Teicneolaíocht agus saincheisteanna Comhshaoil, Sóisialta agus Rialachais (ESG).ESGTorneu-se algunhas das pedras fundamentais para practicamente calquera emprendedor ou empresario que queira crecer. Tá pasada a época da sostenibilidade. Ar eolas, a planedha againn agus ár bhfásacháireacht tá gá le moladh nua. Anois, non basta que os negocios sexan sostibles. Necesitan ter un papel activo na rexeneración do noso ecosistema.
Por isso a necessidade de avançar para uma nova era de Negocios Regenerativos, que actúan activamente con modelos restaurativos, desde o ponto de vista das pessoas e do próprio negócio. Téigh na samhlacha seo thar an toradh nialas ar an tioncharglan-náid)nó neutralidade de carbono na sua cadeia. They are able to create formats that prioritize the restoration of the ecosystems in which they are included.
Saoi samhail, cuireann na próisis ghnó a chruthaíonn an chuideachta san áireamh, go litriúil, chun bheith athnuaite don timpeallacht ina ndéanann siad tionchar. Ciallaíonn sé seo ní hamháin úsáid a bhaint as soláthairtí in-athnuaite, ach dul i bhfad níos faide agus cruthú bealaí nach gceadaíonn loighic tharraingt na soláthairtí sin go n-éireoidh an t-ecosystem níos mó trí bheith i láthair na cuideachta san áit a mbíonn siad á n-úsáid.
Natura é, dá féin, go hiomlán éifeachtach agus athlánaitheach. Ceapann go bhfuil córais athlánaithe corpraithe ina n-aonad, daoine, ag gníomhú agus ag déanamh na rudaí mar a dhéanann an nádúr féincórais maireachtála athghiniúna).
Táthar ceithre chásanna le haghaidh athnuachan a bheith ag tarlú go hiomlán: sna gnóthaí, sa gheilleagar, sna daoine agus sa chultúr eagraíochtúil. Ón ponto de vista dos dous primeiros, precisamos entender que as transformações ocorren no ámbito do modelo de negocios. E dos dezasete, que ela se desperta no nivel da autoconsciencia.
Se é de um lado ou do outro, se a empresa non integra e incorpora a capacidade de xerar e captar valor, o impacto non se torna sistémico. Is é, gan aon fhorbairt nua ar chumas agus ar chumas, ní féidir le haon ghnó a rá go bhfuil sé ag dul trí athrú.
Cé go bhfuil siad an-tábhachtach faoi láthair, níl na teicneolaíochtaí ina n-aonair an freagra. Ní féidir ach tréimhse a bheith ag traenáil leibhéal an cheannaireachta i nIntleacht Shaorga mura bhfuil tionchar aige ar mhúnla gnó nó ar oibríocht do chuideachta ar an lá dar gcionn. No entanto, o domínio das competências tecnolóxicas é precisamente o diferencial que garante a agilidade nas xornadas de transformación.
An athchóiriú téann níos faide ná an fholláine agus an inbhuanaitheacht. É stratéga a chuige a chuide a chuide agus éilíonn uirthi a bheith ina phríomhpháirtí ina slabhra tionchar. Samhléimeanna gnó athnuaiteacha ag teastáil ó mhodh cur chuige holistíoch, áit a bhfuil na próisis ghnó á dáréileoidh go cúramach chun tairbhe a bhaint as an gcórais éiceachórais.
Teicneolaíocht mar chumasóir claochlú gnó
In ainneoin na n-imní éagsúla maidir le húsáid easpónantúil réitigh AI ag méadú go mór tomhaltas leictreachais an domhain, tá an teicneolaíocht féin ina cosán ar réiteach freisin.
Sa chéad leaganacha den blockchain, bhí gá mór le húsáid fuinnimh leictreach, fiú le haghaidh fuaraithe na struchtúir próiseála sonraí. Pero, por exemplo, formatos máis racionalizados de arquitectura de solucións e novas tecnoloxías permitiron unha redución de máis do 90% dese consumo nas xeracións máis recentes de aplicacións Ethereum.
Agus nuair a fhéachaimid ar AI, cuirimid tús le léargas a fháil ar an gcás seo a d’fhéadfadh a bheith tuar dóchais inti:Ark InfheistiúAponta gur féidir le huirlisí AI feabhas a chur ar tháirgiúlacht na ndaoine comhoibríoch beagnach 140% sna hocht mbliana amach romhainn. Iste équivalente a un aumento de aproximadamente 50 mil dólares por persoa traballadora, o que resulta en 56 billóns de dólares en todo o mundo. Tá disponibilidades de tempo e de recursos poderá mudar o nivel dos negócios que estiverem prontos para esa transición.
Áfach, ní féidir le daoine agus cuideachtaí a bheith i mbun tairbhe as an gcéad dul síos den tréimhse nua seo ach amháin má tá siad i staid níos mó réidh le haghaidh na n-athruithe tapa a bheidh againn sna blianta atá romhainn, cibé acu iad a bhaineann le haeráid, iompar nó teicneolaíocht. Sa chultúr seo, léiríonn foghlaim na gcumas teicniúla tuilleadh tuilleadh tábhacht ní hamháin do na réimsí TF na gcuideachtaí.
Tá ardán idir daoine a chuireann luach ar an bhfoghlaim leanúnach agus forbairt timpeallachtaí feidhmíochta ard sna cuideachtaí. Daoine le meon fáis, iad siúd a chuireann i gcónaí ar aghaidh le feabhas agus le foghlaim, ag tabhairt dinimic dhearfach don áit oibre. Nós daoine seo ní hamháin go bhfeabhsaíonn siad a gcuid scileanna féin, ach spreagann siad freisin a gcomhghleacaithe chun an rud céanna a dhéanamh, ag cruthú ciorcal dea-mhuiníneach d'fhorbairt agus nuálaíochta.
Por sua parte, empresas que fomentan o aprendizaxe e a curiosidade intelectual adoitan ter culturas organizacionais máis robustas e resilientes. Nuair a staff a mheitse a liberdade agus tacaíocht chun iniúchadh a dhéanamh ar smaointe nua agus eolas nua a fháil, mothaíonn siad níos gníomhach agus níos spreagtha. Ní hamháin go méadaíonn sé sástacht sa phost, cuireann sé le táirgiúlacht agus éifeachtúlacht níos mó freisin.
Tá na hora de termos o privilexio de empurrar para as próximas xeracións os problemas que herdamos. Naíveas an amárach ní raibh riamh chomh soiléir i gceannáras ár laethanta. Ag nexta glúin de lídres precisa entender que o grande limitador de un futuro máis prometedor é a nosa propia incapacidade de pensar diferente e actuar. ANmeonis í an cheannaireacht an bhagairt is mó atá againn don todhchaí.
