Is minic a bhíonn sé deacair an gairmí ceart a fhostú. Tar éis an tsaoil, i bhfad níos mó ná anailís a dhéanamh ar eolas teicniúil agus ar phróifíl iompraíochta na n-iarrthóirí, tá go leor fachtóirí eile ann a mheáchan chomh trom céanna sa rogha seo – agus nuair nach dtuigtear agus nach ndéantar anailís cheart orthu, is féidir leo sraith damáistí agus costais arda a chruthú mar gheall ar fhostú mícheart.
De ghnáth bíonn próiseas maith earcaíochta agus roghnúcháin bunaithe ar chothromaíocht mhaith idir eolas teicniúil, próifíl iompraíochta, agus oiriúnacht chultúrtha. Is é an cur chuige trí thaobh seo a chothaíonn rath an rogha seo, ach is féidir le neamhaird ar aon cheann de na piléir seo nó easpa orthu cur isteach ar éifeachtacht tallann nua a thabhairt isteach don ghnó agus cur i mbaol é.
Is minic gurb é an iomarca airde a thabhairt ar an dá chéad mhír ceann de na príomhbhotúin a dhéantar sa réimse seo. Tar éis an tsaoil, i bhfad níos mó ná saineolas teicniúil a bheith aige sa réimse, ní mór d’earcaitheoir maith sineirgíocht an iarrthóra le cultúr, misean agus luachanna na cuideachta a chur san áireamh. Seachas sin, is cinnte go gcruthóidh an bhearna sna gnéithe seo idir na páirtithe frustrachas ar gach taobh agus, go dosheachanta, go gcuirfear an gairmí as a phost go gairid ina dhiaidh sin.
I measc na mbotún coitianta eile a d’fhéadfadh an baol go n-earcófar duine mícheart a mhéadú tá gan tagairtí gairmiúla a sheiceáil, rud atá bunúsach chun a chinntiú go bhfuil gach rud atá scríofa ar an atosú iontaofa agus comhoiriúnach le feidhmíocht an iarrthóra sa phost; agus easpa rannpháirtíochta baill eile den chuideachta sa phróiseas seo, ós rud é go dtugann rannchuidiú príomhphoist amhail ceannaireacht, AD, agus baill eile a oibreoidh i gcomhar leis an duine nua réimse leathan peirspictíochtaí ar gach iarrthóir agus tuairimí éagsúla a chuireann le tuiscint agus cinneadh níos fearr faoi cé a fhostófar.
Is minic a chuireann an deifir chun an próiseas seo a thabhairt chun críche bac ar rogha mhaith, agus tá seans maith ann go ndéanfaidh na daoine atá freagrach as an bpróiseas seo an ailíniú idir ionchais na cuideachta agus na hiarrthóirí a "bhrú" iallach orthu, rud a chuireann cosc orthu an cúram agus an fhoighne riachtanach a bheith acu sula ndéanann siad cinneadh deiridh.
Ó thaobh airgeadais de, de réir staidéir a foilsíodh i SimplyBenefits, is féidir go gcosnóidh athsholáthar fostaí idir 30% agus 400% de thuarastal bliantúil an phoist sin. Mar sin féin, tá sé tábhachtach a chur i bhfios nach bhfuil na caillteanais seo teoranta don ghné airgeadais amháin, ós rud é go gcruthaíonn drochfhostú caillteanais fuinnimh agus ama a infheistíonn na daoine atá freagrach as an bpróiseas seo sa phróiseas ionduchtaithe, rud a chuireann leis an frustrachas agus an díspreagadh a bhaineann le hathosú an phróisis roghnúcháin.
Ní bheidh aon ghanntanas comharthaí ann a thugann le fios go bhféadfadh earcú mícheart a bheith ann. Tar éis an tsaoil, chomh maith leis an easpa oiriúnachta agus oiriúnaithe rathúil seo, d’fhéadfadh bainisteoirí a thabhairt faoi deara nach bhfuil an gairmí seo in ann na cuspóirí a bhfuiltear ag súil leo ina ról a bhaint amach agus na torthaí inmhianaithe a sheachadadh, mar aon le heaspa inchreidteachta agus údaráis a fhaightear ina phost, agus barraíocht fuinnimh san iarracht chun dul isteach i ngnáthamh na cuideachta, i bpróiseas ar cheart dó tarlú níos nádúrtha agus níos éifeachtaí.
Cé gur féidir fruiliú mícheart a "aisiompú" le dífhostú ina dhiaidh sin, ba cheart an riosca seo a íoslaghdú a oiread agus is féidir trí shraith gníomhartha agus réamhchúraimí a chabhróidh leo siúd atá freagrach as an bpróiseas seo a bheith chomh cruinn agus is féidir sa rogha seo.
Ceann de na pointí is tábhachtaí le breithniú, ón tús, ná tuiscint iomlán a bheith agat ar luachanna na cuideachta agus a sineirgíocht – nó a easpa sineirgíochta – le luachanna na n-iarrthóirí. Ní hamháin go gcuirtear seo in iúl tríd an méid atá luaite go foirmiúil sa chairt chorparáideach, ach freisin tríd an gcaoi a léirítear é i saol laethúil na mball uile a oibríonn ann.
Caithfidh an soiléireacht seo a bheith ailínithe leis an méid a bhfuiltear ag súil leis ón tallann seo ina ról agus cibé an bhfuil siad, i ndáiríre, in ann na spriocanna seo a bhaint amach. Cuirfidh an t-ailíniú seo le seachadtaí, torthaí agus méadrachtaí muinín níos mó ar fáil maidir le cinneadh a dhéanamh cé a bheidh in ann ionchais a chomhlíonadh. Pointe eile a fhéadfaidh níos mó slándála a thabhairt don phróiseas earcaíochta ná cur i bhfeidhm tástálacha agus/nó measúnuithe próifíle iompraíochta a mhapálann agus a sholáthraíonn doimhneacht faisnéise níos mó faoi gach iarrthóir.
Ar an turas seo, is cinneadh ciallmhar é brath ar chomhairleacht earcaíochta feidhmeannach speisialaithe. Tar éis an tsaoil, beidh saineolaithe earcaíochta a bhfuil taithí acu agus saineolaithe ina réimsí eolais faoi seach a dhéanfaidh an próiseas earcaíochta, ag cinntiú go bhfuil na piléir a luadh níos luaithe (oiriúnacht theicniúil, iompraíochta agus chultúrtha) chomh hailínithe agus is féidir, ionas go mbeidh an chuideachta agus an feidhmeannach ar an eolas faoina chéile ar an mbealach is fearr is féidir.
Déanfaidh na gairmithe seo anailís dhomhain ar réaltachtaí agus ar dhúshláin an ghnó, agus cinnfidh siad conas is féidir na réitigh is fearr, atá ailínithe lena chuspóirí, a aistriú go próifíl an iarrthóra idéalach. Beidh seiceálacha fairsinge tagartha agus agallaimh chuimsitheacha i gceist leis seo i gcónaí chun an soiléireacht is mó is féidir a chinntiú maidir le comhoiriúnacht.
Bíonn sraith caillteanas ann do gach duine atá bainteach leis an bhfostú mícheart. Cé gur cás é seo a d’fhéadfadh aon chuideachta a bheith os a chomhair, tá na réamhchúraimí a luadh thuas thar a bheith cabhrach chun na seansanna seo a íoslaghdú, rud a chuireann lena chinntiú go bhfuil an muinín is mó ag na daoine atá freagrach as an bpróiseas roghnúcháin cé a roghnóidh siad agus conas a dtreoróidh siad a n-iontógáil ionas go mbeidh gach duine sásta agus, le chéile, go n-oibríonn siad le chéile ar son fáis agus rath corparáideach.
