Nos últimos anos, o Brasil tem passado por significativos aprimoramentos regulatórios que têm fortalecido as prácticas de gobernanza corporativa. An Dlí na gníomhaíochtaí corparáideacha (Dlí nº 6.404/76) a nuashonraíodh chun cleachtais níos fearr domhanda a léiriú, agus cuireadh dlíthe nua, mar an Dlí Frithchalaoise (Dlí nº 12.846/2013) agus an Dlí Ginearálta um Chosaint Sonraí (LGPD), chun freagracht chomhlachais agus cosaint sonraí pearsanta a mhéadú.
Tá ról tábhachtach ag an margadh caipitil san éabhlóid seo, áit a raibh ról ríthábhachtach ag Stocmhalartán na Brasaíle (B3) maidir le rialachas corparáideach a chur chun cinn trí dheighleoga liostála difreáilte a chruthú, amhail an Novo Mercado, Leibhéal 1 agus Leibhéal 2, an B3 a spreagann cuideachtaí cleachtais rialachais níos déine a ghlacadh mar mhalairt ar infheictheacht níos fearr agus ar fhéidearthacht léirthuiscint sa mhargadh.
Fósan aí an fhoilsiú den Chód Glasnáisiúnta um Rialachas Corparáideach, ag an Institiúid Glasnáisiúnta um Rialachas Corparáideach (IBGC), a leag síos treoirlínte soiléire agus cuimsitheacha d’fhorbairt dea-chleachtaas i mbainistíocht. Tá an cód seo mar threoir do chuideachtaí de gach méid agus earnáil, ag cabhrú le cleachtais na Brasaíle a chur in oiriúint do chaighdeáin idirnáisiúnta.
Mar gheall ar thrédhearcacht mhéadaithe tá cuideachtaí na Brasaíle níos tiomanta do chuntasacht agus tá iarracht leanúnach á déanamh chun cáilíocht na faisnéise a nochtar do scairshealbhóirí agus don mhargadh a fheabhsú, lena n-áirítear tuarascálacha mionsonraithe airgeadais, cleachtais nochta riosca agus glacadh tuarascálacha inbhuanaitheachta (ESG - Comhshaoil, Sóisialta agus Rialachais).
Acháde go léir tús le tiomantas na ceannaireachta na cuideachta. Nuair a léiríonn na ceannairí tiomantas láidir don chomhlíonadh, léiríonn sé sin i ngach eagraíocht. Tá ceann de na pointí is mó a luaitear ná an Tone from the top (Tón ón Barr), áit a ndéanann na ceannairí béim ar thábhacht na comhlíonta agus a n-uaillmhian le caighdeáin agus rialacháin, ag cur sampla do na fostaithe go léir.
En conjunto, a aplicación dunha comunicación consistente, onde mensaxes claras e frecuentes da alta dirección sobre a importancia do cumprimento reforzan o seu valor dentro da organización. Ademais, naiscimhneacha, ba chóir do chomhlachtaí luach a chur ar eitic agus ar ionracas, toisc go bhfuil sé níos éasca cur i bhfeidhm cleachtais comhlíonta.
Éifeachtacht na gníomhartha comhlíonta ag brath ar rannpháirtíocht na bhfostaithe i ngach leibhéal. Táirge cultúrtha eagsúil agus rannpháirteach a mhéadaíonn an rannpháirtíocht sin trí chleachtas oiliúnachtaí leanúnacha a oideachas ar na fostaithe faoi na polasaithe comhlíonta agus na hiarmhairtí a bhaineann le neamhchomhlíonadh, agus glacadh le hathbhreithniú oscailte le cainéil cumarsáide ina bhféadfadh na fostaithe imní maidir le comhlíonadh a thuairisciú gan eagla ar dhrochíde.
