La croissance du marché technologique au Brésil stimule les entreprises dans la formation des professionnels

Le marché du travail pour les professions liées à la technologie au Brésil a montré une expansion significative, avec une augmentation allant jusqu'à 740% au cours des dix dernières années, selon les données de la Fédération du commerce des biens, des services et du tourisme de l'État de Sao Paulo (FecomercioSP).En 2023, le pays a investi environ 50 milliards US$ dans les technologies de l'information, selon une enquête de l'Association brésilienne des éditeurs de logiciels (ABES). 

Malgré cette croissance accélérée et des investissements importants, la pénurie de professionnels qualifiés demeure un défi majeur Selon Aline Ras, directrice principale de l'Université d'entreprise Sistemas, plusieurs facteurs expliquent cette difficulté. “Le temps nécessaire aux professionnels pour acquérir de l'expérience dans le domaine est un aspect pertinent, car la génération créée avec la technologie entre toujours sur le marché du travail, ce qui réduit la disponibilité de talents plus expérimentés. De plus, l'avancement rapide de la technologie rend difficile pour les nouveaux arrivants de s'adapter au secteur informatique aux exigences des postes vacants de”.

Une enquête sur Google Startups renforce ce scénario : 54% de talents potentiels considèrent les offres d'emploi juniors dans le secteur comme très exigeantes, tandis que 55% souligne le manque de conditions adéquates pour étudier la technologie au Brésil comme un obstacle à la formation professionnelle.

Pour faire face à la pénurie de professionnels qualifiés, certaines entreprises ont adopté des stratégies qui vont au-delà des plans de carrière traditionnels, en investissant dans la formation non seulement de ses employés, mais aussi de l'écosystème qui l'entoure Sistemas senior l'une des plus grandes entreprises de logiciels au Brésil ¡s un exemple de cette approche, en promouvant des initiatives qui préparent les professionnels de la technologie aux exigences du marché L'entreprise investit dans l'Université d'entreprise, dans le programme GoDev et soutient Junior Achievement, dans le but d'offrir des opportunités aux passionnés de technologie qui entrent dans la zone, soit dans la recherche du premier emploi, soit dans la transition de carrière Ces actions, alignées sur la demande croissante du secteur technologique, contribuent à élargir le déficit de compétences.

Université d'entreprise

Avec l'objectif de former des professionnels, l'Université d'Entreprise (UCS) valorise la croissance des personnes par le savoir En 2024 seulement, l'UCS a enregistré 71 643 inscriptions, avec la participation de 14 043 professionnels et plus de 200 mille heures de formation. 

Les programmes sont offerts sous différents formats, y compris des cours vidéo, des formations en présentiel et des retransmissions en direct, avec des présentations de contenu, des documents d'assistance, des tests de connaissances, des évaluations de réaction et de certification. “Oour catalogue est divisé en contenus sur les solutions Senior Sistemas, destinés à l'ensemble de notre public ; des contenus d'orientation organisationnelle pour les employés du groupe et les canaux de distribution ; des matériels axés sur la formation par domaine d'expertise (Développer, concevoir, vendre, livrer, soutenir et corporate) ; en plus des contenus pour la formation des leaders Tous sont alignés sur les améliorations des compétences stratégiques établies par l'organisation”, explique le spécialiste Formation et Développement chez Senior Sistemas, Jonas.

Les entreprises peuvent embaucher les cours offerts par l'Université d'entreprise pour former leurs employés, les aider à utiliser les systèmes plus efficacement, maximiser leurs capacités et réduire le temps consacré aux tâches courantes. “Avec une compréhension plus approfondie des systèmes, les employés peuvent effectuer leurs activités plus rapidement et plus efficacement, ce qui entraîne une augmentation globale de la productivité En outre, en maîtrisant mieux les systèmes, ils sont moins susceptibles de commettre des erreurs dans la saisie des données ou dans l'exécution des processus, réduisant ainsi le besoin de retouches et de corrections Les dirigeants peuvent prendre des décisions plus éclairées et stratégiques pour les entreprises”, souligne Galdino Le spécialiste démontre également que les cours de formation peuvent augmenter le niveau de talent, favorisant l'engagement de l'entreprise à augmenter le niveau d'engagement de la performance de l'entreprise à 

GoDev

Lancé en 2021, GoDev est un programme de formation des développeurs et des carrières en technologie, d'une durée de 10 mois, Cependant, les participants peuvent être embauchés avant la fin, avec une moyenne d'embauche de seulement trois mois Le programme renforce l'engagement de Senior Sistemas envers la formation des talents, offrant un soutien complet aux professionnels en début de carrière Structuré dans le format incubateur, permet aux participants d'être formés par une équipe de spécialistes, sous la coordination de l'Université d'entreprise La formation est rémunérée et comprend un ensemble d'avantages, tels que des bons d'alimentation, des bons de transport et d'autres avantages accordés aux employés de la matrice Senior.

De 2021 à 2024, 215 professionnels ont suivi le programme, dont 154 continuent chez Senior Sistemas.“Les participants développent des compétences pratiques en création logiciel par des formations conduites par des conseillers et avec le soutien de l'équipe technique, Ils ont également accès à une plateforme d'étude qui complète la formation par des contenus théoriques et des exercices pratiques De plus, ils travaillent individuellement et en équipe, améliorant à la fois leurs compétences techniques et comportementales Cette dynamique stimule l'apprentissage actif, la collaboration et la résolution de problèmes”, explique la Coordonnatrice du Développement, responsable du GoDev, Silvia Gesser.

L'initiative ouvre les portes aux talents qui cherchent les premiers pas dans la carrière technologique, comme Joao Ricardo Puel, qui a rejoint le programme et, après quatre mois, a été rendu efficace en tant que Développeur de Logiciels dans l'entreprise“Tive l'opportunité de participer à GoDev et, pendant la formation, j'ai approfondi mes connaissances en Java et Angular De plus, j'ai appris à adopter de bonnes pratiques de développement et à assurer la qualité du code grâce à des tests unitaires et des concepts fondamentaux Cette expérience a été cruciale pour consolider ma trajectoire en tant que développeur et préparer les défis du marché du travail Un autre cas de réussite est Nicole Bauchspiess, qui agit aujourd'hui en tant que développeur du programme à l'âge.

L'entreprise parraine également des programmes de formation de base dans la région, tels qu'Entra21, +Devs2Blu et Young Programmer, élargissant ainsi l'accès des jeunes talents à des opportunités concrètes dans le secteur technologique.

Réalisation junior

Depuis 2010, Senior Sistemas est également l'une des principales entreprises de Junior Achievement (JA), la plus grande et la plus ancienne organisation mondiale dédiée à l'enseignement pratique en économie et en affaires, étant présente dans plus de 100 pays Fondée en 1919, son objectif est d'inspirer et de préparer les nouvelles générations pour l'avenir à travers des programmes qui développent des compétences essentielles, telles que l'entrepreneuriat, l'éducation financière et la préparation au monde du travail À Santa Catarina, JA compte sur la collaboration de plus de 19 mille bénévoles et le partenariat de centaines d'établissements d'enseignement travaillant dans plus de 200 villes.Le programme de leadership est développé dans le futur, le programme du moment du leadership est le programme du marché des étudiants. feedback[traduction], gestion de carrière, programme d'études, entretien d'embauche et entrepreneuriat”, commente Marilda Chiarelli, analyste principale en responsabilité sociale. 

Depuis le début du partenariat, 602 bénévoles seniors ont participé aux programmes, touchant 8 179 étudiants dans 66 éditions organisées dans 31 écoles de Blumenau. Pour 2025, Senior prévoit de mettre en œuvre une nouvelle initiative, la Camp Innovation´, qui fournira aux eleves de Lycée une experience pratique dans la resolution de problemes complexes Le programme cherche a rehausser les competences socio-emotionnelles indispensables a l'avenir professionnel, telles que le travail d'equipe, la pensée critique, la communication, l'expérimentation et l'empathie, en utilisant une methodologie innovante.

Connexion avec les établissements d'enseignement

Au cours de l'année 2024, Senior a effectué 15 visites techniques à son siège, situé à Blumenau, totalisant 728 participants Ces visites offrent aux étudiants un contact direct avec la réalité du marché technologique, leur permettant de connaître de près le Senior structuré, ses processus et les opportunités disponibles dans la région.

Pour la directrice exécutive de la Regional Vale do Itajai de la FIESC 5 SESI/SC, SENAI/SC et IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, les partenariats avec des entreprises telles que Senior sont essentiels pour que les étudiants comprennent le marché du travail local, suscitent l'intérêt de travailler dans la région et parviennent à structurer leurs projets de vie avec une vision axée sur les opportunités du secteur. « Nous effectuons des visites techniques avec toutes les classes de cours techniques, de premier cycle et pour certaines classes de cours de formation initiale et continue. De nombreux participants sont des jeunes qui ne connaissent pas encore le marché du travail, tandis que d'autres sont en transition de carrière vers le futur à Silvia n'est pas la familiarité ». 

Avec des initiatives qui vont au-delà de la formation technique, Senior Sistemas réaffirme son engagement en faveur de la formation, de l'inclusion et du développement des talents, renforçant son lien avec la société et contribuant à la croissance durable du secteur technologique.