Na blianta deireanach, tá líon na n-iarrachtaí mná ag méadú go suntasach, cé go bhfuil siad fós i bhfad níos lú ná na fir. Ionsa ag éileamh ar cheisteanna mar “An mbeidh tú in ann cothromaíocht a chothú idir obair agus páistí?” nó “An bhfuil struchtúr mothúchánach agat chun déileáil leis an bpraise?”, ag léiriú steoráidí inscne atá fós ann sa domhan ghnó. Sin embargo, estas empresarias están superando os desafíos con confianza, resiliencia e apoio mutuo, con mulleres en postos destacados axudando a outras que están comezando os seus emprendementos.
De réir staidéar nua-aimseartha ón Cumann Ibero-Americana um Caipiteal Fiontair (LAVCA), tharla beagnach dhá oiread an infheistíocht i dtionscadail nuathionscanta le bean ar a laghad i gceannas idir 2019 agus 2022 i Meiriceá Laidineach, ag sroicheadh US$ 5.8 billiún (R$ 30.6 billiún). An porcentaxe de investidores que apoian esas startups aínda é baixa, pero xa aumentou do 16% en 2019 ao 31% en 2022.
Dúshláin chultúrtha agus steiréitíopaí inscne
Infheisteoirí, go minic, breathnaíonn na heagraíochtaí mar níos lú in ann rioscaí a bhainistiú, rud a chuireann le hísealú a bheith acu maidir le hinfheistíocht ina ngnólachtaí. Ademais, muitos deles fan perguntas diferentes para homes e muller, centrando máis nos riscos para elas e no potencial de crecemento para eles. De ghnólachtaí ba chóir go n-éireoidh leo a gcuid scileanna agus cáilíochtaí a chruthú níos minice ná a gcomhghleacaithe fireanna. An t-iarratas chonstantach ar dheimhniú d'fhéadfadh iad a chaitheamh ó phostanna tionchair agus a líonra caidrimh a laghdú. Tá presence feminina reduzida en fondos de capital risco tamén dificulta a creación dun ambiente máis inclusivo e comprensivo para elas. Áfach, feiceáil mná i gceannas ar na maoin seo d'fhéadfadh dearcadh níos íogaire a thabhairt agus spreagadh eile a chur ar fáil chun tionscnamh a dhéanamh.
Comhordú na freagrachtaí gairmiúla, phearsanta agus teaghlaigh ina dhiaidh sin is dúshlán suntasach do na heagraithe. Tá súbido cultúrtha faoi fhreagrachtaí tí ar aghaidh níos mó ar mhná fós, ag cuingeáil an t-am agus an fuinneamh is féidir leo a chaitheamh ar a gcuid féin. An t-uaillíocht idir obair agus saol pearsanta d'fhéadfadh a bheith le feiceáil mar mhíbhuntáiste ag an margadh, a chuireann luach ar dhíograis iomlán. Chun cur chun na bacain sin, tá sé riachtanach tacaíocht a lorg agus straitéisí éifeachtacha bainistíochta ama a fhorbairt.
Bacainní agus straitéisí ratha a shárú
Sos arrefed aicme, staid agus fianaise chothromachta leanúnach. Naoi-fhostóirí ba chóir díriú ar a gcumas a thaispeáint agus torthaí concréite a bhaint amach. Inaí, tá sé tábhachtach gan éirí as cuimhne roimh na deacrachtaí. Táirgeann an margadh mór agus tá go leor deiseanna ann do tháirgí agus seirbhísí nuálacha. Se gnó a thaispeáint inbhuanaitheacht agus ráta maith brabúsachta, cinnte go gcuirfidh sé faoi deara na hinfheisteoirí.
I mbiente de infostras predominantemente masculinas, exhibir confianza e seguridade na propia empresa é fundamental. Baineann na mná le bheith dána i gcur i láthair na n-uimhreacha dá gcuideachtaí agus a gcuid scileanna a thaispeáint ar bhealach muiníneach. Gnéithe de ghnáth baineann, mar an cumas a bheith in ann riachtanais an mhargaidh a thuiscint agus foirne a threorú, tá siad thar a bheith luachmhar i dtimpeallacht nuálaíochta.
Cuimsiú a chur chun cinn
Chumascáil timpeallacht níos cuimsithí agus cur chun cinn eiceachóras gnó éagsúil agus nuálach ag teastáil ó chur i bhfeidhm roinnt gníomhartha agus cleachtais. Soláthar oiliúintí rialta ar chalaíonna neamhchinnte, a chinntiú go bhfuil áit oibre fáilteach agus a bheith tiomanta do na ceannaireachtaí leis an gcultúr athraitheach atá riachtanach. Ag cur chuige ilchodach ilchodach, is féidir spás a chruthú a thacaíonn le rath na ngnóthóirí.
