Le Nord et le Nord-Est sont les chefs de file de l'inclusion raciale sur le marché du travail, mais des

La lutte pour l'égalité raciale sur le marché du travail brésilien est un défi historique, qui persiste malgré les progrès réalisés en matière de politiques de Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) au sein des organisations. Dans ce contexte, le Rapport sur les Tendances de l'Employabilité pour 2025 de Gupy met en lumière la réalité des embauches et de l'avancement professionnel des personnes noires au Brésil. Les données analysées sont basées sur les données des embauches réalisées par les entreprises utilisant la plateforme de Recrutement & Sélection, pour la période 2021-2024. Les chiffres révèlent une réalité préoccupante : la représentativité des personnes noires sur le marché du travail brésilien est restée stagnante à 13 %, sans croissance significative au cours de ces années. En revanche, les personnes blanches continuent de dominer les embauches, représentant entre 45 % et 47 % du total. Guilherme Dias, cofondateur de Gupy, souligne que malgré les efforts de nombreuses entreprises pour promouvoir la diversité raciale, « la faible progression des embauches de personnes noires reflète un défi structurel qui reste à surmonter ».

Le groupe des personnes métisses, quant à lui, a affiché une croissance annuelle de 11,3 %, indiquant une légère progression, bien qu'encore loin d'une représentativité proportionnelle à la population brésilienne.

Au Brésil, où la population noire représente 55,71 % des personnes en âge de travailler, l'exclusion historique se traduit par des inégalités criantes. Selon les données du Dieese, les travailleurs noirs perçoivent en moyenne 32,91 % de moins que leurs collègues non noirs, même à fonctions et niveaux de qualification équivalents. De plus, le taux de chômage parmi les Noirs est alarmant, ceux-ci représentant 65,11 % de la population sans emploi, d'après l'Estadão Summits.

Régions et leurs embauches

L'étude révèle que la diversité raciale lors des embauches au Brésil varie significativement selon les régions. Dans les régions Nord et Nord-Est, l'embauche de personnes métisses est prédominante, représentant respectivement 50 % et 46 %. Cependant, la représentation des personnes noires lors des embauches reste faible dans toutes les régions, variant entre 6 % et 15 %. Quant à la participation des personnes autochtones, elle est encore plus faible, oscillant entre 2 % et 3 % à l'échelle nationale.

Les données montrent que, si les régions Nord et Nord-est se distinguent par l'inclusion raciale, d'autres régions sont encore confrontées à des défis importants. Le Nord et le Nord-est sont actuellement les régions les plus inclusives du pays en termes d'embauche de personnes métisses, indiquant un marché du travail local plus diversifié.

D’un autre côté, les régions Sud et Sud-Est ont encore beaucoup de progrès à faire. Ces régions, qui concentrent une grande partie des emplois au Brésil, présentent un niveau d’inclusion raciale inférieur, notamment par rapport au Nord et au Nord-Est.

Quels secteurs embauchent le plus de personnes noires et métisses ?

Le secteur des Services se distingue par une plus grande diversité raciale par rapport aux autres segments, comptant 361 TP3T de travailleurs métis et 141 TP3T de travailleurs noirs. En revanche, le Commerce — secteur dynamique axé sur le service client — doit encore améliorer sa représentativité. L'inclusion raciale est essentielle non seulement pour refléter la démographie du pays, mais aussi pour permettre aux entreprises de se connecter plus efficacement à un public consommateur diversifié.

Cependant, la présence autochtone reste quasiment inexistante sur le marché formel, avec seulement 1% de participation dans les secteurs de l'Industrie et du Commerce, et aucune représentation dans d'autres segments. Ceci est alarmant, surtout si l'on considère que la population indigène au Brésil dépasse 1,6 million de personnes, selon le recensement de 2022. Ces données soulignent l'urgence d'actions visant à l'inclusion de ces communautés.

Qu'y a-t-il à venir ?

Bien que le sujet soit toujours plus présent à l'approche de la Journée de la Conscience Noire, il est important de toujours examiner et de réfléchir aux progrès accomplis et aux prochaines étapes à franchir pour atteindre une véritable égalité raciale sur le marché du travail. La lutte pour l'inclusion n'est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi une stratégie commerciale intelligente qui profite aux entreprises et à la société dans son ensemble.

Selon le rapport sur l'employabilité de Gupy, on s'attend à une croissance des embauches de groupes sous-représentés, notamment si les entreprises maintiennent leur engagement envers des objectifs d'inclusion clairs. « Nous constatons un mouvement croissant d'entreprises qui adoptent des outils technologiques pour promouvoir un recrutement plus juste et inclusif, ce qui est de bon augure pour l'avenir », conclut Dias.