L'IA dans les ressources humaines prédit le comportement des employés, y compris le

L'intelligence artificielle (IA) transforme la gestion des personnes en proposant des solutions qui vont au-delà de l'automatisation pour fournir une prise de décision stratégique IA pour le rapport RH, District., révèle qu'environ 451TP3 T de répondants pointent le domaine des RH comme le deuxième utilisateur principal de l'IA dans leurs entreprises, juste derrière le domaine informatique L'enquête souligne également qu'actuellement 33 741TP3 T d'entreprises sont déjà en train de mettre en œuvre des solutions d'AL dans leurs domaines des Ressources Humaines, ce qui indique un progrès concret et immédiat vers l'utilisation de cette technologie.

L'adoption de cette technologie a aidé les RH sous plusieurs aspects, de la réduction du temps d'embauche à l'automatisation des processus administratifs, permettant aux professionnels de se concentrer sur des activités plus stratégiques Cependant, son utilisation a également traversé de nouveaux horizons : la prédiction des comportements des employés, qui impacte directement les décisions budgétaires des entreprises.

Avec une base de données et une plateforme intégrée, l'IA du secteur est déjà utilisée pour analyser les informations de manière transparente et expliquer les facteurs qui influencent les décisions liées à la gestion des talents et au climat organisationnel. Un exemple de cette innovation est Factorial One, un nouveau produit de la startup licorne de solutions de gestion et de centralisation des processus RH et DP, Factorial. 

Factorial One centralise sur une seule page toute l'histoire du salarié, qu'elle soit administrative et/ou performante Avec le soutien de l'intelligence artificielle, qui imprègne différents modules de la plateforme de gestion, dans Factorial One, le professionnel RH mettra des secondes à prédire les comportements, comme un éventuel licenciement ou burnout ; identifier les probabilités de promotions ou de maintien du budget et bien plus encore Tout cela, car la plateforme Factorial a adhéré à l'IA dans ses processus et fournit aux RH des éclairages, rapports, graphiques et analyses tout faits, permettant à l'entreprise de prendre des décisions rapides, éclairées et ainsi affirmées.

“L'application de l'IA dans les RH va bien au-delà de l'automatisation des tâches ; il s'agit d'offrir aux gestionnaires des informations exploitables qui traduisent des données complexes en décisions stratégiques, explique M.” Renan Conde, PDG de Factorial.Il souligne qu'en identifiant les facteurs les plus pertinents à l'origine de défis tels que le chiffre d'affaires ou l'engagement, l'IA optimise non seulement les processus, mais assure également une plus grande transparence et prise de décision.

Des plateformes comme Factorial utilisent l'intelligence artificielle pour prédire les tendances et proposer des recommandations pratiques, de la redistribution des tâches et de la planification de carrière à l'élaboration de politiques de communication plus claires. “Ces actions ont un impact direct sur l'entreprise : elles réduisent les coûts associés à un roulement élevé, augmentent la productivité et renforcent l'engagement de l'équipe, ce qui se traduit par une meilleure performance financière. Cela permet d'avoir une planification budgétaire plus cohérente et d'avoir une prévisibilité des coûts plus claire, consolidant les RH comme pilier essentiel pour la durabilité et la compétitivité de l'entreprise”, ajoute le PDG.

Selon les données de recherche de Gartner, nommées Gartner Hype Cycle for HR Technology 2024, d'ici 2025, 601TP3 T des organisations d'entreprise adopteront un cadre d'IA responsable pour leur technologie RH et acquerront une plus grande expérience et confiance des employés dans l'organisation. 

Renan explique qu'en incorporant l'évaluation des compétences dans le processus de rendement, l'outil Factoriel identifie les lacunes en matière de compétences et recommande une formation spécifique pour chaque employé, assurant un développement axé sur l'objectif du domaine La possibilité de suivre en temps réel les progrès des évaluations accélère les cycles de rétroaction, favorisant un environnement d'amélioration continue Un autre différentiel est la fonctionnalité de mesure de l'efficacité et de la satisfaction à l'égard des cours offerts, délivrant des certificats avec la norme ISO, ce qui apporte plus de sécurité et de crédibilité aux initiatives de formation. 

Pour Conde, “ nous nous nous dirigeons vers un moment où l'IA sera aussi intégrée aux RH que le courrier électronique l'est aujourd'hui : quelque chose d'indispensable et de naturel” Il explique qu'en Factorial ils préparent cet avenir avec le noyau de l'unicité des données et l'automatisation des processus de la plateforme de démarrage licorne. “Nous créons une base solide pour que notre IA évolue d'une ressource technique à un partenaire actif au jour le jour des entreprisesNotre objectif est simple : utiliser lA pour rendre le travail en RH plus humain et axé sur ce qui compte vraiment (AIDER les gens à grandir, les équipes à se développer et les entreprises à atteindre leurs propres objectifs éthiques - nous sommes tous capables d'atteindre leurs objectifs - nous sommes capables d'atteindre leurs propres objectifs et de le faire.