Já foi tempo em que o RH era visto apenas como executor de procesos. An rud a chónaím inniu ná chasadh riachtanach: tá bainistíocht na ndaoine lárnach sna cinntí a mhúnlaíonn todhchaí na n-eagraíochtaí. Tá an ghluaiseacht seo ag tiontú go díreach ar an gcultúr, ar an gclú agus ar na torthaí, agus déanann sé freagracht nach bhfuil díreach ag baint le hiompar agus le coinneáil, ach ag iarraidh na tallainne a athrú ina n-ambasadóirí den bhranda.
Sa chultúr, tá sé níos láidre mar cholún straitéiseach na n-eagraíochtaí an coincheap deDámhachtainí Iomlánalgo cosúil coa suma de todo o que unha empresa ofrece aos seus colaboradores como recoñecemento pola súa contribución e como estímulo ao seu crecemento. Táirgí intanálaithe, mar íocaíocht dhíreach, buntáistí agus bonnachtaí; agus intanálaithe, mar aitheantas, solúbthacht, cothromaíocht agus folláine iomlán, chomh maith le gnéithe den eagraíocht féin, mar chultúr agus cuspóir.
Mar chuid den fhorbairt seo, tá an tairiscint luacha don chomhoibrí, a forbraítear ag bainisteoirí HR agus a oireann le straitéisí an ghnó. Sa seo, táirgí corparáideacha tá tionchar tábhachtach acu agus níl an difríocht iomaíoch anois i soláthar buntáistí caighdeánacha, ach sa chumas iad a phearsanrú ar scála, ag tabhairt faoi deara céimeanna saoil, próifílí éagsúla agus tosaíochtaí aonair.
Táirge seo ag iarraidh níos mó ná d'intinn mhaith: éilíonn struchtúr teicneolaíochta agus radharc comhtháite mar chomhghuaillithe straitéiseacha chun rialacha an chinnteoireachta agus an solúbthachta gach sochair a eagrú do na bainisteoirí, na roghanna gach fostaithe a ghabháil, agus na sochair a chur ar fáil trí na soláthraithe. Agus, beidh gá le cumarsáid dlúth agus ceangal díreach leis an bhfostóir a chur chun cinn, agus is féidir é seo a dhéanamh ar scála mór ag úsáid teicneolaíochta.
Na Beneo, femos teicneolaíocht shainiúil chun dul i ngleic leis na dúshláin sin go díreach. Ár n-aon réitigh lárnaithe agus uathoibríoch ar fud an turais na sochair, ó chonartha go solúbthacht, ag tairgiú do bhainisteoirí RH agus Sochair uirlisí chun éisteacht ghníomhach a leathnú, bacainní oibríochta a bhaint agus taithí luacha a dhearadh go cruinn. Ao reduzír o espaço dedicado a tarefas repetitivas, a tecnoloxía impulsa a construción dun RH máis estratéxico, orientado á rendibilidade. I gceist, faigheann an bainisteoir maoin luachmhar: am chun díriú ar thionscadail a chuireann tionchar fíor ar an ngnó.
Tá sé prá gastaí. De réir Deloitte, tá 79% de na ceannairí RH ag féachaint ar an gcéad dul síos ar an gcórais dhigiteach, ach níl ach 17% acu féin réidh chun é a chur i bhfeidhm go comhsheasmhach. An t-aistriúchán idir an rún agus an chleachtas cruthaíonn folamh contúirteach de chothrom na h-ailíniú inmheánach, rannpháirtíocht inbhuanaithe agus tionchar straitéiseach.
A McKinsey reforza este aviso: empresas cunha proposta ben estruturada de valor para os colaboradores teñen ata 4,5 veces máis posibilidades de atraer e manter talentos de alta performance. Ar deireadh, ní leor ach pacáiste maith buntáistí a sholáthar. Tá sé de dhíth go gcruthófar taithíí a bhfuil comhoiriúnach le cuspóirí agus le hiarrachtaí aonair.
I measc margadhanna atá níos mó agus níos mó faoi bhrú leanúnach, easpa tallainne agus glúinte éagsúla ag roinnt an timpeallacht céanna, tháinig an cumas ceangail agus muinín a ghiniúint ina mhaoin chonspóideach is deacra a chóipeadh. Agus é sa phointe comhuaigh idir straitéis, teicneolaíocht agus an duine a chothú go daingean.
É an ailtireacht seo ag teastáil ó cheannairí a thuigeann córais gan cailliúint a dhéanamh ar mhothúcháin na ndaoine. Mar is é, sa deireadh, naisc mhaith a thógáil go maith, a bhfuil tacaíocht acu le hintleacht agus le muinín, a dhéanann foirne gnáthamh ina gcumhachtaí eisceachtúla.
