí. Ag leanfaidh sé seo, tá 85% de na príomhoifigigh de na daoine a bronnadh, fir, ag léiriú ísealmhéid na mban sna leibhéil is airde de cheannaireacht. Isso destaca a importância de implementar iniciativas que promovam a igualdade de xénero e fomenten a ascensión feminina aos cargos executivos.
D’fhan glacadh le cleachtais mheabhairshláinte agus folláine ard, agus chuir 95% de na cuideachtaí a bhain séala GPTW amach na gníomhartha seo i bhfeidhm.
Taispeántar freisin go bhfuil na cleachtais na gcuideachtaí nuair a bhíonn leanaí ag fostaithe, 8% de na Comhlachtaí is Fearr le Obair a thairgeann ceadúnas máithreachais os cionn 120 lá a éilíonn an dlí. Maidir leis na leithreas páirtí, is é 5 láithean an tréimhse riachtanach, agus cuireann 37% de na cuideachtaí níos mó ama ná sin.
Tá anailís GPTW léiríonn go raibh 35% de na cuideachtaí a bhuaigh gradaíochtaí ag díriú ar ghníomhartha inbhuanaitheachta, méadú de 7% i gcomparáid leis an staidéar i 2023. I measc na cinnteaithe, tá 17 acu ina síníteoirí ar Pháirtíocht Domhanda na Náisiún Aontaithe (Organización das Nações Unidas), tionscnamh aitheanta ar fud an domhain maidir le hinbhuanaitheacht chuideachtaí.
Maidir leisain fhoriomlán d'fhiontair a bhronnadh, tháinig méadú de 14% i 2022 go 18% don bhliain seo. A pesar de este aumento, é importante destacar que estes índices aínda representan un baixo turnover voluntario en comparación con moitas organizacións deste sector.
Tá GPTW concluíu na clasificación deste ano que o 67% das empresas utilizam programas de mentoria para o desenvolvemento dos seus colaboradores. Ach má, tá easpa i gcomparáid leis na cláir chónaithe, a thairgtear ag ach 23% de na cuideachtaí.
Nuair a bhaineann le buntáistí, cuireann 55% de na Comhlachtaí is Fearr le Obair GPTW Varejo cisteanna scoláireachta do chúrsaí céime nó pós-gradam agus tá ollscoil chomhlachais ag 63%. In é seo chomh maith, cuireann 33% de na cuideachtaí a bhuaigh duais cúrsaí teanga ar fáil agus cuireann 30% maoiniú ar fáil d’fhostaí le húsáid sa chláir forbartha ar bith a roghaíonn siad.
Breathnaigh ar an staidéar iomlán ag an nasc thíos:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
