Cé acuí que fai que te manteñas no teu traballo? An bhfuil tuarastal maith amháin, nó rud éigin a théann i bhfad níos faide agus níos doimhne, a chuireann sásamh agus éacht ort sa méid a dhéanann tú? Is é atá de unha empresa reflectida no seu día a día un dos factores máis cruciais para a atracción e fidelización de talentos, buscando unha verdadeira inspiración que involucre a cada un dos profesionais a dar o seu máximo para medrar e prosperar. Gnéithe, iad, a chaithfear a bheith le soiléire sa chultúr corparáideach chun feidhmíocht agus táirgiúlacht gach duine a ardú.
De réir staidéar a rinne TOTVS i gcomhar le H2R Insights & Trends, d'fhógair 33% de na rannpháirtithe tábhacht an chuspóra na cuideachta a bheith comhoiriúnach lena luachanna pearsanta nuair a ghlacann siad le tairiscint ghairmiúil. Bí i dtimpeall i dtimpeall ní amháin de chumasú, ach freisin a bheith le cuspóir soiléir ina n-idirghníomhú agus a chuireann ar ár gcumas a bheith páirteach i rud níos mó, tá sé ag léiriú mar rud riachtanach chun go mbeimid níos mó spreagtha chun ár ndícheall a dhéanamh inár ndualgais.
Achórd, conas is féidir é sin a thógáil agus a neartú i gcleachtas? Ar deireadh, ní leor a bheith acu le dea-aireanta, gan go n-éireodh siad ar an bpáipéar le cruinneas i gcoinne an méid atá á chosaint, i dtéarmaí teoirice. Agus, ceann de na bealaí is fearr atá ag cur sin i bhfeidhm ná a bheith ag soláthar spás oiriúnach chun go bhféadfadh gach fostóir fás agus forbairt. Ná habair achá go h-íocfaidh le do chuid tascanna, ach go bhféadfadh sé dul i bhfad níos faide, ag triail le moltaí nua, ag moladh athruithe agus ag fiosrú deiseanna a chiallaíonn rud éigin dó agus dá chuid uaillmhianta gairmiúla.
An tacaíocht don fhiontraíocht ná straitéis atá go leor oiriúnach don sprioc seo, ach nach bhfuil fós pléite go hiomlán ag an margadh. Á nosso país tivo a maior taxa de emprendedores nos últimos catro anos. Táimid ag léim ó 31,6% i 2023 go 33,4% i 2024, ag dul ó 8,7% den líon na ngnóthaí oscailte agus bunaithe ar feadh níos mó ná trí bliana a thaifeadadh i 2020, go 13,2% anuraidh. Inniu, d'ardaigh muid tíortha móra eile sa chiall seo, lena n-áirítear an Ríocht Aontaithe, an Iodáil agus na Stáit Aontaithe.
Cultúr corpartha a chuireann spreagadh ar fhiontairíocht agus a chuireann spás ar fáil dóibh chun a gcuid radharcanna agus léargais a thabhairt, ag cur le rannpháirtíocht níos mó agus feidhmíocht i ngach duine, ag tabhairt níos mó uathrialachta chun bheith ina phríomhpháirtí in ár bpróiseas fáis ghairmiúil. Além disso, é claro, de se sentirem mais valorizados e pertencentes dentro do ambiente corporativo, inspirados e incentivados a conquistarem resultados cada vez melhores.
Se dámhar don mercado, ní bheidh easaontais ann le samplaí de mhór-imreoirí a ghlacann an smaoineamh seo ina gcultúr – mar Google, Meta, Intel, Harvard, agus go leor eile. Sa Brasil, tá an-mhaith an gluaiseacht seo freisin, rud a chaithfear a neartú agus a spreagadh i bhfianaise na buntáistí soiléire maidir le táirgiúlacht níos mó, tarraingt agus coimeádaithe gairmithe cáilithe.
Ag féachaint ar an bhféidearthacht seo, is ceann de na roghanna tairbhiúla sa chás seo ná struchtúr inmheánach a oiriúnú faoi fhealsúnacht nua mar sheilbhéireacht, ag spreagadh aontacht idir na páirtithe chun torthaí níos fearr a bhaint amach i gcomhréir leis na spriocanna ag an dá thaobh. Is féidir leo, mar shampla, bheith ina chomhpháirtithe i dtionscadail áirithe, nó cur i bhfeidhm dáileadh brabús ag bunús ar sprioc shonrach a shocrú.
Ag dul níos faide, tá sé tábhachtach an mhothú seo a chruthú go laistigh, ag tabhairt spáis dóibh chun a gcuid plean gnó féin a chruthú, seachas a bheith teoranta don méid a chothóidh an margadh traidisiúnta maidir le plean gairme aonair. Déan iad a mhothú mar chuid den méid atá deartha agus atá ag dul i dtreo, le cuspóir níos mó ná an méid atá ag spreagadh gach duine chun an chuid is fearr a thabhairt agus a bheith díograiseach go láidir chun torthaí níos fearr a bhaint amach.
Nuair a bhíonn na deiseanna seo d'fhás agus d'fhéileacán le feiceáil, beidh sé ina athrú mór don spreagadh agus don choinneáil gairmithe. Ní dhéanann tú díomá ar do chuid gníomhaíochta, ach tabhair saoirse dóibh chun iniúchadh a dhéanamh, cruthú agus a gcuid radharcanna a thabhairt isteach i ngach rud is féidir a fheabhsú.
Ní gá go gcaithfear an tsaoirse seo i ngach post nó leibhéal, agus is í an fhreagracht ag gach cuideachta tuiscint a fháil cá bhfuil sé níos tairbhí chun spreagadh níos mó a chothú laistigh. Beidh an rúndiamh ag baint le bheith ag tabhairt tosaíochta do uathriail is mó do gach duine, ag bheith acu an “fios acu féin” cáiliúil, i bhféachaint ar fhás eagraithe agus bunaithe ar an bplean gnó seo i bhfianaise níos mó scálaithe ar an ngnó mar iomlán.
