Ár mbeatha i ndomhan lán le spreagadh digiteach. Basta linn ár ríomhairí nó ár bhfón póca a chasadh ar, agus táimid faoi thionchar nuachtáin, eolas agus gníomhaíochtaí atá ag cruthú mí-úsáid mhór ar na scáileáin. An méid sinsearach uaireanta ar líne, go háirithe dóibh siúd a oibríonn ó chian, cuireann go leor damáiste ar fhócas agus ar shláinte intinne na n-éalaithe geal, ach a oibríonn go huathoibríoch, amhail is dá mba ghairmithe zombi iad.
Sa chás seo, tá an Ríomhaireacht Dhaonna ag dul i bhfeidhm go mór chun a chinntiú go n-úsáidtear an teicneolaíocht ar ár son, ag cruthú nascanna agus ag coinneáil cáilíocht na beatha de gach duine againn cé go bhfuilimid i bhfad uainn.
An méid ama a chaitheann na Brasaíligh ar líne ná uafásach. Tá níos mó ná 90 uair an chloig seachtainiúla ina dhiaidh ar fud an domhain ar líne, de réir sonraí IBGE, go mór faoi réir fás na hoibre i bhfad uainn a d'fhág go raibh muid ag caitheamh i bhfad níos mó ama os comhair na ríomhairí ag déanamh ár gcuid oibre. Tá é resultado, por outro lado, bastante negativo para a nosa saúde, elevando os casos de ansiedade, sobrecarga e, para empeorar, diminuíndo as conexións reais no día a día entre as equipes.
Tá níos deacra a bheith ag díriú ar dhaoine go dtí sin, rud a fhágann gur rud an-uaillmhianach agus luachmhar é an gheilleagar aird sa tsochaí againn. Is é anseo go gcuireann an Rannóg Acmhainní Daonna isteach mar chaomhnaoir ar chothromaíocht idir an pearsanra agus an gairm, i dtimpeallachtaí nádúrtha gníomhacha a bhfuil tionchar ag dul chun cinn teicneolaíochta orthu – ag cur i bhfeidhm cleachtais sláintiúla dúnmharaithe a chuireann béim ar na teorainneacha atá le leanúint sa timpeallacht dhigiteach seo.
Seachanta tríh, seónáid, treoracha nó gníomhaíochtaí eile, ba chóir don Ríomhphost oideachas a chur ar na ceannaireachtaí faoi na teorainneacha seo ar líne, ag eagrú comhráite leanúnacha faoi ábhair cosúil le tábhacht gan teachtaireachtaí a sheoladh faoi ghnó taobh amuigh den am oibre, pleanáil cruinnithe roimh ré chun go mbeidís uile ullamh, spreagadh sosanna le linn na n-uaireanta oibre, agus cur chun cinn nóimead a chuireann gníomhartha chun labhairt faoi ábhair nach bhfuil bainteach le hobair.
Estos temas deben integrarse nas políticas das empresas, e non só quedar como un "discurso bonito". Sa deireadh, tá na hardáin dhigiteacha forbartha chun ár súile agus ár n-intinn a ghabháil, agus nuair a tharlaíonn sé sin sa phost, caillimid an rud is tábhachtaí dúinn chun luach a chruthú do na cuideachtaí: an díriú.
Ní féidir linn gairmithe zombie a chruthú, atá tuirseach ina n-gnáthamh roimh an iomarca eolais a fhaigheann siad go laethúil agus nach féidir leo torthaí cáilíocha a tháirgeadh go leor. Beidh siad i gcónaí ar líne, ach ní bheidh siad i ndáiríre i láthair, rud a dhéanann an aird an bonn is luachmhaire a d'fhéadfadh an margadh a bheith aige faoi láthair, fiú ina bhreiseán iomaíoch i gcoinne maoin chomh deacair le fáil sa lá atá inniu ann.
An RPT ten un papel esencial na promoción dunha xestión de persoas moito máis humanizada e próxima. Tá sé ina chothaitheoir ar an aird, ag cruthú gníomhartha a spreagann agus a fheabhsíonn na caidrimh idir na foirne agus ag scagadh fuaimeanna a dhéanann dochar don sprioc níos mó sin. Ajudar as pessoas a entender onde colocar a súa enerxía nas súas rutinas de traballo con máis intelixencia, mellorando non só o seu rendemento, senón tamén a súa calidade de vida e equilibrio entre o profesional e o persoal.
