Bí iargalta, os comórtas atá ag éirí níos digiteacha, is cosúil nach bhfuil sé indéanta, ach is fíor don leath de na húdaráis. Sonraí nua-aimh a foilsíodh i gcás staidéar de chuid FGV d'aimsigh go bhfuil 45% de na príomhfheidhmeannach taobh amuigh den LinkedIn, an líonra sóisialta le níos mó rannpháirtíochta ó cheannairí C-suite le próifílí gairmiúla – rud atá thar a bheith díobhálach do bhainistíocht deiseanna sa todhchaí agus dul chun cinn dearfach ina ngairmeacha.
Aithintín de réir an staidéir, níl ach 5% de na príomhoifigigh atá an-ghníomhach ar LinkedIn, le breis agus 75 post bliantúil. Naí, ag teacht le feiceáil go hinmheánach ar an gcraolachán sóisialta, rud a d'fhéadfadh go cinnte a chur i mbaol do do shoiléire agus do mhealladh i gcomparáid le suíomhanna níos fearr. Ar deireadh, is é an t-ardán seo, inniu, ceann de na taispeántais domhanda is mó sa mhargadh, ag feidhmiú mar bhunachar sonraí domhanda, beo agus nuashonraithe i gcónaí, ag optamú agus ag tapú an próiseas earcaíochta gairmithe.
Ón gnáthpháirtíocht saothair, o líonra sóisialta oibríonn mar chlárlann gníomhaíochta, áit nach gá go ndéanfaí postálacha minicíochta faoi chúrsaí do réimse, ach ina bhfuil gá le do chuid taithí, na príomhchúiseanna agus na spriocanna gairmiúla a chur i gcuntas. Who is not seen there, consequently, will hardly enter the radar of recruiters who use the platform to search for candidates suitable for the desired profile for a particular vacancy in question.
Dúirt LinkedIn féin gur úsáideann 65% de na húsáideoirí Brasaíleacha an líonra chun iarratais a chur isteach ar phostanna, agus gur uirlis phríomhúil an mhargaidh í don chuid is mó den phobal náisiúnta, do ¼ den daonra. Sa chiall, tá straitéiseach, ó thaobh na n-eagraíochtaí, go gcoimeádann siad a gcurriculaí suas chun dáta ar an líonra, chun go mbeidís le feiceáil ag na fostóirí agus go n-éireodh leo seasamh amach do dheiseanna a thabharfadh níos mó buaicphointí dóibh dá n-ardóid a shlí bheatha.
Tá an-chuid curriúluma maith sa líonra seo caithfidh a bheith i gcónaí nuashonraithe, ag díriú ní hamháin ar na postanna a ghlac tú roimhe seo agus ar na dátaí cheart de cé mhéad ama a mhaireann tú i ngach ceann, ach freisin ar na rudaí is mó agus is fearr a sholáthair tú, ag tabhairt faoi deara do thionscnaimh ghairme agus an bealach atá tú ag tógáil chun sin a bhaint amach. Ba cheart go mbeadh na faisnéise seo comhoiriúnach le mianta gairmiúla, ag seachaint brón nuair a dhéanann tú iarratas ar phoist nach bhfuil na taithí nó na scileanna riachtanacha agat chun iad a líonadh.
Déan cinnte go bhfuil do phróifíl lánchruinn agus comhoiriúnach le do shaol agus do spriocanna, ionas go mbeidh na fostóirí in ann do leathanach a aimsiú trí eochairfhocail a bhaineann leis an méid atá i do chláir oibre. Sa deireadh, an taithí fhorleathan beidh sé ríthábhachtach sa anailís ar na scileanna atá ag teastáil agus sa mheasúnú ar chothromaíocht idir an chuideachta agus an iarrthóir faoi leith.
Pero, en lugar de simplemente esperar a estes contactos, un bo profesional é proactivo na procura dos seus desexos de carreira. Debe dul i mbun ar na suíomhanna a mheasann sé a bheith tábhachtach dá spriocanna agus iarratas a dhéanamh orthu, agus ná fan go rachaidh siad chuige. Este é um comportamento que, certamente, trará un diferencial atractivo para o teu destaque e as túas posibilidades de conquistar a praza ofrecida.
Se, mesmo diante desses cuidados, não observar nenhum retorno ou chamado positivo, o ideal é recorrer à orientação de uma consultoria especializada que identifique o problema e consiga ajudá-lo a se destacar perante futuras oportunidades. Ní bheidh deiseanna ag teip sa líonra seo a fhásann níos mó i gcónaí sa mhargadh, nach féidir a bheith neamhaird orthu ag na daoine atá ag iarraidh níos mó a bhaint amach ina ngairmeacha.
