Muitos acreditan que as grandes oportunidades profissionais están concentradas nas grandes cidades. Sin embargo, isto non é 100% verdadeiro. Táboas e carreiras excelentes poden conquistarse en cidades máis pequenas, pero son poucos os que se abren a esas posibilidades, o que desencadea, neseas rexións, unha maior dificultade para atraer man de obra cualificada e, con iso, expandir o seu potencial económico. Aqueles que decidirem, ao menos, conhecer essas possibilidades, certamente poderão conquistar não apenas um bom trabalho, mas também unha melhor calidade de vida.
Tá agardando an mhargaíocht saothair speisialta a théamh ag cruthú mothú neamhchinnteachta inchreidte idir na cuideachtaí. De réir na sonraí a foilsíodh i nInnéacs an Chreidiúna Robert Half (ICRH), tá 3% de na cuideachtaí buartha go gcaillfidh siad a gcuid gairmithe is fearr chuig na comórtais – rud a fhágann go bhfuil sé níos mó fós, ós rud é go bhfuil an oiread sin deiseanna ar fáil sna príomhchathracha.
Aínda que diante deste medo, hoxe, non podemos vincular estas cidades como lugares exclusivos de prosperidade profesional e calidade de vida. Sa deireadh, ao mesmo tempo en que podemos atopar unha serie de prazas, a competencia para cubrilas é, do mesmo xeito, elevada. Mientras, se buscasen por colocacións en cidades menores, os mesmos beneficios poderían ser adquiridos.
An éagsúlidade dos modelos de obair a léirigh le linn an gcaolachais shóisialta ba cheann de na toscaí is mó a chuidigh leis an bhfás sin. Levar na teicneolaíocht, tá raon uirlisí againn faoi láthair a chumasóidh oibríochtaí iargúlta, ag coinneáil cáilíocht na n-íosmhéid. Dá réir sin, d'fhéadfadh cuideachtaí áitiúla tallainne a fhostú nach bhfuil ina gcónaí go díreach sa chathair, ar bhealach gur féidir leo obair ó chian agus dul go dtí an phríomhoifig go hinfrequenceach, de réir chultúr na cuideachta agus a gcuid riachtanas.
Buinse ar a bheith ag iarraidh samhail iomlán i láthair go hiomlán sna bailte beaga seo, ní chinneann straitéiseach chun tarraingt agus a choinneáil tallainne ó réigiúin eile. Iso porque, aqueles que estarían dispostos a se mudar, na maioría das veces, son os que están nun momento máis estable das súas vidas, priorizando unha rutina que lles proporcione unha maior calidade de vida.
Aqueles que non estiveren neste momento, dificilmente conseguirán axustarse á lóxistica de mudarse, xa que precisaría ver vantaxes de carreira para aceptar esta nova realidade. Go deise, sa nowadays, tá níos lú daoine oscailte dó, rud a éilíonn ó na cuideachtaí seo níos mó solúbthachta ina n-oibríochtaí chun tallainne cáilithe a earcú gan bacainní geografacha.
Fós hai unha forte resistencia cultural a abandonar as grandes cidades, pola medo de perder visibilidade no mercado, de non ser chamados para entrevistas e de deixar de adquirir oportunidades que impulsionen as súas carreiras. Is é intinnteacht a d'fhéadfadh a bheith ina chonair a chuireann bac ar mhealladh agus ar chothú sa chathracha beaga, ach is féidir é a athrú trí dhíriú níos mó a dhéanamh ag na cuideachtaí maidir leis na buntáistí a bheidh acu nuair a ghlacfaidh siad le bheith páirteach ina bhfoireann.
Seachas na teicneolaíochtaí láidre atá againn faoi láthair, a ligeann na hoibríochtaí seo a dhéanamh go cianda, is é an samhail hibrideach a bheith i gceart mar réiteach an-úsáideach, is féidir é a mhealladh níos mó gairmithe cáilithe gan gá dóibh bheith i láthair i gcónaí. Beidh na cruinnithe seo, dá réir, in eagar le haghaidh siamsaíochta, cruinnithe níos straitéiseacha agus imeachtaí tábhachtacha le haghaidh pleanála nó oiliúna, mar shampla.
Ag dul i bhfeidhm na leideanna seo, beidh difríocht chumhachtach iomaíoch ag na cuideachtaí atá lonnaithe lasmuigh de na príomhchathracha chun tallainne a fháil a ardóidh leibhéal an ghnó ina gcuid réimsí, gan bacainní geografacha a chuirfidh cosc ar thagann saothair cháilithe.
