Na garda ESG (Timpeallacht, Sóisialta agus Stiúrtha) tá sé riachtanach chun clú agus muinín cuideachta a neartú. Sa mhargadh reatha, is minic a luaitear eagraíochtaí a infheistíonn agus a shuntas i réimse na cúiseanna sóisialta agus comhshaoil mar cheannairí i gcúram sóisialta agus comhshaoil, ag fáil tionchair dhearfacha ina n-oibríochtaí agus, dá réir sin, ina n-torthaí airgeadais.
Tá comitido cos criterios ESG ten un impacto significativo na gobernanza corporativa, resultando en cambios importantes na maneira na que as empresas son xestionadas, avaliadas e percibidas pola sociedade. Na gníomhartha, é required a chur i bhfeidhm meastróga agus táscairí soiléire, rud a neartaíonn freagracht agus a chuireann níos mó soiléireachta ar fáil sna hoibríochtaí agus sna próisis chuideachta.
Tógáil na cinntí bunaithe ar rioscaí (timpeallachta, shóisialta agus rialála), rud a chabhraíonn le cur chun cinn inbhuanaitheacht na gnó. Ademais, comapanhias que seguen prácticas ESG priorizan o compromiso congeallsealbhóirí– amhail infheisteoirí, custaiméirí, fostaithe agus pobail – a fheiceann go bhfuil siad níos freagraí agus níos tiomanta.
An mhuinín is mó degeallsealbhóiríFomenta un diálogo máis inclusivo, considerando necesidades e expectativas diversas. Tá anailísíocht le luachanna comhaimseartha a ghineann aithne agus aighneas idir tomhaltóirí agus infheisteoirí, gan trácht ar an tsochaí i gcoitinne. An gníomhachtú inbhuanaithe agus eiticiúil laghdaíonn rioscaí scannail, damáiste timpeallachta agus cleachtais neamhchuí, ag neartú an tuiscint dhearfach ar an mbranda.
Ma táirgeann na hinfheistithe go háirithe maidir leis na hinfheistitheoirí, tá sé cruthaithe go bhfuil siad toilteanach le gnólachtaí le dea-chleachtais i mbainistíocht agus i n-inbhuanaitheacht. Sa láithreán reatha tomhaiste, léiríonn roinnt taighde go bhfuil tomhaltóirí nua-aimseartha ag iarraidh brandaí a léiríonn freagracht. Mientras tanto, os funcionários de organizacións comprometidas con boas prácticas adoitan sentirse máis orgullosos do seu propio traballo e, desta forma, ser máis motivados e produtivos.
Pero, para que os resultados sexan realmente acadados, o compromiso debe ser verdadeiro. Inniu, tá an-chomhaireamh ar anníocháin glasagus anníocháin sóisialtapráticas en que, respectivamente, empresas intentan crear unha falsa impresión de compromiso con cuestións relacionadas coa sustentabilidade ambiental e causas sociais importantes. Fúgalles! Gach uile rud a bhaineann le scaipeadh teachtaireachtaí nó feachtais mhealltacha tá sé an-olc. An compromiso real coas prácticas ESG é o segredo para que o camiño sexa longo e próspero.
