Le mentorat en entrepreneuriat et en leadership transforme la vie des femmes socialement vulnérables

Diriger une entreprise au Brésil n'est pas chose aisée. Et pour les femmes, c'est encore plus difficile en raison du manque de soutien, de la solitude liée aux postes à responsabilité et du manque de confiance en soi, autant de facteurs qui conduisent au découragement et à la résignation, en particulier chez celles qui se trouvent en situation de vulnérabilité sociale. C'est pourquoi, afin d'accroître la présence des femmes à des postes à responsabilité et de faciliter leur parcours de leadership, MentorEla, une plateforme de mentorat qui met en relation les femmes individuellement et en ligne, s'est associée à Unibes (Union brésilo-israélienne de protection sociale), une institution sociale vieille de 109 ans qui s'adresse aux enfants, aux jeunes, aux familles et aux personnes âgées en situation de vulnérabilité sociale.

Pour deux mentorats rémunérés, une jeune femme âgée de 15 à 29 ans participant aux formations de développement professionnel d'Unibes bénéficiera d'une formation dans le cadre du programme de développement professionnel MentorEla, développé exclusivement pour l'institution. L'objectif est non seulement de leur donner les moyens de décrocher un emploi, mais aussi de gravir les échelons de l'entreprise et de réussir leur carrière.

« Nous souhaitons que ces filles et ces femmes aient de réelles opportunités de poursuivre des carrières qui leur permettent d'améliorer leur vie. Cette approche est cruciale car elle offre non seulement un chemin vers la stabilité financière et l'épanouissement personnel, mais favorise également un cycle d'autonomisation et d'autonomie », explique Roberta Tilkian, associée chez MentorEla.

Ce partenariat de trois mois avec Unibes permettra d'atteindre 300 filles par an et comprendra deux programmes comprenant dix séances de mentorat de groupe, totalisant 15 heures par programme. Les sujets abordés sont très variés : confiance en soi, image personnelle, visibilité stratégique sur les réseaux sociaux, design d'impact, accompagnement aux entretiens d'embauche, bonheur au quotidien, organisation financière, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, innovation, planification et définition d'objectifs.

« Lorsque ces filles, issues de milieux socialement vulnérables, trouvent soutien et formation, et parviennent ainsi à intégrer le marché du travail avec dignité, elles deviennent des modèles de réussite et une source d'inspiration pour d'autres personnes dans des situations similaires, créant ainsi un effet multiplicateur qui peut transformer non seulement leur propre vie, mais aussi celle de leur famille et de leur communauté. En investissant dans leur potentiel, nous contribuons à bâtir un avenir plus juste et plus prometteur pour tous », déclare Liora Alcalay, présidente d'Unibes.

Mécanismes de fonctionnement de la plateforme Mentorela

Dans le modèle opérationnel de MentorEla, les mentors partagent leurs connaissances pour aider les femmes qui dirigent des équipes ou dirigent leur propre entreprise à élargir leurs horizons. « Les mentorées paient un prix bien plus abordable que le prix réel facturé par ces équipes de mentorat », souligne Roberta.

Sur la plateforme, les mentorés peuvent choisir le sujet d'intérêt pour le mentorat, qui peut aller de la finance, du leadership, de l'innovation, de la conscience de soi, de la technologie, etc., ou choisir le mentor qui correspond le mieux à l'étape actuelle du parcours du mentoré.

Les séances de mentorat se déroulent en ligne, et les mentors n'ont pas besoin de bloquer leur emploi du temps sur la plateforme. « Nous avons développé un mécanisme à la demande : dès qu'un mentor est engagé, il est automatiquement averti afin de pouvoir proposer des options de date et d'heure. Tout est automatisé et pratique », explique Roberta.

« L'accès à des professionnels de premier plan, dont l'expérience et la reconnaissance sont largement reconnues, améliore considérablement la vie de ceux qui souhaitent franchir une nouvelle étape dans leur carrière. Ces mentors offrent non seulement des conseils précieux, mais sont également profondément engagés dans la réussite de leurs mentorés, leur apportant clarté et orientation pour relever les défis et atteindre leurs objectifs professionnels », conclut Daniela Graicar, associée fondatrice de MentorEla.

MentorEla propose également aux entreprises des programmes de mentorat personnalisés destinés aux femmes cadres de différents secteurs. Selon Roberta, outre le mentorat individuel, l'équipe a développé des programmes pour les entreprises souhaitant mettre en relation leurs cadres avec des mentors externes, renforçant ainsi leurs équipes. « Nous organisons également des conférences et des conférences avec nos mentors à la demande des entreprises. Notre plateforme permet une mise en relation rapide et personnalisée », explique Roberta.

Par ailleurs, l'entreprise poursuit son partenariat avec le mouvement Elas Lideram 2030, une initiative du Pacte mondial des Nations Unies et de Rede Brasil, pour accueillir la deuxième édition du programme Mentorela. Ce programme s'inscrit dans l'objectif de garantir que 501 postes de direction TP3T soient occupés par des femmes d'ici 2030.