Tánaiste an CEO tá ról lárnach aige i gcur i láthair comhlacht. Ní hé sin nó í féin an príomh-thógaire cinntí, ach an t-urradóir don eagraíocht, cénna a bhfocail agus an chuma a chuireann tionchar díreach ar íomhá phoiblí na cuideachta. I dtír ina bhfuil naisc níos mó ná riamh agus ina gcruthaítear tuairimí poiblí go tapa trí idirghníomhachtaí ar líne agus sna meáin, is féidir le rud a deir (nó nach ndéanann) CEO tionchar a imirt go mór ar luach an bhranda, ionta na gcustaiméirí agus cultúr laistigh den eagraíocht
Tá CEO feicthe mar léiriú ar an gcultúr, na luach agus misean na cuideachta. Mar sin, níos cumarsáidí ní hé amháin iad siúd atá aonair, ach amháin, is ea, institiúidí. Na teachtaí a chuireann sé nó sí in iúl – bíodh sé i gcomhoibrithe, meáin shóisialta, nó nó cumarsáid inmheánach – is féidir leo an ton a leagan síos do na tuairimí seachtracha ar an gcuideachta
Nuair a labhraíonn CEO ar bhealach a chuireann an eagraíocht ar aon dul le prionsabail eiticiúla, éagsúlacht, lámháil agus freagracht shóisialta, bíonn na cáilíochtaí seo nasctha le branda mar a bhfuil sé ar fad. Ar an gcaoi chéanna, is éifeacht ag ráiteas a léiríonn neamhchomhoiriúnacht nó réamhchlaonadh nó conspóid ar cháil na cuideachta
Le déanaí, d'ao CEO (ano ex-CEO) de comhlacht thábhachtach sa Bhrasaíl d'íoc sé go poiblí frása atá lán le claonadh, a léiríonn tuairim dhíobhálach ar ról na mban i bpoist cheannais. Fiúntas le hómhór na poiblí, tá an gcríoch réitigh ag tarlú agus ag tarlú ar na meáin shóisialta. Táimid ag féachaint ar phortráid a labhraíonn faoi chlaonadh a chuaigh i bhfeidhm ar chreidiúnacht na sochaí sa chuideachta sin, mar a guth an CEO is léiriú ar an gcuideachta mar a bhfuil sé ar fad
An réamhchlaonadh i gcoinne mná i bpoist chumhachta, lena CEOs, tugann sé léiriú ar intinn atá as dáta, a dhiúltaíonn sé luach fíor na éagsúlachta agus na cuimsitheachta sa domhan corparáideach. An t-oifigeach, neamhspleách ar an ngné, ba chóir go mbeadh sí bunaithe ar chumas, radharc agus eitic. Níos mó ná "Shábháil Dia mé ó Phríomhfheidhmeannach baineann", teaghlach corpartha a bheith ag ráDiaidh orm ó shociety nach gcuireann luach ar chumas an duine, neamhspleách ar cé a dhéanann é.
Taighde le déanaí ó Vila Nova Partners, nocht sé go bhfuil ach 5% de na postanna CEO sa Bhrasaíl á gcur i gcrích ag mná, uimhráid a bhí 4% sa bhliain seo caite. Fiúntas beag cé go bhfuil an fás beag, is féidir linn a thuiscint go bhfuil an bealach i gcoinne na roimhe sin agus luacháil ar chumas an duine i bhfad ó bheith ag tarlú
Duine de na príomhthorthaí a bheidh ag baint le gníomhaíocht na gcruthúnas a tháinig as labhairt an reachtóra reatha, is é an caillteanas creidimh sa mhargadh. Nuair a bhíonn an ceannaire féin mar chúis leis an ngéarchéim, tá creidiúnacht a chailleadh go tapa. D'fhéadfadh sé seo a bheith mar thoradh ar laghdú ar luach na scaireanna, an éalú infheisteoirí agus an cailliúint conarthaí agus comhoibrithe straitéiseacha. Ar deireadh, cén comhlacht a bheidh ag iarraidh a mbranda a chur i gcomparáid le heagraíocht atá i gcruachás
Chomh maith leis sin, tá an meán agus an pobal ag cur le guth an ex-CEO. Éilimh shóisialta agus na meáin chumarsáide a bhíonn mar ardáin ina gcuirtear ceist ar cháil an CEO agus na cuideachta, agus is féidir na hiarmhairtí a bheith buan. D'fhéadfadh boicíochta a bheith ann freisin, feachtais um devaluation agus fiú agóidí
Go hachomair, nuair a bhíonn CEO freagrach as gníomhaíocht cháilíochta, beidh dúshláin shraitheacha ag an gcuideachta. Beidh an t-athshlánú ag brath ar chumas freagairt tapa agus éifeachtach, seachas an iarracht muinín a athbhunú trí gníomhartha comhoibríocha agus athruithe struchtúracha cliste – níos achta go bhfuil sé níos mó ná cluiche margaíochta do dhaoine Béarla
