Ó thraidisiontais na Gréige ár ndéanamh iarracht tuiscint, breith, critice agus feabhsú ar iompar morálta agus ar iompar an duine sa tsochaí. Esteha dúnas da daoine a choinníonn go deo, a bheith ina gcroílár le haghaidh saol níos fearr do chách – sochaí. Iso chamamos "éthique".
Ag an am céanna a théann muid ag leagan amach cad a bheadh cóir nó nach mbeadh, socraímid caighdeáin iompar a théann i bhfeidhm mar chleachtais, traidisiúin go dtí cóid agus dlíthe. Chun cinn a chinntiú go ndéanfar na bearta seo ag gach duine, bhunaigh go leor eagraíochtaí na cláir ar a dtugtar cláir eitice agus comhlíontachta. Sa Brasil, roinnt institiúidí poiblí fiú dátaí níos iomláine, na cláir integritíochta a thugtar orthu.
Thar tarlú an-mhaith i gcoinne na scannailí coireachta a tharla go príomha sna Stáit Aontaithe ó 2000 le cás Enron agus ina dhiaidh sin shroich siad cuideachtaí móra Eorpacha go dtí go sroich siad an Bhrasaíl leis an gcás mensalão agus oibríocht Lava Jato.
Táirgí na bhfiosrúcháin seo a bheith an-chosúil, íoc na cuideachtaí cáin chrua an-uaillmhianach, cuireadh deireadh le feidhmeannach, comhpháirtithe agus fiú comhairleoirí, agus iad á n-íoc, á n-íoc, agus á n-úsáid gan deireadh, gan trácht ar na damáistí neamh-inmhianaithe ar íomhá agus ar cháil a choinníodh go deo i leabhair, altanna, nuachtáin, scannáin, agus meáin eile. Cé nach bhfuil na cuideachtaí rannpháirteacha ag athrú a n-ainm gnó nó a seoladh, beidh siad i gcónaí cuimhneamh ar na fíricí a tharla. Ní dhéanann cuimhne digiteach maithiúnas, tá sí síoraí.
Ar an taobh dearfach, bhí ar na corporaíochtaí móra seo chaite na cláir glaonna ar chliantí agus comhlíontais (nó ionracas) a bhunú, tháinig na cláir seo i bhfeidhm trí roinnt eilimintí éagsúla mar bhunú smachtanna inmheánacha agus oideachas leanúnach ar eitic, dlíthe, códanna agus caighdeáin iompair a bhfuil súil ag an tsochaí ina iomláine leo. Além de garantir a eficácia do compromiso contractual e legal entre todos os entes relacionados, elementos adicionais, como a xestión continua de riscos anticorrupción, procesos para evitar conflitos de interese, auditorías, canais de denuncia independentes e investigacións continuas foron implementados para garantir o máis alto estándar de integridade.
Por outra banda, non todo son flores! Naíol a tharlaíonn na daoine a bhfuil baint acu leis na próisis seo, agus mar a tharla i Iodáil le hoibríochtaí "lámh ghlan", tháinig briseadh orthu siúd a bhí páirteach sa oibríocht lava-jato. Cé go háirithe na dul chun cinn i dtreo caighdeáin iompar níos eiticiúla, ba é an méid a chonacthas le blianta beaga anuas ná laghdú ar an bpróiseas pionóis agus ar thionscnaimh nua iniúchta. Feidhmeannaigh agus daoine polaitiúla bhain siad leas as pionóis a bhí laghdaithe agus fiú díomhaoin, chomh maith le forfheidhmitheoirí a bheith faoi dhíospóireacht nó imeacht ón bpóilín.
Chun seo a scéal, tá na fíoránachtaí le déanaí den rialtas nua Meiriceánach ag tacú leis an laghdú ar an gcogadh i gcoinne coireachta. De réir chinneadh an Uachtaráin Mheiriceá, d'ainneoin de na dlíthe is tábhachtaí a spreag na fiosrúcháin i gcoinne coireachta rialtais ar fud an domhain, d'fhulaing an Acht Iompair Chalafoirt Eachtrach (FCPA) iarratas ar shrian ar a éifeachtaí a chur ar fionraí agus treoir a thabhairt don roinn dlí Mheiriceá chun na fiosrúcháin i gcoinne cuideachtaí agus daoine aonair a stopadh.
Ademais, debido ao supramencionado, temos acompanhado o crescimento de un escenario onde moitas empresas non teñen máis levado en serio os programas de integridade. Táimid ag féachaint ar go leor cuideachtaí le cláir integridade gan aon éifeachtúlacht, díreach chun an chuideachta a rá go bhfuil rud éigin acu nó fiú chun páirt a ghlacadh i n-údarás, ach i gcleachtas níl aon rud ann. Nó ansin, arís, an nasc idir ionracasacht agus an roinn dlí, chomh maith le híorasc na ceannaireachta ionracas chun freastal ar leasanna tráchtála na gcuideachtaí amháin. Na cuideachas, níor mhaith le cuideachtaí go mbeadh an freagrach don ionracas ar an mbord, ach go mbeadh sé ina “déanamh ordaithe” amháin.
Cé chomh tionchar atá ag an mbogadh seo ar na cláir ionracas corparáideacha agus níl an leibhéal tionchair fós soiléir. Naíveirí na gclár seo, ar a dtugtar “oifigigh chomhlíonta” nó feidhmeannach chomhlíonta, tá siad trína chéile agus go leor acu ag tagairt do na laethanta reatha mar amanna deacra nó fós amanna “aisteach”. Chomh maith leis sin, laghdaigh tacaíocht an Ard-Stiúrthóra go fíor. Ní raibh an t-ádh leis an mbogadh sin a bheith go leor, feicimid freisin ionsaí ar roinnt eile cláir a bhaineann leis an eitic sa saol, mar chosc ar chlár éagsúlachta agus cuimsiú nó cláir inbhuanaitheachta mar ESG.
Diante deste cenário, a dúvida, a incerteza e o medo do retrocesso estabelecense. Ar dtús, is féidir le roinnt cuideachtaí glacadh go tapa leis an treocht nua trí athchóiriú, juniorú nó fiú laghdú ar na cláir eitice agus comhlíonta sin, ag taispeáint go soiléir nach ndearna siad é de bhunphrionsabal nó de luachanna, ach go díreach de réir oibleagáide.
Sin embargo, outras deben manter un determinado estándar porque entenderon que un programa de integridade vai moito máis alá do cumprimento das leis. Nuha cuidea le doas a nobreza de conduta ten moito que gañar, ademais da reputación e da imaxe, todo o seu ecosistema de provedores, socios, clientes e principalmente colaboradores queren un modo de vida mellor, máis ético. Iste timpeiro íntegro, na relacións son máis fortes e transparentes, os resultados son máis sólidos e sen dúbida hai un todo que quere ver esta empresa ter éxito.
Agus sinsear do na bhféileacán, sa chothrom na féile, sa chothrom na bhféileacán, is gá cuimhneamh:
Ar dtús, tá gach gluaiseacht ina phingil, tá gach rud a théann freisin ag teacht ar ais. Inníu, táimid i láthair le ham ag ionsaí na gcoiníollacha eiticiúla, coincheapa atá tuiscint, breithnithe, feabhsaithe agus tástáilte cheana féin. Ní féidir a thuilleadh a chruthú go bhfuil calaois díobhálach don leas sóisialta de gach duine. Mar sin, aire, beidh an pêndúl seo ag filleadh. Príomhfheidhmeach nuair a thosóidh scannail nua agus níos mó maidir le calaois phoiblí agus phríobháideach ag teacht chun solais arís. Tá comhluadar tired de bheith mealltach.
Sa chéad dul síos, ní gá go mbeadh an tríú dlí Newton níos mó a fhíorú, tá gach gníomh freagartha comhionann i méid agus i gcáilíocht. Tá iarracht chun na dul chun cinn a bhaint amach ar son na sochaí ag cruthú frustrachais a bheidh ina bhfórsa frithsheasmhachta go luath. Forbróirí, breithiúnaithe, feidhmeannach compliance, cosantóirí na héitice, na hinbhuanaitheachta, comhairleoirí agus eile ní stopann siad, tá siad ag machnamh, fiú go háirithe, ag lorg réitigh a thiocfaidh. Achar Compliance rua, tria ní Compliance. Tristemente, muchas empresas están embarcando neste risco. Chutearon uma moeda para cima agus tá súil acu nach dtitfidh an chnó ar an talamh.
Tríú, doigh le daoine a chonaic agus a chónaigh na scannail de go leor cuideachtaí poiblí agus príobháideacha atá faoi mhí-úsáid, daoine gafa agus ciontach, gnóthaí agus teaghlaigh scriosta agus cáilíocht dhorcha shaoil, tá a fhios acu go bhfuil sé riosca mór a bheith ag laghdú na cláir seo go léir. Para aquelas empresas que prezam pola boa governanza e para aqueles conselleiros que tiveron que xuntar cacos despois de desastres, algunha lección foi aprendida ou será necesario outra lección dentro de uns anos.
Ar deireadh, do gach duine a bhfuil eitic mar phrionsabal acu, ní mar dhualgas, tá sé in am d'ardú, tá sé cinnte go mbeidh an t-ualach agus an t-órga scartha go luath. Ata aí será necesario remar sen vento, ter paciencia, continuar firme e non retroceder pois ao final a integridade presta.
