Ní bheidh an margadh saothair ach do dhaoine óga. Cé go bhfuil an daonra domhanda ag dul in aois, déanann feabhas ar cháilíocht saoil an tsochaí go mbíonn níos mó seanóirí gníomhacha agus rannpháirteacha ina gcuid ghnáthamh pearsanta agus, fiú, gairmiúil. Cuideacht na n-iontráil de na talentóireacht seo timpeallacht na gcuideachtaí a bhogann an méid a dtugaimid “eacnamaíocht na n-aoiseanna”. Cé go bhfuil sí ag fás i gcónaí ar fud an domhain, fós tá gá le níos mó aire a thabhairt chun go mbeidh an pobal seo, go cuí, curtha isteach agus fáilte roimh sna cuideachtaí.
De réir meastachán IBGE, ba chóir go n-aithneodh líon na seandaoine os cionn an líon na n-óg go dtí 2031. Ar an gcéad uair i stair ár, beidh an Táscaire D'aoisithe (TD) níos mó ná 100, nó is é sin, beidh 102,3 seanóirí in aghaidh gach 100 óg. Is é ina dhíreach díreach den fhadaíocht ghníomhach na pobal trí nósanna níos sláintiúla, níos mó cúraimí le haghaidh sláinte fhisiciúil agus dul chun cinn na leighis, rud a théann i bhfeidhm go dearfach freisin ar shláinte intinne níos fearr, níos lú costais le cógais, agus saol níos gasta mar chuid den iomlán.
A thuilleadh ar an sochar shóisialta agus sláinte seo, tá méadú ar an dóchas saoil ag spreagadh níos mó daoine chun fanacht gníomhach go gairmiúil – rud atá thar a bheith tairbheach do na cuideachtaí. A final, algo que estes talentos teñen de sobra é experiencia acumulada e madurez adquirida ao longo da súa traxectoria, con maior intelixencia emocional para xestionar as cuestións do día a día, mellor comprensión das relacións profesionais e mantelas a longo prazo.
Comhthreomhar leis seo, nuair a bhíonn cásanna eacnamaíocha éagsúla taithí ag gairmí cheana féin, ó eacnamaíocht atá ag dul i méid, cúlú eacnamaíochta, boilsciú, díbhoilsciú, go rialtais a bhfuil poist éagsúla acu, cuireann sé seo go léir le léamh níos fearr ar an gcás a fhorbairt, ag déanamh anailíse ar a bhfuil taithí aige cheana féin mar bhonn fios a bheith aige cad a oibríonn nó nach n-oibríonn.
Gach naíve seo airíonna ná rud a mhúineann aon ollscoil ná máistreacht, ach a thógann siad iár n-eolas gairmiúil. E que, incluso, adoita ser insuficiente en moitos talentos novos que están entrando no mercado, os cales non teñen anos de experiencia, nin madurez, vivencia e comportamentos necesarios para unha visión máis estruturada sobre diversas cuestións corporativas.
Aínda de acordo cos datos do IBGE, ata 2050, o Brasil alcanzará unha poboación de máis de 40 millóns de persoas con máis de 60 anos. In ionad a bheith acu siúd as an margadh, ag déanamh nach mbraitheann siad úsáideach, cuireann siad isteach sna cuideachtaí ag tabhairt a dtaithí chun tacú le húsáid straitéisí níos cruinne, a thabharfaidh buaicphointí ní hamháin i réimse na n-airgeadais, ach freisin i réimse sóisialta agus ar bhealach a dhéanann iad a mhothú úsáideach agus a chothú gníomhach i réimsí a thaitníonn leo.
Nessa adaptación á rutina corporativa, con todo, algúns coidados precisan ser tomados. I gcásanna go leor, ní bheidh comhtháthú nádúrtha ag teacht le teacht na dtaithí seo, agus beidh gá le díriú speisialta ó thaobh na gcuideachtaí agus na mbaill eile, ós rud é gur féidir bacainní a chruthú, fiú, ag na gairmithe sinsearacha féin.
Fós hai unha forte crenza en moitos deles de que a súa idade avanzada non traerá conquistas positivas para as empresas, inseguros de que non serán capaces de contribuír ás operacións e acadar os obxectivos estipulados. Is éiríonna sin d'fhéadfadh a bheith acu go dtí an phríomhoifig le himeacht ama, faoi mhothúchán imní maidir lena bhfeidhmíocht, rud a d'fhéadfadh a bheith in easnamh ní hamháin trí thuiscint agus luacháil féin, ach freisin trí ghníomhartha inmheánacha a chur i bhfeidhm chun an t-aistriú seo a chur chun cinn, ag spreagadh agus ag aithint a n-éachtaí sa obair.
Ó thaobh na n-óga gairmiúla níos óige, is riosca mór é an easpa íogaireachta, rud a éireoidh le gníomhartha ón gcuideachta a thaispeánann tábhacht na seandaoine seo don fheidhmíocht ghnó agus an méid is féidir leo oibriú agus foghlaim le chéile. Sa deireadh, será gá le hionbhá, iarracht agus meas ó thaobh an dá thaobh chun go n-éireoidh leis an mbogadh seo torthaí rathúla a thabhairt do chách atá bainteach.
N-ambient gairmiúil éagsúil ní hamháin é sin a chuireann le hinclusíocht inscne, ach freisin an t-aoisghrádaithe a chuireann isteach go lárnach. Aqueles que aprenden a lidaren con cabezas que pensan diferentes e teñen perspectivas distintas, pero que, cando coidados e prezados por todos, certamente elevarán a conquista dos resultados esperados.
