Neste mês de marzo cúmpense cinco anos desde o início da pandemia da Covid-19, que se estendeu de 2020 até meados de 2022. Diante an aonarachas sóisial, bhí go leor oiriúnaitheacht de dhíth, lena n-áirítear, sa mhargadh saothair. Níor gháigh aon duine a dhúnadh na doirse go tapa, mar a bhí fostaithe sa trádáil, thosaigh siad ag glacadh an oifige bhaile agus ba é sin an t-ábhar mór na linne. Sin embargo, cada vez máis vemos que este modelo de traballo está sendo abandonado. Cad é?
Tá faiando tempo que teño notado unha mobilización das empresas para facer que os seus empregados teñan que acudir á oficina para traballar no modelo presencial moitas veces na semana ou todos os días, acabando así co fogar desde a casa. An míniú air ná cur le níos mó idirghníomhaíochta idir na baill den fhoireann agus freisin méadú ar an táirgiúlacht, ag seachaint go ndéanfaidís díriú agus go mbeadh níos mó dílseachta acu.
Fosta, is féidir linn a fheiceáil go bhfuil níos mó deacrachta le haghaidh postanna oibre ó bhaile a fháil ná mar a bhí roimhe. Cibé ar LinkedIn nó nó ar plataformas de earraí mar Gupy, ní bhíonn deiseanna oibre iargúlta ag teacht chun cinn do na mór-roinn go léir, agus tá postanna i láthair i gcónaí ag dul i méid agus mothaím go bhfuil an treocht sin ag dul ar aghaidh.
Vexo a situación como “culpa” de ambas as partes, pois sabemos que moitos colaboradores finxen traballar en casa, saíndo da casa na hora do expediente e dedicándose a outras tarefas, deixando o principal – que é o compromiso coa empresa – en segundo plano. Táirgeann an iompar seo deireadh leis na daoine a dhéanann gach rud ceart agus atá ag íoc an chostas leis an gcéad chuid den phobal sin.
Is fírinne ná bhfuil, níl a fhios ag cuid de dhaoine conas oibriú ar bhonn muiníne, rud a chuireann go mór isteach ar na caidrimh a chaithfimid a bhunú sa timpeallacht oibre, bíodh sé ar líne nó i láthair. Dúirt an Spotify go bhfuil sé beartaithe acu leanúint ar aghaidh ag obair go cianda, mar gheall go bhfuil siad daoine fásta. Pode que isto funcione bem para eles, porque xa naceron así. Pero a maioría da poboación non é así, por desgracia.
Ar an taobh eile, cé go bhfuil sé cosúil go ndearna muid dul chun cinn éigin, tá mé fós ag mothú easpa ullmhachta i mbainistíocht na gcuideachtaí maidir le húsáid na bhfostaithe sa mhúnla iargúlta agus ciallaíonn sé sin nach bhfuil siad in ann ceannaireacht cháilithe a chleachtadh agus téann siad i dtaisce ar an micreagarnáil. Táirgeann an riachtanas seo a bheith ag iarraidh a fhios a bheith agat i gcónaí cad atá ag déanamh an duine eile agus é a éileamh go ró-mhór a bheith frithsheasmhach.
Is é atá cánto que tanto comilitantes como empresas están xuntos neste barco e sufrirán as consecuencias. Creidim gur nach bhfuil sé ina rogha maith an obair ón mbaile a fhágáil agus glacadh leis an láthair 100%. Ó se a n-organization a ghlacann an gníomh seo, d'fhéadfadh siad a bheith ag cailliúint tallainne, go háirithe mar gheall go bhfuil siad i bhfad uainn ón áit agus ní bheidh na costais a bheidh orthu gach lá ina luach airgeadais. Algúns funcións e circunstancias poden facilitar o traballo remoto, onde realmente – tanto a empresa como o colaborador – saen gañando. Ach, arís, mura bhfuil muinín ann, ní oibreoidh sé.
Chomh maith leis sin, tá sé cruthaithe go bhfuil an tsamhail oifige sa bhaile in ann feabhas a chur ar cháilíocht saoil na ndaoine, go háirithe maidir leis an am, mar is féidir léi go leor fostaithe a shábháil ó bheith ag teastáil uathu dul amach go luath ó bhaile agus fanacht i mbusáiste ar feadh uaireanta. Is féidir an t-am sin a úsáid níos fearr, bíodh sé le haghaidh sos, le haghaidh gníomhaíocht fhisiciúil nó aon ghnó eile a theastaíonn u an duine.
Is é go bhfuil meán-téarma ann i gcónaí: d'fhéadfadh obair mheascán a bheith ina réiteach maith do na cuideachtaí. Áfach, caithfidh muid a bheith cothrom, ní oibríonn sé a chur suas le 4 lá de láthair, 1 lá amháin den oifig bhaile agus a iarraidh a thabhairt ar “hibríd”. Ní mór dúinn a bheith níos cothromaí agus cothromaíocht a chruthú, ionas go mbeidh na fostaithe in ann a thuiscint go bhfuil an dá thaithí acu i ndáiríre: an obair i láthair na huaire agus an obair i bhfad uainn.
Áfach, beidh sé de dhíth ort an méid a dúirt tú roimhe sin a athrá ag an am na paindéime – caithfidh na cuideachtaí foghlaim agus bheith ullamh chun déileáil le foireann atá ar líne, ag cruthú straitéisí chun iad a chur san áireamh agus chun ceannaireacht a chleachtadh fiú i bhfad uainn. Cando naimhneoirí ba chóir go mbeadh freagracht acu maidir leis an obair, ag tabhairt faoi deara táirgiúlacht agus cáilíocht fiú taobh istigh den bhaile. Agus tá sé indéanta.
Cén fáth a bhfuil an oifig baile á tréigthe níos mó?
