San ionad oibre, tá sé coitianta cáineadh a chloisteáil faoi na glúnta éagsúla:
“Bíonn deacracht ag daoine scothaosta leis an teicneolaíocht.”
“Tá cothromaíocht ag teastáil ón meánghlúin, ach ní dhéanann sí comhréiteach.”
“Níl aon foighne ag daoine óga maidir le próisis agus ordlathas.”
Ach an gcuireann an cineál smaointeoireachta seo go mór le bunú foireann níos táirgiúla?
Gach glúin ní bhíonn a chultúr, a luachanna agus a modh oibre acu féin. E isso non é un problema. Ní bheidh an dúshlán ná daoine a athrú. An dúbida é entender, saber convíver e aproveitar o mellor de cada perfil.
Intender as difrencias é un primeiro paso. Ach, conas a chur i bhfeidhm é sin sa lá atá inniu?
- Meas ar stíleanna oibre éagsúla:Tánaisteoirí naíonán luachann hierarchia agus cobhsaíocht. Táirgeadh X ag lorg uathriail agus éifeachtúlachta. Tá na procura de propósito e crescimento. Táirgeadh Z ná digiteach, tapa agus scéimeach. Níl ceann de na cur chuige sin níos fearr ná nó níos measa, níl siad ach difriúil.
- Coigeartaigh cumarsáid:Tá roinnt daoine a bhfuil toilteanas cruinnithe i láthair, daoine eile teachtaireachtaí láithreach. Ní dhéanann siad luach ar ríomhphoist mionsonraithe, tá freagraí tapaidh ar WhatsApp ag daoine eile. Cad a oibríonn do dhuine amháin ní chiallaíonn sé go bhfuil sé ciallmhar do dhuine eile.
- Taithí agus nuálaíocht a chothromú:na bhfear is taithí acu ag tabhairt radharc straitéiseach agus seasmhacht. Naíor ógán a thagann cur chuige nua agus luas cur i bhfeidhm. An fíor dhifreál atá sa chothromas na bhfórsaí sin.
- Seachain athruithe éigeantacha agus spreag oiriúnuithe:Ná déanfaidh sé go léir a chur i gcló céanna. Tá an bealach sa chothú comhoiriúnach, agus é sin ag teastáil ó foighne agus ó shocrú chun foghlaim.
Além das diferenzas xeracionais, un estudo publicado no Journal of Business and Psychology analizou datos de 584.000 persoas de 113 países ao longo de 30 anos, revelando que a motivación no traballo está máis relacionada coa etapa de vida da persoa que coa súa xeración. Téann an obair i bhfeidhm níos lárnaí go dtí timpeall na 40 bliain, nuair a thosaíonn sí ag cailliúint a thábhachta go mall.
Bhraithim go pearsanta go bhfuil na sonraí seo beagán conspóideach.
Ciallaíonn sé seo go bhféadfadh go leor tuairimí maidir le tiomantas agus rannpháirtíocht san obair a bheith níos nasctha le tráthanna éagsúla sa saol ná le “tréith giniúna” ceaptha.
Sa teoiric, cosúil le simplí. I gceist, is dúshlán laethúil é. Achárrase esas diferenzas só xera conflitos e reduce a produtividade.
Preparei este explicativo para deixar mais evidente as diferenças. Tá go leor acu, ach is fíor é.
Baby Boomers (1946-1964)
- Maidir leis an obair:luach a chur ar chobhsaíocht poist agus tiomantas láidir don eagraíocht a léiriú.
- Brú le haghaidh torthaí:athléimneacht agus dúthracht a léiriú, go minic toilteanach am pearsanta a íobairt chun spriocanna a bhaint amach.
- Úsáid na teicneolaíochta:oiriúnú don teicneolaíocht le linn a ngairmeacha beatha, cé go mb’fhéidir gurbh fhearr leo modhanna traidisiúnta cumarsáide.
- Spreagadh:spreagtha ag aitheantas foirmiúil agus luach saothair inláimhsithe, mar ardú céime agus méaduithe tuarastail.
- Cumarsáid:is fearr cumarsáid duine le duine nó ar an teileafón, ag cur luach ar idirghníomhaíochtaí pearsanta.
Giniúint X (1965-1980)
- Maidir leis an obair:cothromaíocht a lorg idir an saol pearsanta agus gairmiúil, ag cur luach ar inoiriúnaitheacht.
- Brú le haghaidh torthaí:claonadh a bheith pragmatach, ag lorg réitigh éifeachtúlachta agus praiticiúla chun spriocanna a bhaint amach.
- Úsáid na teicneolaíochta:compordach leis an teicneolaíocht, úsáideann siad é mar uirlis chun táirgiúlacht a mhéadú.
- Spreagadh:luach a chur ar neamhspleáchas agus deiseanna chun scileanna a fhorbairt.
- Cumarsáid:ríomhphoist agus glaonna gutháin a úsáid, ag tuiscint soiléire agus oibiachtúlachta.
Giniúint Y (1981-1996)
- Maidir leis an obair:cuspóir a lorg san obair agus deiseanna forbartha pearsanta.
- Brú le haghaidh torthaí:b’fhéidir go mothaíonn siad faoi léigear ag éilimh arda, ag cur luach ar aiseolas agus aitheantas leanúnach.
- Úsáid na teicneolaíochta: Ó dhúchas digiteach, comhtháthaíonn siad an teicneolaíocht i ngach réimse oibre agus cumarsáide.
- Spreagadh:Lorgaíonn siad poist a ailíníonn lena luachanna pearsanta agus a thairgeann fás leanúnach.
- Cumarsáid: Is fearr leo teachtaireachtaí meandracha agus ardáin dhigiteacha, ag iarraidh cumarsáid thapa agus éifeachtach.
Giniúint Z (1997-2012)
- Maidir leis an obair:is fearr leo timpeallachtaí oibre solúbtha agus dinimiciúla, le béim ar nuálaíocht.
- Brú le haghaidh torthaí:is fearr leo cineálacha cur chuige comhoibríocha agus féadfaidh siad cur in aghaidh modhanna traidisiúnta bailiúcháin, ag lorg brí i dtascanna.
- Úsáid na teicneolaíochta:an-líofa i dteicneolaíochtaí nua, tá siad ag súil go mbeidh a n-eispéireas digiteach mar chuid lárnach den ionad oibre.
- Spreagadh:Lorgaíonn siad eispéiris agus deiseanna éagsúla le haghaidh mearfhoghlama, a thugann luach ar bharántúlacht.
- Cumarsáid:Úsáideann siad aipeanna teachtaireachtaí agus líonraí sóisialta den chuid is mó, ag súil le freagraí láithreach.
Mar sin, níl an todhchaí na hoibre faoi cé atá ceart nó mícheart, ach faoi cé a bhfuil eolas acu chun timpeallacht a chruthú ina bhfeidhmíonn gach duine níos fearr le chéile. Aonta?
