Faoi láthair, i gcuideachtaí ó roinnt earnálacha, tá sé níos coitianta an lá atá inniu ann go bhfuil foirne comhoibritheacha a bhfuil baill acu ó aoisanna éagsúla, cad é féidir leis a bheith aige a chuid buntáistí agus míbhuntáistí. Mar sin, uair amháin, is difríocht aoise seo d'fhéadfadh cur le scaradh idir na daoine agus is ar an gceannaireacht atá sé an cheist seo a cheartú, a thosaíonn sé go ginearálta nuair nach féidir leis an gceannaire féin déileáil le gach glúin
Tuigeann sé go hiomlán go bhfuil conradh níos mó ag ceannaire de aois áirithe le daoine atá gar dá raon aoise, ach ní féidir é seo a bheith mar chúis le difreáil. Mar shampla, másla táim i mo cheannaire níos sine, ní bheidh mé ach ag tabhairt aird ar na comhoibrithe níos sine agus ní éistfidh mé le na daoine níos óige? Is é an rud céanna a bhaineann le ceannairí níos óige, nach n-ólann na comhoibritheoirí níos sine
Tá a fhios againn nach éasca a bheith mar cheannaire maith agus nach dtarlaíonn sé thar oíche freisin, is cuid de phróiseas agus d'fhéadfadh sé a bheith amaideach. Tá an bainisteoir a cuireadh sa phost seo réidh le haghaidh sin agus toilteanach a bheith ag feabhsú gach lá, ag déanamh feabhsúcháin ar do chorp chun iompar cuí a fhorbairt maidir leis an bpost a bhfuil tú i do chónaí. Agus go minic, tá gá d'fhágáil iompar nach bhfuil brí níos mó ann
Ar deireadh, teasta maith éilíonn roinnt scileanna bunúsacha a fhorbraítear le himeacht ama, conas a bheith ag éisteacht go gníomhach, bíodh cóir agus neamhspleách i gcinntí an lae go laethúil, foghlaim conas tascanna a dhíol agus a bheith in ann a chinntiú go mbraitheann na comhoibrithe go bhfuil spás sábháilte acu i dtimpeallacht oibre, cá ina féidir le daoine smaointe a roinnt, nochtain ceisteanna agus fiú criticeanna tógálacha a dhéanamh
Is é atá go gníomhú ar an gcaoi seo dúshlán mór do go leor, a mhéadaíonn de réir mar a bhíonn daoine de raonta aoise éagsúla sa ghrúpa. Agus cén fáth a d'fhéadfadh sé a bheith ina dhúshlán? Nuair a bhíonn daoine de aois éagsúla, teastaigh orainn ár gcur i láthair agus ár gcur i gcrích a oiriúnú chun go mbeidh gach grúpa in ann an teachtaireacht a thuigbheáil ar an mbealach ceart
Feicim go leor tuairimí diúltacha faoi Ghlúin Z, mar shampla, cad é na daoine ó 14 go 28 bliain. Ach amháin, an bhfuil siad i ndáiríre an 't-orr' sin ar na bainisteoirí, mar atá atá á gcur in eagar ag go leor ábhar a léigh mé, is iad na ceannairí nach bhfuil ag eagrú leofa? Mar gheall ar an nóiméad a bhíonn daoine ó ghlúine eile ag obair inár dteannta, tá séan an treoir chuí a thabhairt
Sa chiall sin, creidim go bhfuil na OKRanna – Sprioc agus Torthaí Eochracha – is féidir le ceannairí a bheith maith do gach glúin, mar atá táimid ag iarraidh torthaí a bhaint amach trí spriocanna uaillmhianacha, níos a aois an duine atá ag caint, ó nuair a ardóidh hipitéisí agus sonraí, chun a shíniú cé na cinn a bhí fíor agus a cuireadh deimhnithe orthu agus cé na cinn nach raibh
Ar an mbealach seo, tugann an uirlis spreagadh do thionscadal foirne agus spreagann sí freisin gach comhoibritheoir chun a gcuideachta a dhéanamh ar an mbealach is fearr is féidir, cad é a chuige a chabhraíonn le daoine ó ghrúpaí aoise éagsúla oibriú le chéile chun torthaí níos fearr a sholáthar, ag forming a more powerful multigenerational team
