L'Estonie, la Lituanie et Singapour gagnent du terrain sur la carte des nomades numériques brésiliens.

Avec l’avancée du nomadisme numérique, les Brésiliens ont étendu leurs frontières au-delà des destinations traditionnelles du travail à distance, comme le Portugal et les États-Unis TechFX[traduction], une plateforme de change spécialisée dans les professionnels brésiliens qui reçoivent de l'étranger, les développeurs brésiliens opèrent déjà dans plusieurs pays de la planète, y compris des endroits peu associés au secteur technologique, comme Chypre, l'Estonie, la Lituanie, Hong Kong, la Macédoine du Nord et Singapour.

La recherche de nouveaux marchés se fait parallèlement à la croissance même du modèle de travail à distance Selon une étude publiée par DemandSage, il y a environ 40 millions de nomades numériques dans le monde, soit une augmentation de 1471TP3 T par rapport à 2019 Même si le Brésil représente une portion relativement faible de ce groupe (seulement 21TP3 T), une enquête de l'Institut de recherche ADP montre que 351TP3 T de professionnels nationaux sont disposés à travailler à distance n'importe où.

Pour Eduardo Garay, PDG de TechFX, le choix pour les pays hors bulle reflète une nouvelle mentalité chez les professionnels.“Optar pour les destinations hors circuit traditionnel va au-delà de la recherche de qualité de vie ou de gains financiers.Il s'agit aussi de trouver une culture de travail valorisant les résultats et le respect de l'individu”, souligne-t-il.

Expériences personnelles

Lucas Muller travaille désormais à distance pour une entreprise en Estonie Il a découvert le poste vacant pour le bulletin d'information de Trampar de Casa et, après une première tentative ratée, a obtenu le poste dans un processus de sélection difficile.

“Avant l'embauche, j'ai travaillé une semaine avec l'équipe, ce qui m'a donné une vraie vue sur l'environnement Ici, il n'y a pas de microgestion : la confiance est la valeur de base Je remplis mes livraisons et après ça, je peux simplement profiter de la journée de”, rapporte-t-il.

Déjà, Costa travaille dans un cabinet de conseil en Macédoine du Nord, au service de clients dans plusieurs pays européens, notamment en Grèce. Il a obtenu le poste sur LinkedIn et affirme que l'adaptation culturelle était le principal obstacle.

“Ils sont très directs : réunions courtes, planification suivie à la lettre et presque pas d'heures supplémentaires, ce qui augmente la productivité sans compromettre la vie personnelleLes collègues sont amicaux et serviables, mais n'ont pas la même informalité que le Brésilien, aide quand nécessaire, mais sans beaucoup d'ouverture”, explique-t-il.

Des marchés en expansion

Outre l'aspect culturel, la compréhension du contexte de chaque pays est essentielle pour choisir la destination la plus alignée sur les buts professionnels Pour Garay, c'est une des clés de l'avenir du travail :

“L'avenir ne réside pas seulement dans les grands pôles, mais dans la capacité à s'adapter et à se développer dans des contextes de” inattendus, déclare TechFX CEO.

Découvrez quelques conditions particulières des destinations mises en évidence par l'étude :

• Chypre: pays membre de l'Union européenne, avec un régime fiscal simplifié et un environnement réglementaire favorable aux entreprises étrangères.Il est devenu un centre d'opérations financières et de services numériques, attirant des talents à distance.
• Lituanie: la capitale Vilnius s'est consolidée en tant que plaque tournante pour les startups et l'innovation numérique Le gouvernement encourage les entreprises technologiques et la communauté locale se démarque dans des domaines tels que la fintech et la cybersécurité.
• Hong Kong: centre financier mondial doté d'une solide infrastructure de connectivité. La proximité de la Chine continentale et la tradition des services internationaux rendent la ville stratégique pour les affaires numériques.
• Singapour: pôle asiatique de technologie et d'innovation, concentre les opérations des grandes entreprises mondiales. Le pays investit dans la numérisation, la cybersécurité et l'intelligence artificielle, laissant place à des experts étrangers.

Plus que de rechercher la qualité de vie, ils trouvent de nouveaux marchés, cultures et façons de travailler et prouvent que les talents nationaux peuvent s'épanouir n'importe où