Sonraí an Suirbhé Náisiúnta ar Shamplaí Dóchais (Pnad) léiríonn go raibh líon na mban atá fostaithe sa mhargadh saothair in 2023 ag taifead stairiúil, ag teacht go 43.380.636, ag cur thar maoil na 42.675.531 a bhí taifeadta sa bhliain roimhe sin. Níl é de surpresa gur tháinig éagsúlacht agus cuimsiú timpeall an timpeallachta oibre chun bheith ina ábhar an-tábhachtach sa tír le blianta beaga anuas, go háirithe maidir le cothrom na féinne sa phá agus rochtain ar phoist ard-rangaithe.
Mar fhreagracht, tá roinnt cuideachtaí ag glacadh beartais chun comhionannas inscne a chur chun cinn agus rannpháirtíocht na mban a mhéadú i réimsí éagsúla, lena n-áirítear earcú díreach de mhná. Ach má, cuireann an chleachtas seo ceistí faoi a dlíodóireacht.
De acordo com a legislação brasileira, a contratação exclusiva de mulheres é permitida desde que vise reducir a desigualdade de xénero no mercado de traballo e estimule a maior participación feminina. Tá action, cando está xustificada dunha maneira razoable e destinada a promover a igualdade real, non é considerada discriminatoria. Ao contrario.Tá an Dlí Uimh. 14.611/2023 ag cur lena sheasamh trí chothrom na gaois idir inscne, mar a leagtar síos i Airteagal 5ú den Bhunreacht Chónaidhme, agus trí chur i bhfeidhm uirlisí trédhearcachta agus iniúchta inmheánach chun neamhchothromaíochtaí pá agus critéir íocaíochta a aithint agus a cheartú.
Is féidir linn earnáil na teicneolaíochta a lua mar shampla, timpeallacht atá fireann den chuid is mó le blianta fada, ina bhfuil cuideachtaí móra agustosaitheTáirgeann postanna go heisiach do mná, ag iarraidh an neamhionannais a laghdú agus cur le rannpháirtíocht na mban sa réimse seo. Sa chás seo, tá an cleachtadh faoi thacaíocht na dlí.
Entretanto, se a contratación exclusiva de mulleres se utilizar para promover estigmas de xénero, como a imposición de estándares de beleza para determinadas prazas, pode considerarse discriminatoria.
Non é só con índice de participación das mulleres no mercado de traballo que as empresas deben preocuparse. Ceist eile an-tábhachtach agus a bhfuil gá le díriú air ná cothrom na féinne sa phá. Tá fós un longo camiño por percorrer neste tema. Táirgeadh 2022 den staidéar “Staitisticí Gnéis: Táscairí Sóisialta na mBan sa Bhrasaíl”, a d'eagraigh an Institiúid Náisiúnta Staidéar na Tíre (IBGE), léiríonn go bhfuil an dul chun cinn seo fós i gcéimeanna tosaigh. Con tudo, agárdase que a edición de 2025 xa reflicta os impactos positivos das medidas legais implementadas a partir de 2023.
Táirgeadh cláirí éagsúlachta, gníomhartha dearfacha agus comhoibriíochtaí straitéiseacha ina gcéimeanna bunúsacha chun cothromaíocht níos mó a bhaint amach do mhná sa mhargadh saothair. Chomh maith le freastal ar na riachtanais dlí, cuireann na tionscnaimh seo buntáistí ar an tsochaí agus ar rath na gcuideachtaí araon.
