La troisième dimension du bien-être : pourquoi la santé sociale est la nouvelle priorité des entreprises compétitives

Pendant des années, les programmes de bien-être en entreprise se concentraient principalement sur la santé physique et mentale, offrant des avantages tels que des abonnements à une salle de sport, des séances de thérapie, des séances de méditation guidée et des régimes de santé élargis. Mais un nouveau pilier commence à prendre de l'ampleur dans les stratégies des entreprises les plus innovantes : la santé sociale.

Le concept, qui a été mis en avant lors d’événements mondiaux tels que SXSW et qui gagne du terrain dans les organisations internationales, repose sur l’idée que la qualité des liens sociaux au travail a un impact direct sur la santé mentale et physique, voire sur la performance professionnelle.

« Le manque de liens sociaux significatifs en entreprise peut entraîner l'isolement, augmenter le risque de maladie et compromettre la motivation et la rétention des talents. À l'inverse, les équipes qui cultivent des interactions saines font preuve de plus de créativité, de collaboration et d'engagement », explique Eliane Aere, présidente de l'ABRH-SP.

Au Brésil, l'ABRH-SP, autorité en matière de tendances en gestion du personnel, souligne que la santé sociale commence à être considérée comme la troisième dimension du bien-être, aux côtés de la santé physique et mentale. Cela inclut des pratiques telles que :

• Programmes d’intégration et d’appartenance pour les nouveaux employés;
• Des réseaux d’affinité qui renforcent la diversité et l’inclusion ;
• Initiatives de bénévolat d’entreprise, qui renforcent les liens sociaux à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise ;
• Des politiques qui encouragent la coexistence et la collaboration, dans des modèles hybrides ou en personne.

Selon l’association, le défi pour les entreprises brésiliennes sera d’intégrer la santé sociale de manière structurée dans leurs programmes RH, en comprenant que les liens interpersonnels ne sont pas seulement un « plus », mais une composante stratégique du bien-être organisationnel et de la compétitivité.

« Si jusqu'à récemment on parlait de la santé mentale comme d'un nouvel axe de travail, on voit aujourd'hui un pas en avant : comprendre que l'être humain est social par nature et que des relations saines au travail sont cruciales pour la santé globale », renforce Aere.

À mesure que cette tendance progresse, l’avenir du bien-être en entreprise au Brésil doit s’élargir pour inclure des stratégies qui favorisent l’appartenance, les réseaux de soutien et les relations humaines, consolidant la santé sociale comme une priorité dans les programmes des entreprises.