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Une étude montre comment les marques communiquent avec la génération Z

Avez-vous déjà arrêté de réfléchir à la façon dont les marques communiquent avec la génération Z, qui sont des personnes de 13 à 27 ans ? pour répondre à cette question, InstitutoZ, la branche de recherche de Troupe udo consulting Gen Z et Alpha IO ont analysé les tendances sur le sujet et les principales discussions sur la créativité dans des événements tels que Vidcon et Festival international de créativité Cannes Lions.

Les deux événements ont eu lieu en juin 2024 et Luiz Menezes“A GenZ dicte les règles du jeu, influence les autres et définit ce qu'il est grincer des dents[TRADUCTION], qu'est-ce que c'est cool et, pour cette raison, les marques veulent marcher avec elle sur le terrain de jeu Mais comment passer à travers une génération fragmentée en microcommunautés en ligne ?”, demande-t-elle.

Selon Luiz, les nouvelles générations dominent aussi bien et, pour cette raison, la formation de la communauté est devenue fondamentale dans la stratégie des marques insérées dans l'économie des créateurs Les communautés sont des groupes de personnes qui partagent des intérêts communs, ce qui est extrêmement pertinent pour la génération Z, car elles leur font sentir appartenir à quelque chose Et ces communautés naissent d'une connexion INSULA.

Les données d'InstitutoZ indiquent que 55% des campagnes gagnantes du Cannes Lions et 50% des panneaux Vidcon ils ont abordé en quelque sorte le concept de (connexion'. Les générations Z et Alpha forment de véritables connexions dans l'environnement virtuel et la tendance est que le monde numérique et physique est de plus en plus intégré C'est-à-dire que les marques doivent être attentives à s'adapter et être capables de mieux communiquer avec leur public cible.

Pour ce faire magistralement, Luiz explique que la connexion devrait être le protagoniste dans les conversations et qu'il existe plusieurs façons de se connecter avec les nouvelles générations, soit par représentativité, soit par authenticité, et qu'elle est plus efficace lorsque les deux sont ensemble La représentativité permet à plus de personnes de s'identifier à la marque et l'authenticité la rend fidèle à son but sans être plus du même.

L'expert explique que, de nos jours, l'un des principaux défis commerciaux des grandes entreprises est précisément de réaliser ces nouveaux consommateurs.des stratégies“linéennes et l'entonnoir de vente n'est pas le même pour GenZ et Gen Alfa, qui interagissent avec des marques à différents points de contact, de manière fractionnaire, et non linéaire”, révèle Luiz.

Lors de VidCon, une enquête Paramount a été présentée, qui a évalué des aspects de la Génération Alpha, qui sont ceux nés à partir de 2010 Selon les données, il y a 48 millions de personnes de cette génération aux USA, ce qui représente 151TP3 T de la population L'estimation est qu'ils ont un impact sur l'économie en US1TP4 T 5,4 billions dans les prochaines années Selon le recensement IBGE, 19,751TP3 T de la population du Brésil est Gen Alpha, environ 40 millions de personnes.

Pour Luiz, malgré plusieurs caractéristiques communes, la vision du monde de la Génération Alpha est assez différente de la Génération Z, puisque dès la naissance elles sont déjà insérées dans une réalité multiculturelle Selon lui, la tendance est que c'est une génération plus diversifiée, qui va changer le fonctionnement de la logique de consommation et de relations de la façon que nous connaissons. 

En ce sens, les produits et services personnalisés peuvent être la clé du succès pour les marques Un des panels Cannes Lions a apporté une enquête de Dentsu Creative, qui souligne que 871TP3 T des marketeurs chinois disent avoir besoin d'une stratégie marketing spécifique pour la génération Z et 801TP3 T des marketeurs mondiaux sont d'accord avec cette constatation.

Pour cette raison, Luiz Menezes donne trois conseils pour que les marques puissent mieux communiquer avec la génération Z et Alpha dans la pratique :

  1. Pour la génération de la multiplicité, l'absence de diversité est étrange ; c'est
  2. Filtrage par groupes d'intérêt et pas seulement par coupures démographiques ;
  3. La transparence et la révélation du processus génèrent la connexion (marques humaines et vulnérables).

L'expert souligne que les marques ont besoin de savoir utiliser les outils disponibles en leur faveur.“Contenters peut être de grands alliés pour générer une véritable connexion avec les nouvelles générations, apportant la représentativité et l'authenticité qui manquent pour que votre marque puisse avoir un contenu qui résonne positivement avec le public cible”, conclut-il.

Hikvision participe à ISC Brasil 2024 et présente de nouvelles solutions de sécurité pour la vente au détail

Hikvision sera présent à ISC Brasil 2024, l'un des plus grands événements de sécurité au Brésil et en Amérique latine. Combinant un contenu de haute qualité avec des opportunités de réseautage, la réunion réunira plus de 1 500 gestionnaires et décideurs, du 3 au 5 septembre, dans la capitale de l'État. L'entreprise affichera ses équipements et solutions destinés aux villes intelligentes, aux transports, au commerce de détail, à l'éducation, à la santé, aux copropriétés, à l'industrie et à l'énergie. Le grand différentiel sera l'intégration des technologies, à travers la plateforme HikCentral Professional, qui comprend l'intelligence artificielle, et a entraîné des améliorations significatives dans chacun de ces segments, la gestion intégrée des données et l'intégration.

Nous présenterons une variété de produits innovants, allant de la gestion de la sécurité personnelle à la surveillance des actifs et des processus, toujours axés sur la satisfaction des besoins de nos clients En utilisant les dernières technologies en matière d'intelligence artificielle, nous cherchons à augmenter l'efficacité et la productivité, ainsi qu'à réduire les risques opérationnels”, partage Leandro Belga, Responsable Pré-vente pour le secteur privé chez Hikvision.

Pendant l'événement, la société aura ses partenaires Satis, Nextra, Lemanti, Ipcan, Modesto, GH Tech, Interplanetary Radio, Tecline, Dicomp, Tariff et Diproseg.

Solutions en vedette pour différents secteurs

Industrie & Énergie

Une série de caméras et de radars pour la mesure et le contrôle, qui assurent une application dans divers environnements, tels que

  • Caméra pour la mesure du niveau d'eau : idéale pour les réservoirs et les rivières, intègre la vidéo et le radar avec un capteur multidimensionnel, fournissant des mesures précises. C'est un équipement indispensable pour la prévention et l'alerte précoce des événements critiques tels que les inondations et les inondations.
  • Caméra submersible : idéale pour surveiller les réservoirs et les rivières.
  • Radars, caméras anticorrosion et anti-explosives : conçus pour des environnements industriels difficiles, garantissent durabilité et sécurité.
  • Radars pour la mesure de volume : développés pour une application dans les silos et les entrepôts, offrent précision et efficacité.
  • Les caméras thermiques et de positionnement : idéales pour la thermographie en milieu industriel et énergétique, sont fondamentales pour la protection contre les intrusions et la surveillance de la température.
  • Caméra cubique : développée pour surveiller les panneaux électriques dans les environnements industriels et électriques.
  • Kit de panneau solaire avec caméra 4 G : facile à installer, il est conçu pour les endroits éloignés sans infrastructure, offrant une surveillance fiable dans les zones éloignées.
  • Avec possibilité d'intégration de HikCentral Professional.

Éducation

Parmi les innovations en éducation, se distingue le système d'appel automatique pour la reconnaissance faciale, qui optimise la gestion de la présence des élèves De plus, la solution de affichage numérique personnalise la communication dans les milieux éducatifs, tandis que HikCentral Professional facilite l'enregistrement et le partage des leçons, favorisant un enseignement plus accessible et dynamique.

Soins de santé

Les systèmes de surveillance IA, le contrôle d'accès intelligent et la reconnaissance faciale pour la gestion des patients et des employés font partie des solutions dans le domaine des soins de santé, ainsi que le radar de détection de chutes et le radar de surveillance de la santé, qui mesure la fréquence cardiaque et la fréquence respiratoire sans contact. HikCentral Professional permet l'enregistrement et le partage des procédures médicales, améliorant à la fois l'éducation et la collaboration entre les professionnels de la santé.

Bâtiments

Avec des équipements axés sur l'optimisation de la protection et de l'efficacité dans les bâtiments commerciaux et résidentiels, le point culminant est les systèmes de surveillance avec intelligence artificielle, contrôle d'accès intelligent et tourniquets avec des terminaux de reconnaissance faciale intégrés pour surveiller les entrées. En outre, l'entreprise présentera des portails de détection de métaux, qui assurent une sécurité supplémentaire dans les zones sensibles. HikCentral Professional intègre toutes ces solutions, en assurant une gestion centralisée et efficace, rendant les bâtiments plus sûrs et plus modernes.

Commerce de détail

La surveillance de l'IA pour l'analyse du comportement, les cartes thermiques, le comptage des personnes et la gestion des files d'attente font partie des nouvelles fonctionnalités. Les solutions intègrent des antennes EAS et bodycams qui aident à la fois à la surveillance patrimoniale et à la prévention des pertes. Le module de Intelligence d'affaires hikcentral Professional centralise toutes les fonctionnalités, proposant des tableaux de bord et des rapports pour une prise de décision stratégique améliorée par les détaillants.

ISC Brésil

ISC Brazil est la version nationale de la prestigieuse marque ISC Security Events International Security Conference & Expo & EXPO qui se déroule aux États-Unis (Las Vegas et New York) et au Mexique L'événement a fait ses débuts en 2006 à Sao Paulo, et s'est depuis consolidé comme l'un des principaux points de rencontre du marché de sécurité en Amérique latine.

Service

ISC Brésil 2024

Date : du 3 au 5 septembre, de 12h à 19h

Lieu : Distrito Anhembi io R. Prof. Milton Rodrigues, s/n io Santana, Sao Paulo IO SP

informations: https://www.iscbrasil.com.br/pt-br.html

Solides annonce Wladmir Brandao comme directeur de l'intelligence artificielle

Solides, société de technologie pour la gestion des personnes pour les petites et moyennes entreprises (PME), a annoncé Wladmir Brandao comme son directeur de l'Intelligence Artificielle (CAIO, dans l'acronyme en anglais).Dans le nouveau poste, l'exécutif sera en charge de l'établissement et de l'exécution de la stratégie d'IA de Solides, dirigeant des équipes spécialisées dans ce type de technologie pour accélérer l'innovation dans les produits et les solutions.

“Créer un poste spécifique de niveau C pour l'IA était pour nous un moyen de nous positionner stratégiquement à son importance croissante dans le monde des affaires, en particulier dans le secteur des technologies RH. À mesure que la technologie devient un élément central des opérations et des stratégies commerciales, le besoin d'un leader dédié exclusivement à ce domaine est devenu évident, nous avons donc décidé d'ouvrir ce nouveau front de”, déclare Monica Hauck, PDG et co-fondatrice de Solides.

Wladmir Brandao faisait déjà partie de l'équipe Solides en tant que directeur de la Technologie, poste qu'il occupait depuis son arrivée dans l'entreprise en février 2021, Désormais, le domaine est sous la responsabilité de Ricardo Kremer, qui répond désormais en tant que directeur des Produits et de la Technologie (CPTO).

“En tant que nouveau Chief AI Officer de Solides, ma mission est de diriger la transformation de l'entreprise en une organisation centrée sur les données qui offre une innovation basée sur l'intelligence artificielle à nos clients et partenaires Notre objectif est de démocratiser l'accès à la technologie, en particulier pour les petites et moyennes entreprises brésiliennes, en les aidant à devenir plus compétitives.Nous serons confrontés à des défis à la fois techniques et éducatifs, tout en assurant la préparation de l'entreprise à traiter les questions éthiques et réglementaires, en promouvant une culture de responsabilité et de transparence Il sera également crucial d'attirer, de développer et de retenir les talents, en préparant nos équipes à un environnement dynamique et exigeant où l'innovation constante est essentielle au succès, souligne Wladm.

En plus d'être cadre chez Solides, Wladmir est professeur adjoint et chercheur permanent au Département d'informatique et coordinateur du groupe de recherche IRIS (acronyme en anglais pour Intelligent Systems for Information Treatment) dans le Programme de troisième cycle en informatique de PUC Minas Bachelor of Computer Science de PUC Minas, le cadre a un Master et Doctorat en Informatique de l'UFMG, Postdoctoral de l'Université du Chili et des titres spécialisés en Gestion Stratégique par UFMG et Gestion d'Entreprise par Senac Minas.

Streaming : la nouvelle frontière pour les marques de gagner des audiences engagées

Le boom du streaming, illustré par la couverture révolutionnaire de CazeTV aux Jeux olympiques de 2024, signale un changement significatif dans la consommation des médias, ouvrant les portes aux marques pour exploiter cette plateforme comme un moyen puissant et efficace de se connecter avec leur public. À mesure que de plus en plus de consommateurs migrent de la télévision traditionnelle vers les plateformes numériques, le streaming se consolide en tant que support critique, offrant aux marques de nouvelles façons d'interagir avec des publics hautement ciblés et engagés.

Tatiana Dejavite, experte média et directrice exécutive de Star no Mundo, souligne comment le streaming peut transformer la stratégie marketing des marques : le streaming “O est plus qu'une simple plateforme de streaming ; c'est un écosystème dynamique où les marques peuvent créer des expériences riches et personnalisées pour leurs consommateurs.La capacité de cibler précisément les publics et d'offrir des contenus alignés sur les intérêts spécifiques de chaque groupe fait du streaming un outil indispensable pour toute marque qui veut exceller dans l'environnement numérique.”

Opportunités de marque en streaming

Les marques qui cherchent à capitaliser sur la croissance du streaming devraient envisager plusieurs stratégies pour maximiser leur présence et leur impact sur cette plateforme :

  1. Création de contenu original: Développer un contenu original qui résonne avec les valeurs et les intérêts du public cible peut différencier une marque sur le marché numérique concurrentiel Avec la pénétration de la TV connectée en croissance de 33 points de pourcentage entre 2017 et 2023, selon une étude de Kantar IBOPE Media, la portée de ce contenu est de plus en plus importante, couvrant divers appareils et contextes de consommateurs.
  2. Annonces natives et interactives: Contrairement à la publicité traditionnelle, le streaming permet la création de publicités natives qui s'intègrent parfaitement au contenu que l'utilisateur consomme. “Brands peut créer des expériences publicitaires qui n'interrompent pas le flux de visualisation, mais complètent et enrichissent l'expérience utilisateur, explique M.”. Dejavite. De plus, les publicités interactives ont montré un taux d'engagement et de rappel de marque plus élevé, avec 741TP3 T de consommateurs recherchant des produits après les avoir vus dans des publicités en streaming, selon une étude de Magnite.
  3. Segmentation et personnalisation: L'un des plus grands avantages du streaming est la possibilité de collecter et d'analyser des données détaillées sur le comportement des utilisateurs En 2023, 441TP3 T du public VOD a affirmé utiliser uniquement la période libre du fournisseur, changeant de plateforme peu de temps après, selon une étude de Kantar IBOPE Media.
  4. Partenariats et parrainages: Associer la marque à de grands événements, tels que les Jeux olympiques, par le biais de parrainages sur des plateformes de streaming, peut augmenter considérablement la visibilité et la crédibilité de la marque Caze TV, par exemple, a offert une couverture différenciée qui a attiré des millions de téléspectateurs, et les marques qui se sont associées à cette diffusion pourraient bénéficier d'un engagement massif.
  5. Commerce en direct: Une tendance croissante dans le streaming est le commerce en direct, où les marques peuvent promouvoir des produits en temps réel pendant les diffusions en direct, permettant aux téléspectateurs de faire leurs achats directement tout en regardant.“Cette intégration entre le contenu et le commerce électronique offre une opportunité unique aux marques de convertir les vues en instantanées. ventes,”, explique Tatiana.

L'avenir du marketing en streaming

Alors que le streaming continue d'évoluer, les marques qui s'adaptent rapidement à cette nouvelle réalité seront celles qui en récoltent le plus d'avantages Le marché mondial du streaming vidéo, évalué à environ 106,83 milliards USD en 2023, devrait croître à un rythme annuel composé de 21,51TP3 T d'ici 2030, selon les données d'eMarketer Au Brésil, la consommation de CTV, ou Connected TV, a déjà atteint 74,31TP3 T des foyers, selon Kantar IBOPE Media, renforçant le rôle de ce média dans la stratégie marketing.

Un autre fait pertinent est que le contenu en direct génère 371TP3 T d'engagement en plus par rapport aux vidéos préenregistrées, ce qui offre un avantage significatif pour les marques qui veulent augmenter l'interaction avec leurs publics Avec la plus grande pénétration des appareils et l'évolution des modèles grand public, le streaming n'est pas seulement une tendance, mais une réalité consolidée.

Le succès de CazeTV durant les JO montre que l'avenir des médias est de plus en plus centré sur des expériences numériques personnalisées et interactives.“O streaming offre une plateforme où la marque peut non seulement être vue, mais expérimentée Ce type de connexion est ce qui différencie les marques à succès de celles laissées pour compte, conclut” Tatiana Dejavite.

Le streaming devenant un moyen de consommation de contenu grand public, les marques ont désormais une opportunité sans précédent de créer des liens plus profonds et plus significatifs avec leur public en exploitant les vastes possibilités offertes par ce média en constante croissance.

La fin des Chatbots et la nouvelle ère des agents virtuels : comment cette technologie a révolutionné l'industrie de la facturation

Dans le scénario actuel de transformation numérique, l'intelligence artificielle (IA) joue un rôle essentiel dans plusieurs entreprises L'une des innovations les plus significatives est celle des agents virtuels, une solution qui a révolutionné le secteur de la collecte, en fournissant une approche plus efficace, agile et personnalisée dans les relations clients Les données apportent également cette perception, compte tenu des projections pour l'IA dans ce secteur optimiste Le marché mondial des logiciels de collecte de crédit, par exemple, qui comprend des solutions basées sur l'IA, a été estimé à $4 milliards d'US en 2022 et devrait atteindre $7,4 milliards d'US d'ici 2028, sous l'effet de l'adoption croissante de ces technologies innovantes, selon l'étude de l'USoftSoftSoftSoft. 

Mais que sont les agents virtuels et pourquoi a-t-il généré cette révolution ? un agent virtuel est une technologie basée sur l'IA conçue pour interagir avec les utilisateurs de la même manière qu'un préposé humain Ces agents sont programmés pour effectuer des tâches telles que répondre à des questions, fournir des informations, et même mener des négociations et des transactions Cette évolution a fourni la fin de Chatbots Ce robot qui vous parle par message et vous demande de taper 1 si vous voulez l'option A, 2 si vous voulez l'option B et ainsi de suite.

Dans le cadre de la révolution, dans le secteur de la collecte, par exemple, les agents virtuels assument le rôle de communicateurs, de négociateurs et de responsables relationnels, optimisant des processus qui dépendaient auparavant exclusivement des préposés humains et qu'aujourd'hui les agents le font avec autant d'empathie qu'un humain C'est le cas de Monest, une société de recouvrement d'actifs par le biais de la collecte de dettes par un agent virtuel appelé Mia, connecté par intelligence artificielle L'agent virtuel de la startup utilise WhatsApp pour communiquer avec les clients délinquants des détaillants de la meilleure façon, personnalisant la communication en fonction de l'entreprise et augmentant la possibilité pour un débiteur de redevenir client.

Thiago Oliveira, PDG et Co-fondateur de Monest explique qu'il est déjà fréquent que les gens ne se rendent pas compte qu'ils parlent sur WhatsApp avec un agent virtuel connecté par l'IA. “Il est déjà arrivé qu'au terme d'une négociation réussie, le client souhaite de bonnes fêtes et une bonne année pour Mia Et le meilleur ? répondit-elle, en bon ami”, plaisante-t-elle. 

Le PDG souligne également qu'il s'agit d'un exemple de la façon dont la technologie appliquée efficacement peut être un outil puissant pour tirer parti des affaires. “L'utilisation de l'intelligence artificielle dans ce contexte optimise non seulement la récupération du crédit, mais transforme également l'expérience client, en offrant des solutions qui répondent à leurs besoins et à leurs attentes Cette évolution est un exemple clair de la façon dont la technologie peut être un allié stratégique dans l'amélioration des résultats et la construction d'une image positive sur le marché des”, conclut Oliveira.

La mise en place d'agents virtuels dans le secteur de la facturation a apporté de nombreux avantages au marché L'automatisation des processus, qui étaient autrefois manuels et longs, peut désormais être effectuée 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, permettant un service continu et efficace.En outre, les agents virtuels utilisent des algorithmes avancés pour analyser le comportement des clients, personnaliser les approches et suggérer les meilleures options de paiement de manière proactive.

Cela augmente non seulement le taux de recouvrement du crédit, mais améliore également l'expérience client, qui est désormais traitée de manière plus humanisée et individualisée, même dans les interactions automatisées Un autre avantage est la capacité à faire évoluer les opérations de facturation sans avoir besoin d'élargir l'équipe humaine, ce qui se traduit par une réduction significative des coûts d'exploitation.

Impact sur la relation client et l'avenir des agents virtuels sur la facturation

Thiago Oliveira explique que l'un des principaux défis du secteur de la collecte a toujours été de maintenir un équilibre entre le recouvrement des créances et le maintien d'une bonne relation avec le client Il signale que les agents virtuels aident à surmonter ce défi, en offrant une communication claire, respectueuse et commode, adaptée au profil de chaque client Avec cela, les entreprises peuvent non seulement améliorer leurs taux de recouvrement, mais aussi conserver une bonne image auprès des consommateurs, ce qui est fondamental pour le succès à long terme.

Avec l'évolution continue de l'IA et la valorisation des capacités des agents virtuels, l'avenir du secteur de la collection s'annonce de plus en plus numérique et performant L'intégration avec d'autres technologies, comme l'analyse prédictive et l'apprentissage automatique, permettra à ces agents de devenir encore plus efficaces pour anticiper les besoins des clients et pour proposer des solutions qui sont bénéfiques tant aux entreprises qu'aux consommateurs.

L'intelligence artificielle créera 2 millions d'emplois d'ici 2025, selon une étude.

L'intelligence artificielle (IA) transforme le marché du travail au Brésil de manière significative. Une récente étude de Microsoft et Edelman révèle que 741 TP3T des entreprises du pays ont déjà adopté l'IA en 2023, une augmentation considérable par rapport aux 611 TP3T de l'année précédente. Bien que la croissance de l'adoption de cette technologie puisse susciter des craintes de remplacement d'emplois, les spécialistes affirment que l'IA ouvre également des portes à de nouvelles et meilleures opportunités d'emploi.

Frederico Stockchneider, directeur de projets chez InfoWorker Technologie et Formation, explique que la crainte de la substitution de la main-d'œuvre humaine par la technologie est infondée. « L'IA permettra d'automatiser les tâches répétitives, libérant les collaborateurs pour des activités plus stratégiques et créatives, ce qui stimule l'émergence de nouvelles fonctions exigeant des compétences avancées et procurant une plus-value accrue », souligne Stockchneider.

Selon une étude Gartner, l'IA créera environ 2 millions d'emplois d'ici 2025. Ceci est dû au fait que les technologies d'IA nécessitent une supervision, une formation et une maintenance humaines. De plus, l'IA peut augmenter la productivité, ce qui, à son tour, conduit à la création de nouveaux postes. Les entreprises qui combinent l'IA avec des insights humains ont signalé des augmentations de productivité de près de 70 % (sic), protégeant les emplois existants et créant de nouvelles opportunités au sein des entreprises.

Cependant, l'intégration de l'IA dans les entreprises n'est pas une tâche simple. Une étude de Pure Storage, menée par le MIT Technology Review, a mis en évidence trois grands obstacles à l'adoption de l'IA en Amérique latine, y compris au Brésil : le coût élevé de la technologie, la nécessité d'un plus grand engagement des parties prenantes et une infrastructure insuffisante pour la gestion des données.

Stockchneider souligne que la combinaison d'un budget limité et de la pénurie de talents qualifiés représente un défi majeur pour l'adoption de l'IA dans les entreprises brésiliennes. Selon l'étude "Transformation digitale et dirigeants d'entreprise", réalisée par l'institut Data-Makers, 461 TP3T des dirigeants d'entreprise identifient le manque de professionnels qualifiés comme l'une des principales barrières à la digitalisation, tandis que 371 TP3T imputent cette difficulté au faible niveau de connaissances sur les sujets liés.

Sans des professionnels possédant des compétences techniques avancées, telles que l'informatique et l'analyse de données, de nombreuses organisations rencontrent des difficultés, non seulement pour mettre en œuvre, mais aussi pour maintenir efficacement des solutions d'IA. L'expert suggère qu'il est essentiel pour les entreprises d'investir à la fois dans la formation et dans le développement d'une infrastructure technologique adéquate, afin de garantir qu'elles sont prêtes à concurrencer sur un marché de plus en plus digitalisé et intelligent.

Pour plus d'informations et de détails sur la recherche, visitez : www.microsoft.com/ia-estudo translates to **www.microsoft.com/ia-étude**.

Comment les marques peuvent-elles utiliser l'algorithme pour choisir le bon influenceur pour leur campagne ?

Le marché mondial de l'économie de créateur (Creator's Economy) vaut environ 250 milliards de dollars, pouvant actuellement doubler ce nombre (480 milliards) d'ici 2027, selon une enquête de Goldman Sachs Research, publiée en 2023. la croissance exponentielle du marché se reflète dans d'autres domaines, comme le marketing d'influence, qui devrait déplacer de 24 milliards de dollars dans le monde en 2024, selon The Influencer Marketing Benchmark Report 2024.

De telles projections favorisent de plus en plus le métier de l'influenceur numérique, qui croît proportionnellement, et mettent en doute dans l'esprit de nombreuses marques la manière de choisir le droit de faire de la publicité pour leurs produits et services Dans ce scénario, l'algorithme entre en tant que facilitateur, puisqu'il peut aider les entreprises à choisir un profil en identifiant des comptes à fort engagement organique et authentique, qui sont priorisés par les plateformes. 

Selon le directeur des talents internationaux de Viral Nation et expert en marketing d'influence Fabio Goncalves, lors de l'analyse des interactions, de la pertinence et de la portée du contenu, l'algorithme indique des influenceurs qui génèrent plus d'impact avec leurs abonnés, aidant dans le processus de choix des marques. Selon lui, il existe plusieurs stratégies que les marques peuvent utiliser pour utiliser l'algorithme en leur faveur.

“Brands devrait se concentrer sur l'engagement des influenceurs plutôt que sur le simple nombre de followers Les algorithmes donnent la priorité aux interactions authentiques et au contenu pertinent, ce qui fait du taux d'engagement un facteur crucial. De plus, l'analyse des données en temps réel vous permet d'identifier les influenceurs dont les publications continuent d'apparaître dans le flux de vos followers, même avec les limites de l'algorithme, aidant ainsi les marques à obtenir un plus grand EXPOSITION” organique, dit-il.

Selon l'agent influenceur, comprendre les spécificités de chaque plateforme est fondamental dans ce processus : “Un autre point important est l'adaptation à l'algorithme de chaque plateformeLes influenceurs qui comprennent comment le contenu est priorisé dans différents réseaux sociaux, tels que TikTok et Instagram, peuvent générer de meilleurs résultats De plus, l'utilisation intelligente de la segmentation permet au contenu d'atteindre les utilisateurs qui ont déjà manifesté de l'intérêt pour des niches spécifiques, assurant un public plus qualifié et maximisant l'impact de la campagne”.

Comme pour tout domaine de commercialisation, ROI (Retour sur investissement(, or Return on Investment) est le thermomètre qui définit si le partenariat était avantageux ou non pour l'entreprise Afin de maximiser cette métrique financière, utilisée pour savoir combien la marque a gagné d'un certain investissement, il est essentiel de donner la priorité à l'alignement des valeurs et du public cible, en se concentrant sur les influenceurs qui partagent leurs principes et ont une communauté engagée, selon Fabio Le professionnel souligne que, en outre, il est important de définir des objectifs clairs pour la campagne et d'observer des métriques avancées, telles que le coût par acquisition (CPA), pour évaluer l'impact réel de l'influenceur, en allant au-delà des goûts et des points de vue. Connaissance de la marque (connaissance de la marque), la conversion, les téléchargements, les ventes et d'autres objectifs dérivés sont également essentiels de l'avis du directeur.

Enfin, Goncalves cite d'autres méthodes qui peuvent générer de bons résultats pour les marques : “Tester avec différents influenceurs et formats, ainsi qu'une optimisation continue, peuvent améliorer les résultats de la campagne Investir dans des partenariats à long terme renforce la connexion avec le public, augmentant la confiance et le ROI.En outre, explorer des niches plus petites, telles que les micro et nano influenceurs, offre une excellente opportunité de conversion à un coût plus abordable, en raison de la proximité de ces créateurs avec leurs abonnés”.

La plateforme de vente rapide adopte un modèle nord-américain et atteint 570 millions de R$ en entreprise

A adoção de tecnologia avançada, centrais on-line de imóveis com vendas compartilhadas e suporte exclusivo de corretores profissionais são características que têm transformado o mercado imobiliário brasileiro, inspiradas pelo modelo norte-americano. Há três anos, a plataforma Fast Sale trouxe para o Brasil o “jeito americano de vender imóveis”, revolucionando o setor.

Desde seu lançamento em 2021, a startup já gerou mais de R$ 570 milhões em negócios. Recentemente, a Fast Sale contribuiu para a venda em tempo recorde de uma cobertura de luxo em Balneário Camboriú, cidade com o metro quadrado mais valorizado do Brasil. Baseada no modelo dos EUA, onde um profissional capta o imóvel e outro vende em parceria, a plataforma facilitou a venda do apartamento milionário, com mais de 334 metros quadrados, 4 suítes, 3 cozinhas e móveis assinados por Jader Almeida, em apenas cinco meses. O imóvel estava anunciado por R$ 17 milhões, mas o valor final negociado é mantido em sigilo.

Inicialmente focada em imóveis de Balneário Camboriú, a Fast Sale agora possui cerca de 30% de todos os imóveis prontos à venda na cidade, totalizando mais de R$ 4,4 bilhões em ativos disponíveis para quase 3 mil corretores de 269 municípios brasileiros. Recentemente, a empresa expandiu suas operações para Itajaí, um município vizinho que também apresenta índices de valorização acima da média nacional, superando cidades como Rio de Janeiro e São Paulo.

“Balneário Camboriú é, sem dúvida, a cidade com o mercado imobiliário mais aquecido do Brasil. Graças à tecnologia avançada da Fast Sale, consegui vender essa cobertura em tempo recorde e garantir uma comissão de quase sete dígitos. A plataforma não só facilita o trabalho dos corretores locais, mas também permite que profissionais de todo o Brasil ampliem suas opções e gerem mais negócios e ganhos com comissões que podem ser milionárias. A Fast Sale realmente transformou a maneira como trabalhamos ao proporcionar maior alcance e eficiência”, comenta Jaque Romão, corretora da Fast Sale.

A plataforma foi idealizada por Renato Monteiro, especialista em investimentos imobiliários e CEO do Grupo Sort, em parceria com os fundadores da Uniasselvi. Com um investimento inicial de R$ 4 milhões, a Fast Sale tem revolucionado o mercado imobiliário brasileiro desde seu lançamento.

Renato Monteiro, aos 32 anos, é um nome de destaque no setor e possui uma carteira com mais de R$ 8 bilhões em ativos. Sua jornada começou com desafios na infância, que ele transformou em motivação para alcançar grandes objetivos. Graças à experiência adquirida no mercado norte-americano, Renato criou a Fast Sale para trazer transparência e eficiência às transações imobiliárias e com isso contribuiu para revolucionar o mercado imobiliário de Balneário Camboriú e colocar a cidade no topo do ranking de valorização nacional.

“Criamos a Fast Sale com a missão de trazer transparência e eficiência ao mercado imobiliário brasileiro. Nossa plataforma, inspirada no modelo norte-americano, permite que imóveis em Balneário Camboriú e Itajaí sejam comercializados de forma rápida e segura por corretores de todo o Brasil. Estamos comprometidos em impulsionar a economia local e nacional e proporcionar oportunidades únicas tanto para corretores quanto para investidores”, afirma Renato Monteiro, CEO da Fast Sale.

Intercom s'associe à Nortez et étend ses opérations au Brésil

La Interphone(en), une société de logiciels située à San Francisco, en Californie et au service de 25 000 entreprises à travers le monde, annonce un partenariat avec le Nortrez[TRADUCTION], un pôle technologique spécialisé dans les solutions d'infrastructure.L'objectif de cette collaboration est d'inclure dans le portefeuille Nortez une nouvelle solution de service à la clientèle et d'assistance, visant à optimiser la gestion des environnements de Technologie de l'Information (TI), à automatiser les processus et à réduire les coûts d'exploitation.

Selon Eduardo Schio, responsable des nouvelles marques chez Nortez´, l'inclusion de la ressource du help desk dans le portefeuille de l'entreprise renforce sa position de reference sur le marche.“A Intercom est une grande entreprise, avec un outil bien etabli, et focalisee l'annee derniere sur le developpement et l'amelioration de ses capacites d'IA, culminant avec le lancement de Fin AI, une intelligence artificielle proactive et faite pour aider a la fois l'agent et son client dans les services dans divers canaux Le fait que nous soyons choisis pour contribuer a cette expansion est une indication tres optimiste pour notre position sur le marche des”.

Nortez travaille avec la revente et le conseil d'outils technologiques, permettant aux entreprises de différentes tailles et segments d'avoir accès aux meilleures solutions SaaS (Software as Service), orientées vers divers domaines organisationnels tels que le support, la téléphonie cloud, la gestion des tâches, le marketing, l'informatique, Service Client, Ventes, Ressources Humaines et entre autres.  

“Avec une interface simple, intuitive, et dotée de puissantes fonctionnalités visant le support omnicanal, Intercom résout la douleur des petites et grandes entreprises pendant des années au sein du marché brésilien, et l'expertise de Nortez vient optimiser davantage ce domaine d'expertise” complete Schio.

De plus, la fonctionnalité est hautement évolutive, pouvant servir des petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises. Avec une interface réactive et des fonctionnalités de personnalisation, la plateforme s'adapte aux besoins spécifiques de chaque client, offrant une expérience utilisateur agile et affirmée.

HRTech développe un projet de gestion des personnes pour les startups en phase de démarrage

Au début de chaque startup, le défi de maintenir une équipe engagée sans l'aide d'un espace Ressources Humaines (RH) est immense pour tout entrepreneur En y réfléchissant, Talent Academy, HRTech spécialisée dans la gestion des personnes et la culture organisationnelle, a développé une solution pour répondre aux besoins spécifiques et adaptée aux petites entreprises.

Avec une équipe d'experts en gestion humaine, l'entreprise vise à améliorer le développement, l'engagement, le recrutement et la rétention des talents, en adéquation avec les demandes et les défis uniques auxquels sont confrontées les entreprises en démarrage.

Selon Mauricio Betti, PDG et co-fondateur de Talent Academy., la gestion des personnes est l'un des piliers fondamentaux pour le succès des startups“Nous comprenons que chaque startup a sa propre culture, ses défis et ses objectifs, c'est pourquoi nous développons des solutions sur mesureNotre but est de soutenir la croissance des entreprises, en veillant à ce qu'elles disposent des bases solides nécessaires pour réussirTout cela en considérant leurs particularités”.

Selon Cortex, dans un rapport de 2023, le Brésil compte 12 040 startups En ce qui concerne la taille, 451TP3 T sont micro, tandis que 241TP3 T sont petits, 201TP3 T moyens et 111TP3 T grands. 451TP3 T d'entre eux comptent jusqu'à 3 employés et ceux de 4 à 50 employés représentent 311TP3 T. Déjà ceux qui comptent 51 à plus de 5 000 spécialistes ne sont que 141TP3 T du marché. Les petites entreprises sont toujours importantes sur le marché, avec la rétention, le talent et deviennent la concurrence, le talent et le deviennent PDG.

De plus, HRTech propose un parcours en ligne, une cartographie de profils, une gestion d'expérience et une culture organisationnelle, favorisant le développement des compétences socio-émotionnelles à travers des ateliers, du mentorat et d'autres actions qui combinent théorie et pratique. “Nous pensons que le développement personnel et professionnel des employés est essentiel pour une croissance durable, en particulier des petites entreprises.Notre approche vise à renforcer la culture interne, à stimuler les performances et à maximiser le bien-être de l'équipe, en créant un environnement propice à l'expansion du”, souligne-t-il Renata Betti, CGO et co-fondatrice de Talent Academy.

L'évaluation de la performance est un autre outil clé offert par Talent Academy, avec des modèles 360, 180° et 90°. Elle permet aux startups d'acquérir une vision complète de la performance de leurs employés et d'identifier les opportunités d'amélioration. L'entreprise aide également à l'élaboration de Plans de Développement Individuel (PDI), à l'accélération de la croissance professionnelle et à l'amélioration des compétences des employés et des gestionnaires.

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