Le recentemente, a debate en torno da escala 6×1 voltou a gañar bastante forza, tanto na internet quanto nas ruas. Sin a tarlú ar éis i ndiaidh do na hAire Erika Hilton (PSOL-SP) moladh leasaithe ar an bhunreacht (PEC), ag iarraidh laghdú ar an uaireanta oibre ó 44 go 36 uair sa tseachtain agus deireadh a chur le scéim 6×1. Pero, se esta proposta for aprovada, como vai ser daqui para diante?
A chéad rud a caithfidh daoine a thuiscint ná nach bhfuil deireadh le scála 6×1 ag ciall le saoire ginearálta ag deireadh na seachtaine agus go mbeidh gach seirbhís – go háirithe an trádáil – ag stopadh ar an Satharn agus ar an Domhnach. Sa deireadh, existen turnos de obair agus beidh ar na fostaithe na cuideachtaí a roinnt, is féidir leo oibriú ar deireadh seachtaine, ach amháin má tá an dá lá san áireamh sa scéim nua, an 5×2.
Porén, esa redución pode ser un desafío para unha gran parte das organizacións que xa están acostumadas a ese modelo de escala de traballo e que precisarán un tempo para se organizar, xa que é probable que sexa necesario contratar colaboradores, pero iso require refacer as contas e facer investimentos. E nós sabemos que a partir do momento em que pesa no bolso dos emprendedores, pode non funcionar moi ben á primeira vista.
Levantamento feito pola Pontotel, empresa de xestión de horarios e xornada en Brasil, con máis de 500 mil empregados rexistrados na súa plataforma de control de horarios, afirma que o fin da escala 6×1 pode impactar a millóns de traballadores e empresas no país. De réir an taighde, tá an samhail seo i mbun na gcodanna áirithe: lóistín agus bia (69%), trádáil (49,9%) agus gníomhaíochtaí riaracháin (35,1%).
Ginearálta, réimsíanna a éilíonn obair leanúnach, mar shampla sláinte, de ghnáth leanann siad scálaí éagsúla agus níl aon seans go n-úsáidfidís ach 6×1 nó aon cheann eile. Muitos doctores fan horas de guardia de 36 e incluso 48 horas seguidas, todo depende da demanda no hospital e tamén das súas propias dispoñibilidades, entón non poden encaixar neste novo modelo.
An fírinne ná é go gcaithfidh gach rud a bhaineann leis an bhféileacán saotharlainne Bhrasaíl a mheas go cúramach agus gan ró-ualach. Is é ceadúnas gan scaoileadh gan anailís cuíreach agus machnamh ar thioncharí ar scála mór beidh níos measa ní hamháin don ghnólachtóir ach don fhostaí freisin, mar is é an té a chruthaíonn post ná an té a dhéanann an rialtas.
An t-uaill mhór ná sin ná go mbeadh cothromaíocht ann, ionas nach n-éireodh an t-úinéir gnó agus na fostaithe go ginearálta faoi mhí-ádh, ach tá sé de dhíth go lorgfaí meánmhodh. Neste sentido, é extremamente importante que os managers das empresas comecen a avaliar a situación na que se atopan, para que saibam o que facer se o fin da escala 6×1 de feito ocorre nun futuro próximo.
Conas a théann deireadh féideartha na scála 6×1 i bhfeidhm ar mo chuideachta?
