Chega o 8 de marzo e, como un reloxo ben axustado, as empresas corren a publicar homenaxes nas redes sociais. Bláthanna agus seaclóga sa oifig, teachtaireachtaí spreagúla agus óráidí croíúil faoi thábhacht na mná sa timpeallacht oibre. Achó, tar éis an dáta a bheith thart, cén fáth go bhfuil difríocht i ndáiríre? Táille saothair fós, naisc le haghaidh ardú céime fós láidir agus tá an mí-úsáid fós mar aisteachán a roghnaíonn go leor daoine gan a fheiceáil. Tá an cheist ag luach ór: cá bhfuilimid ag déanamh botún?
An illusion bréagach an dul chun cinn
An númeroíntí parecen animadores. Táirge na mná i ranganna ceannaireachta d'ardaigh go hidirnáisiúnta. I 2023, bhí siad ag glacadh 32% de na postanna ceannaireachta, de réir an chomhairle Grant Thornton. Sa Brasíl, tháinig feabhas ar ionadaíocht na mban sna cuideachtaí, ach fós ar chéim bheag. Is féidir le staitisticí a bheith mícheart, toisc go gcónaímid le lorg, feicimid go bhfuil an chuid is mó de na mná seo i réimsí mar RH agus margaíocht – i bhfad ó na lárionaid cumhachta airgeadais agus straitéiseacha. Is cúspide na pirámide corporativa aínda é un feudo masculino.
Eile eile? Creideamh gur leor a bheith ag tairiscint deiseanna chun gach rud a réiteach. Ná bhfuil sé chomh simplí sin. O biais inconscient pesa. Staidíos a thaispeáiltí go bhfuil, os comhair curriúla comhionann, tá bainisteoirí fós ag claonadh chun fear a roghnú do phostanna ceannaireachta. Agus, nuair a roghnaíonn siad bean, caithfidh sí a bheith cruthaithe trí huaire níos mó go bhfuil sí ceart go leor bheith ann.
Na ceangail dofheicthe
Tá go leor a falar faoi rogha na mban idir gairm bheatha agus teaghlach, ach níl mórán ag caint faoin bhfíric go bhfuil an cothromaíocht sin ina shaol só, do bheagán acu. Tá an dáta dhúbailte – nó trí-uaire – ná fíorúlacht a chuireann isteach ar go leor gairmithe. Ní bheidh an margadh fós ag tuiscint go bhfuil solúbthacht ní hamháin ina mhian, ach ina riachtanas.
Ademais, a assédio moral e sexual continúa sendo unha barreira brutal. Aínda que se avancen na denuncia e na sanción, a cultura do silencio aínda impera. Cé mhéad mná nach bhfuil náirithe chun feiceáil go bhfuil ceannaire mí-úsáideach acu mar gheall ar eagla roimh chasacht nó caillteanas an phost? Gan aon athruithe struchtúracha, táimid fós ag casadh i gciorcal.
Cad is gá i ndáiríre a athrú
Tagaimid go dtí an pointe lárnach:Conas an cluiche seo a chasadh thart?Beizóns son evidentes, pero requiren un compromiso real de todos. Ar dtús,trédhearcacht tuarastailFiontairí a chuireann a gcuid tuarascálacha párolla ar fáil laghdaíonn siad an difríocht idir fir agus mná. Segundo: cláir mheantóireachtadírigidos a muller, principalmente nas áreas onde aínda son minoria. Terceiro,saoire chomhionann do thuismitheoirí: chomh fada agus a fheictear gur “rud máthar” é aire a thabhairt do leanaí, leanfar le pionós a ghearradh ar mhná ina ngairmeacha beatha.
Agus ar deireadh ach ní a laghad,fir chomhghuaillithe. Ní ceist ban é cothromas inscne, ach dúshlán gnó agus eacnamaíoch. Ní bhaineann sé le “spás a thabhairt”, ach le haithint, gan éagsúlacht, go gcaillfidh gnólachtaí nuálaíocht agus iomaíochas.
8 de março pode ser mais do que un día de publicacións bonitas e clichés corporativos. Is féidir é a bheith ina nóiméad machnaimh fíor, le tiomantas agus gníomh. Quer homenaxear as mulleres da súa empresa?Tosaigh trína chinntiú go bhfuil guth, deiseanna agus meas acu gach lá den bhliain.. Seachas sin, tá sé níos fearr gan na bláthanna a cheannach.
