Tá an tseachtain ceithre lá cosúil le brionglóid go leor fostaithe ar fud an domhain, agus freisin an t-uaigneas do dhaoine eile. An páirta a bhfuil tú ag iarraidh go ndéanfadh sé sin i ndáiríre creideann go mbeadh an fhoirmíocht níos cothroime, ar deireadh, rachaimid ag obair ceithre lá agus ag scíth a ligean trí, rud níos cothroime. Tá parte eile, na súa maioría composta por donos de empresas, cre que un día menos de traballo pode ser prexudicial para os resultados. Cé atá ceart?
Is é fíor go bhfuil na húinéirí gnólachtaí ní fhágann go bhfuil point againn ba chóir dúinn a chur san áireamh: ó am a chaillimid lá oibre, beidh muid i bhfad níos lú tascanna a dhéanamh sa tseachtain, mar ní bheidh am againn le haghaidh a bheith in ann a lán gníomhaíochtaí a chur i gcrích mar a rinneamar roimhe. An cheist ansin ná an chaoi nach gceadaíonn sé seo tionchar diúltach ar an táirgiúlacht?
Para que an seachtainiú a ceathair láimhe a bheith in úsáid go hoiriúnach, tá sé de dhíth ort tuiscint a fháil ar conas a oibreoidh an samhail nua seo, mar ní bheidh aon úsáid ann má thógann tú lá amháin má beidh an oibríocht eile níos faide agus níos mó. I ndéanaí, is é seo a tharlóidh ag tús agus, dar liom, ar feadh tréimhse fhada. Tá sé probable que isto acabe por desmotivar os colaboradores co tempo, pois terán que traballar aínda máis horas e estarán máis cansados, o que non é algo saudable.
Thosaigh an tseachtain ceithre lá sa Nua-Shéalainn in 2019 agus leathnaigh sé go tíortha eile ar ilchríocha éagsúla faoi bhainistíocht na gluaiseachta.4 Lá Seachtain Domhanda, que é uma comunidade ganamhainn neamhbhrabúsach. Tá o seu éxito en moitos destes lugares, pero xorden algunhas preguntas: será que pode converterse nunha realidade aquí no Brasil? Funcionaria de verdade?
Ag tús mí na mbliain seo, ghlac 21 cuideachtaí Bhrasaíle le páirt a ghlacadh i dtionscnamh trialach seachtaine ceithre lá, a chuireann i gcéill an múnla 100-80-100, is é sin, faigheann na gairmithe 100% den tuarastal, ag obair 80% den am agus ag coimeád 100% den táirgiúlacht. Sonraí a foilsíodh ag anSeachtain 4 Lá an Bhrasaílmar aon leis anAthcheangail Sonas ag an Obair, an chomhairleoireacht atá i gceannas ar an tionscadal sa Bhrasaíl, go bhfuil na torthaí dearfach.
I measc na bhfianaise is tábhachtaí, tá feabhsuithe maidir le fuinneamh na saineolaithe sa phost (82,4%), cur i bhfeidhm tionscadal (61,5%), cruthaitheacht agus nuálaíocht (58,5%) agus laghdú strus (62,7%). Le halla deireadh de 2024 agus ag teacht chun deiridh an tionscadal trialach seo, tá súil ag na cuideachtaí rannpháirtíochta go mbeidh an infheistíocht go léir i bhfostaíocht nua agus teicneolaíocht á thiontú ina n-aireachtáil d'fhíor-ama agus níos mó táirgiúlachta.
Ar an gcúis sin, tá sé riachtanach go ndéanfaidh na cuideachtaí a ghlacann an formáid seo pleanáil struchtúrtha le straitéisí táirgiúlachta, a bhfuil sé mar aidhm acu rannpháirtíocht na foirne agus comhlíonadh a gcuid feidhmeanna laistigh de shrianta ama a oireann don scála oibre reatha. Chomh maith leis sin, tá siad ullamh freisin chun caitheamh beagán níos mó ná mar a bhíodh siad cleachtaithe roimhe seo chun an samhail a chur i bhfeidhm.
Níl dócha go mbeidh sé éasca rud chomh fritháirithe i gcultúr na hoibre ar fud an domhain a athrú agus éilíonn sé foighne le linn an phróisis. Táirgeadh go leor dúshlán le dul i ngleic leo chun seachtain ceathrú lae a chur i bhfeidhm – bíodh sé sa Bhrasaíl nó i dtíortha eile – ach tá sé fiú iarracht a dhéanamh, go háirithe má choinnímid ag obair ar thorthaí, gan cailliúint ar tháirgiúlacht agus ar rannpháirtíocht, agus ag tabhairt tosaíochta dár gcáilíocht saoil.
An bhféadfaí seachtain ceithre lá sa Bhrasaíl a thabhairt chun críche?
