I 2024, tánaiste na mban timpeall 31% de na h-uaireanta ceannaireachta sna hinstitiúidí airgeadais. Embora sutil, este número representa un aumento en comparación co 2020, cando esa participación era de só o 24%, segundo un informe do Instituto Brasileiro de Gobernanza Corporativa (IBGC).
Tá fós go leor le déanamh chun cothrom na féinne inscní na mná a chinntiú sna cuideachtaí, go háirithe i gcinnirí ard, ach tá an dul chun cinn seo tar éis a thaispeáint go bhfuil tionchar dearfach ag éagsúlacht. De réir taighde ón gcomhairleach McKinsey a rinne scrúdú ar éifeachtaí an ionchorpraithe agus an chothromais sna cuideachtaí, tá eagraíochtaí le mná i gceannas 20% níos dóchúla brabús os cionn an mheán a bhaint amach.
DaraJenni Almeida, bunaitheoir agus POFInfheistiú 4Ucomhlacht comhairleoireachta airgeadais, tá mná ag tabhairt radharc straitéiseach agus fadtéarmach atá riachtanach do rath gnó. Diferentes peirspéctivas contribúen para o desenvolvemento de novas estratexias e innovacións, e as lideranzas femininas teñen demostrado isto con enfoques diferenciados, máis colaborativos. No sector financeiro, por exemplo, esa diversidade trae un equilibrio importante para o mercado, con decisións máis ponderadas e capacidade de adaptación en escenarios de crise, opina.
Cothromas inscne mar thoisc ratha
Ná fás de an rannpháirtíocht baineann i rólanna ceannaireachta ní chuireann sé teorainn le mórchomhlachtaí. Sonraí ó Sebrae léiríonn go raibh mná ag déanamh suas 48% de na tionscail nua sa Bhrasaíl go dtí anuraidh, méadú de 8% i gcomparáid leis an 2020. “Táimid ag glacadh níos mó spáis ná riamh roimhe seo a bhí den chuid is mó fir, agus tá sé seo ag cruthú deiseanna nua fáis agus ceannaireachta dúinn,” a deir Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin Invest4U.
Chun Jenni Almeida a bhunaithe ar a comhairle le cuspóir oideachas airgeadais inrochtana a thabhairt do chlannte Brasilacha agus, leis an múnla fraincise, spreagadh freisin mná eile cosúil léi chun an oidhreacht sin a leathnú. Ní mór dúinn a thuiscint nach bhfuil ionchorprú na mban ach ní hamháin faoi chothrom na féinne shóisialta, ach freisin faoi straitéis. Tá cumas uathúil ag na mná chun rioscaí a anailísiú, agus déarfainn go bhfuil mothú géar ag na máithreacha a ligeann dóibh níos mó deiseanna a aithint, ag déanamh an earnáil airgeadais níos dinimiciúla agus níos iomaíche.
Beagán de scéal Jenni Almeida
I 2017, nuair a bhí Jenni ar laethanta saoire máithreachais, tháinig an smaoineamh ar bhunú cuideachta a bhí níos mó ná comhairleoireacht, a léireodh a luachanna is doimhne agus a d'fhág tionchar freisin ar thodhchaí a hiníne. Déanainn súil ar Bella agus smaoiním: ‘Caithfidh mé a bheith mar do shampla is fearr; caithfidh gach rud a dhéanaim a bheith ceart chun go mbraithfidh sí bród agus go mbeidh sí mar shampla de ghrá, macántacht, foighne agus ciall’, cuimhníonn sí.
Ao longo da sua trajetória profissional, coñeciches a moitas grandes mulleres que, a pesar de ter pouco acceso a estratexias financeiras, tiñan unha vontade inmensa de medrar. Táirgeáil airgeadaíocht a bheith ag obair ag an am céanna leo, agus tá sé simplí nuair a chuirtear pleanáil i láthair. Ní hamháin go bhfuil Invest4U ag teacht do cheannairí móra, i gcinnirí ard, ach freisin do na daoine a theastaíonn uathu a gcuid maoinithe a leathnú le cliste, le grá agus le macántacht, mar a bhí mé féin ag iarraidh ag tús an tsaoil freisin, a deir Jenni.
Dúshláin agus deiseanna do mhná sa mhargadh airgeadais
Cé go háimeantaíonna suntasach, fós féin tá bacainní ann do mhná atá ag iarraidh bheith ag obair sa mhargadh airgeadais, bíodh siad ina gceannairí nó ina n-innéirí. Staidéar ar Chomhlacht Airgeadais Idirnáisiúnta (IFC) léirigh go bhfuil ach 25% de na postanna ceannaireachta ard sa tionscal airgeadais domhanda á ghabháil ag mná. De réir an tuarascáil, cuireann easpa cláir meantóireachta agus líonraí tacaíochta teorainn le dul chun cinn na mban sa réimse, rud a choinníonn bacainní a bhaineann le claontacht inscne.
Ag Invest4U, an cur chuige pearsanta, a chuimseann ar oiliúint agus tacaíocht leanúnach, agus atá bunaithe ar luachanna teaghlaigh, tá sé dírithe ar chabhrú fir agus mná le hinfheistíocht a dhéanamh ar bhealach aireach agus straitéiseach. Mar a bhean agus mar ghnólíontóir, tá a fhios agam cé chomh dúshlánach is féidir a bheith ag bhaint amach neamhspleáchas airgeadais agus pleanáil don todhchaí shlán. Creidim go daingean gur eochair é an oideachas airgeadais chun é sin a chur i gcrích. Is éard atá i gceist le cumhacht a thabhairt do mná leis an eolas seo ná doras a oscailt do dheiseanna fíor fáis straitéiseach, " a dhéanann sé le Jenni.
Para an CEO, má tánto a chur chun cinn agus a neartú go cuí, bheadh na féidearthachtaí do mná sa mhargadh airgeadais níos dóchúla. An tionchar dearfach a bhaineann leis an ionchoráil seo sa tionscal ag cur le riachtanas na hoibre a chothú i gcláir a thacaíonn le rannpháirtíocht na mban, araon i ngnóthais agus i bpoist cheannaireachta. Nuair a bhíonn na mná ag dul chun cinn, téann an gheilleagar freisin chun cinn. Táimid díreach ag tosú ag feiceáil an cumas na mban sa mhargadh, agus creidim go mbeidh tuilleadh deiseanna ann sa todhchaí, a chríochnaíonn sé.
