An Ghlúin Z, agora ocupando as suas primeiras posições de liderança no mercado de trabalho, ag brise naiscí agus ag dúbailt na gnáthordais eagraíochta. Fásaithe i dtimpeallacht athruithe teicneolaíochta tapaí, naoíseoirí óige, hoxe entre os 25 e os 29 anos, són naturalmente adaptables, conectados agus éilíonn rud níos mó ná na glúine roimhe seo: fíorúlacht, trédiga agus cuspóir. Do na gcuideachtaí, compreender como modelar e adestrar estes novos líderes é uma questão crucial, mar sin a bealach a mbeidh na daoine óga seo ullmhaithe is féidir tionchar díreach a bheith acu ar rath na heagraíochta agus ar thodhchaí na hoibre. Tá na Geração Z cunha serie de características distintas que poden ser moi vantaxosas para as empresas. Ceann de naimhdeas is mó den ghlúin seo ná a scil nádúrtha le déileáil leis an teicneolaíocht. Dúchas digiteacha, Si creceron con dispositivos móbiles e redes sociais, e têm a relação estreita con ferramentas dixitais que fan a comunicación, an bainistíocht agus an comhoibriú is éifeachtaí
Ar an láimh eile, an turgnamhAirs agus Eaglaí an Fhostaíochta, ó PwC, apontou que 35% dos profesionais da Xeración Z afirmam que non se senten preparados para asumir cargos de liderado. Entre os motivos están a falta de experiencia práctica e habilidades interpersoais, que son cruciais para o éxito en postos de alta responsabilidade. Preparar esta nova xeración de líderes require equilibrio entre urxencia e madurez
Naí de RH desempeñan, mar sin, páipéar tábhachtach i gcomhtháthú na Gineara Z sa mhargadh saothair agus sa chultúr eagraíochtúil. Treinamentos dinámicos agus persoais, con foco no fograr leante contínuo son unha tendencia. Chun freastal ar rannpháirtíocht, Cinnte ní o ghnáthamh ní o dhéanfaidh oibre. Modais cosúil le gaiméifíocht agus dinimicí chleachtais cabhríonn le cur isteach ar an réimse teoiriciúil sa réaltacht chomhlachais. Níos mó ná aistriú eolais teicniúil, Caithfidh muid aire a thabhairt go speisialta do fhorbairt na scileanna bog, lema na cumunicación, leibhéil de mhaitheas, comebacks agus pleananna forbartha pearsanta (PDI)
De réir na tuarascálaTéarma saothair 2025de Fórum Económico Mundial, na beartais is fearr chun cur le tapaíocht ghairmiúil Ghinne Z a chur chun cinn ná treoracha idirghlúine agus rothaíocht post. Isso permite que estes profissionais adquiram experiência prática, Foghlaim conas cinntí straitéiseacha a dhéanamh agus forbair scileanna idirphearsanta riachtanacha do cheannaireacht
An comhtháthú glúine, cuimsitheach, féiltear go mór an próiseas foghlama agus tógáil timpeallacht chomhoibríoch. Ach amháin, má go ndearmadta, timpiste diúltacha báisteach a tharlóidh. Tuilleadh staidéar, agusAthbhreithniú Gnó Harvard, revelou que 63% das diferenças entre gerações no ambiente corporativo están na forma de comunicación e 57% nas expectativas de crecemento profesional. An t-uaillmhian na ceannaireachta ní thagann níos mó ach ó phost, mais sim do impacto, coherencia agus cuspideacht a chraolann an ceannaire
Se the camiño ata a madurez nun cargo de xestión non foi sinxelo para os Boomers, X agus Y, por que sería para a Xeración Z? Táirgí a bheith aireach ar na dúshláin shonracha den aoisghrúpa seo, que inclúen aínda a dificultade en lidaren con conflitos presenciais ou conversas complexas, an easpa de paciência para procesos lentos e burocráticos, agus an dúshlán a bhainistiú foirne ilghlúineach. Gach glúin ní bhíonn a bealach féin acu le bheith ag obair, e a liderar un equipo diverso pode ser unha tarefa desafiante sen a preparación adecuada
Ag tabhairt aire dás na hathruithe seo, an RQ ní neam a bheith ina thacaíocht riaracháin, achá se a bheith ina chatalóir straitéiseach, preparando os profissionais da Geração Z para os desafios de cargos de liderança com confiança e impacto significativo no negócio. Deberíamos ser facilitadores dese proceso. Nósa ról ná é só recrutare e treinare, pero crear un entorno onde diferentes xeracións poidan desenvolverse xuntas, ag foghlaim óna ndifríochtaí agus ag neartú a chéile. Tá an todhchaí na gceannaireachta tar éis tosú. An cheist ná: conas atá na cuideachtaí ag ullmhú don athrú seo
