研究表明：技术教育使65.6%的巴西企业生产率得到提升

新兴技术的采纳及对科技教育的投资正在重塑巴西企业的创新格局。第二届“2025/26年度企业科技教育与创新”调研报告揭示了这一趋势。该研究由 Alura + FIAP Para Empresas（企业版阿尔拉+菲亚普）. 主导实施，通过对人力资源、培训与发展及技术领域专业人员的访谈发现，超过65.6%的组织在投入科技能力建设后已观察到生产力提升。.

此外，81%的受访者认为人工智能对团队绩效产生直接影响，在0-10分的评分体系中为AI对企业成果的贡献打出9.2的平均分。.

“对于希望敏捷应对市场变革并保持竞争力的企业而言，科技能力培养与技能开发是核心支柱。”Alura + FIAP企业解决方案总经理Tavane Gurdos强调，“需要让所有领域的人才做好战略思考技术的准备，并掌握将其作为增长与创新资产的技能。”.

培训投资与优先事项

多数组织将预算投入教育合作伙伴关系，优先选择具有结构化学习路径的学习平台，同时采购专项培训并分摊本科与研究生课程费用。.

尽管取得持续进展，87%的企业仍未达到完全数字化成熟度，仅13%自认为处于数字化成熟阶段——较2023年下降21%，这凸显在技术加速变革背景下完善发展战略的必要性。研究进一步指出，科技培训被视为培育绩效导向文化和建设数字化变革领导力的关键工具，超过50%的受访者认为这些议题具有战略基础性。.

领导力与个性化：转型的双重引擎

调研最显著的发现之一是领导力在学习举措成效中的核心作用，目前61.83%的企业已推行针对领导者发展的专项计划。.

超80%的受访者强调个性化学习路径对产生持续成效至关重要，表明需要结合技术、数据与商业目标的定制化策略。研究还显示科技教育正日益融入企业商业战略体系。. 

投资培训的企业表现出更强的市场应变能力与竞争力提升，凸显出培训作为当前数字环境中业务创新与可持续发展的战略要素。数据显示47%的受访企业鼓励全体员工参与科技能力提升——较2023年增长33%，这印证了科技已渗透所有领域，不再局限于特定专业人才。“善于学习并推动学习的领导者能放大转型效应。当领导层真正理解科技教育的战略价值时，他们就会成为创新与绩效的催化剂。”Tavane评论道。.

人工智能与创新：持续扩展的机遇

尽管应用尚处早期阶段，人工智能已开始在多个行业崭露头角。技术（81.7%）、数据（54.1%）、营销（37.4%）和人力资源（29.7%）成为日常工作中最常使用AI工具的部门。.

在提升运营效率的战略重点中，人工智能的采纳、领导力开发及敏捷方法实施尤为突出。.

尽管在生产力提升和议题重要性方面成效显著，科技学习在巴西的全面落地仍面临重大挑战。调研参与者提及的主要障碍包括：培训预算不足、从业人员参与度低、以及需要提升管理层对持续学习重要性的认知。需要说明的是本次调查采用多选答题模式，表明这些挑战在巴西企业现实中具有普遍性和共存性。.

“教育与人工智能等新兴技术的结合正成为企业竞争力的新基石。当团队学会战略性地运用技术，其影响将远超生产力提升——它能够重塑组织文化并加速成果转化。”Tavane总结道。.