ERP centré sur l'IA : comprenez comment l'intelligence artificielle optimise la gestion d'entreprise

L'Intelligence Artificielle (IA), surtout dans son aspect génératif, n'est plus une tendance et est devenue un différentiel compétitif dans les entreprises Bien au-delà de l'automatisation des tâches, l'IA redéfinit les modèles de gestion, influence les décisions stratégiques, guide l'allocation des ressources et optimise les opérations en temps réel.

Dans ce scénario de transformation numérique accélérée, le concept d'IA-Centric ERP se démarque : un modèle dans lequel l'intelligence artificielle n'est pas un accessoire, mais le cœur des plateformes de gestion d'entreprise. Contrairement aux solutions traditionnelles, ces systèmes sont conçus de base pour fonctionner avec l’IA, intégrant des interactions intelligentes, des analyses prédictives et une automatisation de la décision.

Au Brésil, Senior Sistemas, l'un des trois plus grands développeurs nationaux de logiciels de gestion, a été le pionnier de l'adoption du concept La société a incorporé des capacités d'IA dans ses produits depuis 2015 et est allée plus loin en appliquant l'IA générative à ses ERP, devenant ainsi la première du pays à intégrer cette technologie.

En 2025, Senior a lancé plus de 50 agents intelligents axés sur des secteurs tels que l'Industrie, la construction, l'agro-industrie, la logistique et les services Intégrés à l'ERP comme assistants conversationnels, ils interprètent le langage naturel, accèdent aux données en temps réel, produisent des analyses et effectuent des actions automatisées, élargissant la réactivité des entreprises.

Selon Jean Paul Vieira, Directeur exécutif du marketing et des produits, Senior, le modèle AI-Centric représente un changement structurel dans les systèmes de gestion.“Une intelligence artificielle assume des tâches répétitives et libère les professionnels pour les activités créatives et analytiques.Le logiciel n'est plus seulement un outil de contrôle et commence à agir en tant que conseiller numérique pour l'activité”, dit-il.

Grâce à cette avancée, les entreprises qui adoptent le modèle AI-Centric augmentent leur productivité, réduisent leurs coûts d'exploitation et renforcent la prise de décision stratégique, positionnant ainsi ERP comme un agent actif dans l'évolution de l'entreprise.

L'événement met en évidence le rôle de l'intelligence artificielle dans la gestion d'entreprise

Sao Paulo accueille le 7 octobre le Senior Experience 2025, l'une des principales rencontres de l'innovation d'entreprise dans le pays L'événement réunira environ 2 mille dirigeants et cadres au Transamerica Expo Center pour discuter de l'orientation du management au Brésil, en se concentrant sur l'intelligence artificielle.

Promue par Senior, la réunion mettra en avant le concept d'AI-Centric ERP, un modèle dans lequel l'IA n'est plus une ressource supplémentaire et devient le centre des décisions commerciales.

Pendant l'événement, les participants auront accès à des cas pratiques d'application de l'IA dans la gestion d'entreprise, avec des démonstrations en direct d'agents intelligents développés par Senior Parmi les faits saillants figure le cas de Rohden, le plus grand fabricant de portes au Brésil, qui a déployé un agent d'IA pour la gestion des personnes La solution accompagne les responsables RH dans les rétroactions, les plans de développement et les évaluations Avec plus de 70 gestionnaires utilisant l'outil et environ 380 interactions mensuelles, l'entreprise enregistre déjà des gains allant jusqu'à deux heures par semaine et par manager, désormais dédiés aux activités stratégiques.

En plus des démonstrations de Senior, l'événement mettra en vedette des experts d'entreprises technologiques mondiales telles qu'Oracle, IBM et AWS, qui partageront leurs points de vue sur l'impact de l'IA sur les entreprises. 

Selon Jean Paul Vieira, l'objet de l'événement est de provoquer une réflexion sur le rôle du leadership dans le nouveau scénario numérique. “Nous construisons un nouveau paradigme, dans lequel l'IA prend un rôle de premier plan dans la prise de décisionCela nécessite plus que la technologie ; cela nécessite un changement dans la culture, la stratégie et la mentalité des leadersNotre rôle en tant que développeurs est de préparer ces dirigeants et leurs organisations à cette transition”, dit-il.

L'Expérience Senior 2025 se consolide comme une opportunité pour les cadres à la recherche de cadres qui cherchent à comprendre les transformations en cours et à préparer l'avenir du management www.seniorexperience.co.uk.