Équité dans les conseils d'administration : une nouvelle loi garantit au moins 30% de femmes, y compris les femmes noires et handicapées

Ces derniers jours, la loi no. 15.177/2025 a été promulguée, qui établit la réserve minimale de 30% pour les postes de femmes dans les conseils d'administration des entreprises publiques, des sociétés à capital mixte et contrôlées par l'Union, les États, les municipalités ou DF, en plus d'étendre l'adhésion facultative aux entreprises publiques ; dans ce pourcentage, les postes vacants doivent être occupés, en partie, par des femmes noires ou handicapées. La nouvelle loi est déjà en vigueur et prévoit un contrôle et des sanctions en cas de non-respect.

La détermination s'applique progressivement aux entreprises visées, avec une exigence de 10 1TP3 T aux premières élections post-publication, de 20 1TP3 T aux deuxièmes élections et de 30 1TP3 T aux troisièmes, comme l'empêche la norme L'arrondissement considère comme arrondies des fractions égales ou supérieures à 0,5 La prévision d'appartenance auto-déclarée est acceptée dans le cas des femmes noires. 

Selon Ricardo Vieira, associé chez Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) et spécialiste en Droit des sociétés à l'Institut d'éducation et de recherche (INSPER)[TRADUCTION] ?Le non-respect de la nouvelle législation peut engendrer des conséquences immédiates, comme le blocage des délibérations du conseil d'administration, ce qui peut rendre impossible l'élection des administrateurs et l'approbation des opérations stratégiques Cet arrêt peut causer des pertes à l'entreprise et entraîner la violation d'autres règles juridiques, soumettant les responsables à des sanctions appropriées. 

“En pratique, le choix des administrateurs est une cession d'associés Dès lors, si la société ne respecte pas la loi et qu'il y a des pertes, il est probable que la responsabilité incombe principalement aux associés contrôlants Néanmoins, les dirigeants peuvent également être tenus responsables s'ils omettent d'inclure, dans le rapport de gestion, la politique de fonds propres adoptée par la société et les informations requises par la nouvelle législation sur les”, explique l'expert. 

Vieira ajoute que, dans les premières années de la norme, il est probable que les critères adoptés dans les processus sélectifs seront ajustés pour répondre aux nouvelles exigences légales. “Les entreprises devront pourvoir les postes vacants avec des femmes qui font déjà partie de l'organisation ou embaucher de nouveaux professionnels.Il est donc possible que les processus internes de formation, de qualification et de promotion soient adaptés pour garantir le respect de la loi”, conclut-il. 

Conforme Marcelo Godke, associé chez Godke Advogados, spécialiste en droit des sociétés et docteur en droit de l'USP, Brésil l'exigence de quotas dans les conseils d'administration en fonction des caractéristiques personnelles, et non de critères techniques, représente un recul. “Le choix des administrateurs devrait être fondé sur la qualification, l'expérience et le mérite, facteurs réellement déterminants pour la bonne performance des entreprises En imposant une composition obligatoire sans tenir compte de la capacité technique, on risque de compromettre l'efficacité de la gestion et l'allocation des ressources, impactant directement les résultats et la compétitivité des entreprises”, affirme l'expert. 

Godke fait également remarquer que la principale conséquence prévue par la nouvelle loi est la suspension des délibérations des conseils d'administration des entreprises publiques et de leurs filiales, si le pourcentage minimum de femmes n'est pas atteint, ce qui peut entraîner la nullité des décisions prises dans ces conditions. 

“En outre, même dans les sociétés cotées en bourse, il existe un risque de responsabilisation des dirigeants si les informations requises par la législation ne sont pas correctement divulguées Le non-respect peut engendrer des conséquences juridiques, surtout dans les sociétés supervisées par la SEC, conclut. 

La révision de la norme devrait intervenir dans un délai de 20 ans après la date de publication, telle qu'établie par le dispositif L'entrée en vigueur a été immédiate, le 23 juillet 2025, avec publication au Journal officiel (DOU) le 24 juillet.