Creidtear go bhfuil na deiseanna móra gairmiúla comhoibrithe i na mórthráthanna móra. Mar sin, níos nach bhfuil sé 100% fíor. Is féidir le hoifigí agus gairmeacha den scoth a bheith faighte i gcathracha níos lú, ach amháin, tá beag daoine a osclaíonn do na féidearthachtaí seo – cad a thosaigh, i gceantair sin, deacracht níos mó a bheith ag tarraingt saothair cáilithe agus, leis sinsear, leath do do chumas eacnamaíochta. Siad a chinnfidh, ar a laghad, aithne a chur ar na féidearthachtaí seo, cinnte beidh siad in ann ní hamháin post maith a fháil, ach go bhfuil caighdeán níos fearr saoil ann freisin
Táthar an margadh saothair speisialtóireachta ag cruthú mothúcháin neamhchinnteachta tuisceanach i measc na gcuideachtaí. De réir sonraí a foilsíodh sa tSásc Confiantais Robert Half (ICRH), 3% de na comhlachtaí atá eagla orthu a gcuid gairmithe is cáilithí a chailleadh don chomhoibriú – rud é, i láthair na n-aoibhinn deiseanna a cuireadh ar fáil sna príomhchathracha, tá níos mó fós
É sin scáth an imní seo, inniu, níl féidir linn na meitrópa a cheangal mar áiteanna eisiacha le haghaidh bláthú gairme agus cáilíocht na beatha. Ar deireadh, ag an am céanna is féidir linn sraith post a fháil, tá comho a líonadh orthu is, ar an modh céanna, ardaithe. Fadó, dá mbeadh siad ag lorg le postanna i gcathracha níos lú, d'fhéadfaí na buntáistí céanna a fháil
Bhí éagsúlacht na samhlacha oibre a leagadh béim air le linn an isoilíochta sóisialta ar cheann de na fachtóirí a chabhraigh go mór leis an leathnú seo. Leis na dulra teicneolaíochta, táimid, faoi láthair, sraith uirlis a chuireann oibríochtaí iargúlta ar fáil, ag curadh ar chaighdeán na n-earraí a sheachadadh. Ar an mbealach sin, is féidir le comhlachtaí áitiúla tallann a fhostú a, níos go hiomlán, táim i mo chathair, dó mar a bhféadfadh siad obair i bhfad agus freastal ar an gcuideachta go pearsanta ar ócáidí sporadacha, de réir cultúr na corparáide agus a riachtanais
Dúshlán a bheith ag iarraidh samhail go hiomlán láithreach, i gcathracha níos lú sin, níl é cinneadh straitéiseach chun tallann ó réigiún eile a mhealladh agus a choinneáil. Sin é toisc, na daoine a bheadh sásta bogadh, i gnáthchás na n-amanna, is iad atá i nóiméad níos cobhsaí dá saol, ag curtha béim ar nós a sholáthraíonn cáilíocht níos fearr saoil dóibh
Na daoine nach mbeidh ann an nóiméad sin, deacairfidh siad a bheith in ann a chur in oiriún don lóistíocht aistrithe, uairtear go mbeadh orthu feiceáil buntáistí gairme chun an réaltacht nua seo a ghlacadh. Réalaíoch, la inniu, tá níos lú daoine oscailte do seo, cad é a cheangail ar na gcuideachtaí seo le solúbthacht níos mó ina n-oibríochtaí chun tallann cáilithe a fhostú gan bacainní geografacha
Tá fós ann an frithsheasmhacht chultúrtha láidir i gcoinne na mórchathracha a fhágáil, ganntar go gcailltear infheictheacht sa mhargadh, nó a bheith glaoite chuig comhoibriúnachtaí agus a bheith in ann deiseanna a fháil a chabhróidh lena gcarraíreacha a chur chun cinn. Is é mentalacht atá ann, cé go dtéann sé cur isteach ar tharraingt agus coimeád i gcathracha níos lú, d'fhéadfadh sé a bheith athraithe, trí na n-íomhaí níos mó a dhéantar ag na comhlachtaí seo maidir le na buntáistí a bheidh acu má ghlacann siad le bheith mar chuid dá gconraitheoirí
Seachas na teicneolaíochtaí láidre atá againn faoi láthair, a cheannaíonn na hoibríochtaí seo go cianda, tá séan ar an múnla hibrideach is réiteach an-chóiritheach é, ag teacht le líon níos mó de ghairmithe cáilithe gan a bheith i láthair i gcónaí. Na comhoibrithe seo, ar an tslí seo, is féidir a eagrú chun críocha scíthe, cruinnithe níos straitéiseacha agus ócáidí tábhachtacha do phleanáil nó oiliúnacht, mar shampla
Trí na comhoibriú na leideanna seo, beidh buntáiste comhoibritheach láidir ag na cuideachtaí atá lonnaithe lasmuigh de na laigeanna móra chun tallann a ghabháil a ardóidh leibhéal an ghnó ina n-segment, ganntar na n-íoca geografa a choscraíonn teacht na hoibre cáilithe
