Táimid go hoifigiúil sa tríú ráithe de 2024 agus más agat atá an ról ceannais i gcuideachta ar bith, is dócha go bhfuil tú ag smaoineamh ar bhealaí chun an timthriall seo a chur i gcrích go maith, ag tabhairt feidhmíocht ardchaighdeáin, chun go bhfuil sé mar sin, go raibh sé indéanta an bhliain seo chugainn a thosú le torthaí dearfacha. Ach amháin, an bhfuil cosán ar leith le leanúint chun go n-oibreoidh sé
Is é an freagra: ní hea! Tá gach comhlacht uathúil agus cé go dtugann sé seirbhísí nó fiú táirgí atá cosúil le comhoibrithe amháin nó níos mó, níl féidir a bheith comhoiriúnach agus iarraidh gnáthóg a leanúint do chách. Ar deireadh, ní nach raibh maith do dhuine amháin, d'fhéadfadh sé a bheith mí-oiriúnach do dhuine eile agus vice versa. Chomh maith leis sin, tá sé bunúsach a bheith ar an eolas faoi stair na heagraíochta i rith na bliana, chun is féidir linn botúin agus rathanna a aithint
Má tá tú ag déanamh ag obair go maith le tamall agus ag tabhairt torthaí sásúla de réir na n-ábhar atá leagtha síos sa phleanáil, b'fhéidir go bhfuil an comhlacht ag dul i dtreo na treo atá uait. Tugaim rabhadh duit, tá sé rara! Nó tá tú a bhfuil foireann fíor-iontach agat nó níl do spriocanna ambiciósa go leor. Is é "ag dul go maith" nach bhfuil sé ina chosc ar fheabhsúcháin agus ar choigeartuithe féideartha, ach tá séard atá níos “éasca” a chothabháil le linn an triú ráithe deiridh, ag obair go comhoibritheach
Is é an rud is deacra a fheiceáil nuair a thuigeann tú nach bhfuil na gníomhartha ag obair agus go bhfuil na torthaí faoi bhun na n-ionchais nó ag cur isteach ar an am a bhí pleanáilte. Cad é níos coitianta a tharlaíonn, ar chúiseanna éagsúla. Is é seo comhoidh a léiríonn go bhfuil gá le straitéis a athbhreithniú agus tuiscint a fháil ar cad nach bhfuil ag obair i gceart, chun go bhfuil sé indéanta coigeartuithe a dhéanamh ar an gcosán agus a chinntiú go ndéanfaidh do chuideachta athshlánú agus go bhfeidhmeoidh sí go maith le linn na trí mhí deireanacha den bhliain
Chun an próiseas seo a dhéanamh níos éifeachtaí, is féidir leat OKRanna a ghlacadh – Sprioc agus Torthaí Eochracha -, a chabhróidh sé go mór le do bhainistíocht díriú ar an méid a chuirfidh tú níos gaire don toradh atá uait. Chun teacht ann, roghnaigh sprioc agus sainmhínigh na torthaí a theastaíonn uait a bhaint amach, cad é a bheidh ag cur le toradh níos mó. B'fhéidir nach mbeidh tú in ann níos mó ná laige amháin a fháil, fág an daoine eile, más ní bheidh tú in ann é a bhaint amach
Ach amháin, níos an bainistíocht níl gá aige, níor chóir, dul i do chás seo a dhéanamh leat féin. Tá cuid de naomh na n-OKR go gcuireann na comhoibrithe páirt gníomhach le chéile leis an gceannaire, aghaidh na tógálachtaí sin. Ar ndóigh, gach duine ag comhoibriú lena fheidhm, ach fhios agat conas do dhualgais tionchar a imirt ar an iomlán. Ar an mbealach seo, is féidir leis an bhfoireann comhoibriú go héifeachtach, ag fios a bhfuil gá acu a dhéanamh
Is é an pointe a thaitníonn liom a neartú ná go bhféadfadh toradh na bliana, féach ar an gcoitinne, ná bíodh tú buailte mar a bhíothas ag súil roimhe seo, ach amháin sa deireadh seosprint, d'óigh tú agus do ghrúpa foghlaim conas comhoibriú agus díriú níos fearr, ag dulraítear iad chun obair a dhéanamh ar son an toradh, cad é a múnla idéal dom. Creid domsa, is é achan tús na tógáil ar 2025 difriúil
Déan do chuideachta feidhmiú go maith sa ráithe dheireanach den bhliain
