Tá sás de los colaboradores é un factor primordial para o éxito de calquera organización. Sa choinníollacha reatha an mhargaidh, ina bhfuil an t-iarratas ar chaighdeán agus ar phearsantú ag ardú, ní mór do chuideachtaí a bheith aireach ar na treochtaí nua i sochair chomhlachais chun a gcuid fostaithe a chothú agus a chothú.
De réir staidéar ón Ollscoil Oxford, tá fostaithe sona sásta 13% níos táirgiúla. Por iso, unha abordagem de endomarketing que inclúa o marketing de incentivo pode ter un impacto relevante nos resultados do negocio e converterse nunha vantaxe competitiva. Baineann an straitéis seo le húsáid réitigh shaincheaptha a chuireann spreagthaí agus duaisí saincheaptha ar fáil, gan gá le foireann dhírithe go hiomlán ar an bhfeidhm seo.
Príomhchuspóir na mbeart seo ná feabhsú ar thaithí na bhfostaithe, ag spreagadh iad chun torthaí níos fearr a bhaint amach agus ag cur chun cinn turas gairmiúil dearfach. Aithníonn an luach an fhoireann riachtanach chun rannpháirtíocht a chinntiú agus caidrimh a neartú i dtimpeallacht na hoibre.
Fostaithe a fhaigheann dreasachtaí pearsantaithe, amhail pointí carntha, cártaí réamhíoctha aguscártaí bronntanaistendem a se sentir máis valorados, o que non só aumenta o compromiso, senón que tamén fortalece a cultura organizacional e promove maior produtividade. Chun níos mó, cabhríonn úsáid cártaí réamhíoctha mar fhoirm spreagtha le laghdú a dhéanamh ar chastaíochtaí dlíthiúla, toisc nach n-aireofar iad mar dara líne d'íocaíochtaí. Éascaíonn sé bainistíocht na sochair agus laghdaíonn sé imní faoi cheisteanna fostóra.
Timpeallacht oibre ina mbíonn na foirne spreagtha agus díograiseach cabhraíonn sé le branda fostóra láidir a thógáil. Cuideann sé ar choinneáil na bhfostaithe agus laghdaíonn sé an chasadh ar na fostaithe, ag cruthú atmaisféar eagraíochtúil dearfach agus táirgiúil.
Mar sin, infestedar i mbónas agus spreagtaí ná rud amháin níos mó ná treocht, is gá do chuideachtaí a bhfuil siad ag iarraidh seasamh amach sa mhargadh agus a chinntiú sástacht a gcuid fostaithe. Tá an t-am anois.
