Estlân, Litouwen en Singapore winne terrein op 'e kaart fan Braziliaanske digitale nomaden.

Mei de opkomst fan digitaal nomadisme hawwe Brazilianen har grinzen útwreide bûten tradisjonele bestimmingen foar wurk op ôfstân, lykas Portugal en de Feriene Steaten. Neffens in ûndersyk fan TechFX, in útwikselingsplatfoarm spesjalisearre yn Braziliaanske professionals dy't salarissen út it bûtenlân ûntfange, wurkje Braziliaanske ûntwikkelders al yn ferskate lannen oer de hiele wrâld, ynklusyf plakken dy't net folle ferbûn binne mei de technologysektor, lykas Syprus, Estlân, Litouwen, Hongkong, Noard-Masedoanje en Singapore.

De syktocht nei nije merken rint parallel mei de groei fan it model fan wurkjen op ôfstân sels. Neffens in stúdzje publisearre troch DemandSage binne der wrâldwiid sawat 40 miljoen digitale nomaden, in tanimming fan 1.471 3TW yn ferliking mei 2019. Hoewol Brazylje in relatyf lyts diel fan dizze groep fertsjintwurdiget (mar 21 3TW), lit in ûndersyk fan it ADP Research Institute sjen dat 351 3TW fan Braziliaanske professionals ree binne om op ôfstân te wurkjen fan oeral.

Foar Eduardo Garay, CEO fan TechFX, reflektearret de kar foar lannen bûten de bubbel in nije mentaliteit ûnder professionals. "It kiezen fan bestimmingen bûten it tradisjonele sirkwy giet fierder as it sykjen nei libbenskwaliteit of finansjeel gewin. It giet ek oer it finen fan in wurkkultuer dy't resultaten en respekt foar it yndividu wurdearret," beklammet hy.

Persoanlike ûnderfiningen

Lucas Müller wurket no op ôfstân foar in bedriuw yn Estlân. Hy ûntduts de fakatuere fia de nijsbrief fan Trampar de Casa en, nei in mislearre earste poging, krige hy de posysje fia in útdaagjende seleksjeproseduere.

"Sels foardat ik yn tsjinst naam, haw ik in wike mei it team wurke, wat my in echt gefoel joech fan 'e omjouwing. Der is hjir gjin mikromanagement: fertrouwen is de kearnwearde. Ik leverje myn resultaten, en dêrnei kin ik gewoan genietsje fan 'e dei," rapportearret er.

Vitório Costa wurket by in advysburo yn Noard-Masedoanje, en betsjinnet kliïnten yn ferskate Jeropeeske lannen, benammen Grikelân. Hy krige de baan fia LinkedIn en seit dat kulturele oanpassing it grutste obstakel wie.

"Se binne tige direkt: koarte gearkomsten, strikt folge planning, en hast gjin oerwurk, wat de produktiviteit fergruttet sûnder it persoanlike libben yn gefaar te bringen. Kollega's binne freonlik en behelpsum, mar net sa ynformeel as Brazilianen. Se helpe as it nedich is, mar sûnder folle iepenheid," leit er út.

Útwreidzjende merken

Utsein it kulturele aspekt is it begripen fan 'e kontekst fan elk lân essensjeel om de bestimming te kiezen dy't it bêste oerienkomt mei jo profesjonele doelen. Foar Garay is dit ien fan 'e kaaien foar de takomst fan wurk:

"De takomst leit net allinnich yn grutte hubs, mar ek yn it fermogen om oan te passen en te groeien yn ûnferwachte konteksten," seit de CEO fan TechFX.

Besjoch guon spesifike omstannichheden fan 'e bestimmingen dy't troch de stúdzje markearre binne:

• SyprusIn lidsteat fan 'e Jeropeeske Uny mei in ferienfâldige belestingregeling en in regeljouwingsomjouwing dy't geunstich is foar bûtenlânske bedriuwen. It is in sintrum wurden foar finansjele operaasjes en digitale tsjinsten, en lûkt talint op ôfstân oan.
• LitouwenDe haadstêd Vilnius hat himsels fêstige as in sintrum foar startups en digitale ynnovaasje. De oerheid stimulearret technologybedriuwen, en de lokale mienskip blinkt út op gebieten lykas fintech en cyberfeiligens.
• HongkongIn wrâldwiid finansjeel sintrum mei in sterke ferbiningsynfrastruktuer. De tichtby lizzende lokaasje fan it fêstelân fan Sina en de tradysje fan ynternasjonale tsjinsten meitsje de stêd strategysk foar digitale bedriuwen.
• SingapoerAziatysk technology- en ynnovaasjesintrum, thúsbasis fan 'e operaasjes fan grutte wrâldwide bedriuwen. It lân ynvestearret yn digitalisaasje, cyberfeiligens en keunstmjittige yntelliginsje, wêrtroch kânsen ûntsteane foar bûtenlânske saakkundigen.

Brazilianen bewize dat wurkjen op ôfstân gjin grinzen ken. Mear as it sykjen nei in bettere kwaliteit fan libben, ûntdekke se nije merken, kultueren en manieren fan wurkjen, en bewize dat Braziliaansk talint oeral bloeie kin.