Qu'est-ce qui rend une entreprise véritablement admirée par ses employés ? Découvrez les résultats de l'enquête d'ILoveMyJob.

Le classement Sociétés Préférées 2024Réalisée par le hub d'employer branding ILoveMyJob, cette étude révèle les entreprises les plus admirées par les professionnels brésiliens et les stratégies qui font de ces organisations des références en gestion des ressources humaines. Basée sur l'opinion de 865 professionnels de différentes régions du pays, la recherche met en lumière la manière dont les entreprises investissent dans des environnements de travail plus innovants, attractifs et alignés sur les attentes des talents.

Aujourd'hui, les entreprises doivent aller au-delà des salaires compétitifs. Écouter activement et régulièrement les talents est crucial pour créer des environnements inspirants et répondant aux attentes croissantes des professionnels. Cette pratique non seulement améliore continuellement l'image employeur, mais permet également d'anticiper les comportements et de construire des relations durables avec les collaborateurs.affirme Angélica Madalosso, PDG d'ILoveMyJob.

En tête de liste se trouvent Natura, Vale et le Groupe Boticário, qui, malgré leur activité dans des secteurs différents, partagent certains points communs : des investissements importants dans la culture d'entreprise, l'innovation et un fort lien avec les valeurs des collaborateurs.

Qu'est-ce qui fait qu'une entreprise est admirée par les professionnels ?

Selon l'étude, les facteurs les plus importants pour les collaborateurs lors de l'évaluation d'un environnement de travail sont :

• Climat organisationnel positif (18%)
• Transparence et communication efficace (16%)
• Autonomie (12%)
• Flexibilité (11%)
• Valorisation et reconnaissance (10%)
• Environnement respectueux et inclusif (9%).
• Objectif pertinent (7%) 
• Opportunités de croissance (5%)
• D'autres facteurs tels que les avantages sociaux, l'apprentissage et le développement, une bonne rémunération, et autres (12%)

De plus, l'étude révèle que les principales raisons poussant les professionnels à quitter leur entreprise sont liées à des questions structurelles et de gestion. Une rémunération inadéquate (45%), l'absence de plan de carrière (30%) et la surcharge de travail (15%) sont les facteurs les plus fréquemment cités.

Que font-size: 16px;">Qu'est-ce que Natura, Vale et le Groupe Boticário font de différent ?

Une analyse approfondie du classement révèle que les entreprises les plus admirées par les talents investissent dans des pratiques qui vont au-delà des rémunérations et des avantages traditionnels. Voici quelques-unes des initiatives qui font de ces entreprises des références :

• Nature Misez sur une culture d'entreprise qui équilibre innovation, bien-être et impact social. De plus, votre page carrière est externe au site institutionnel, qui propose des ressources d'accessibilité et invite les professionnels à évaluer l'entreprise sur Glassdoor, où la note globale est actuellement de 4,11 sur 5.
  
• Vale: (No further context provided, so the translation is simply the word "Vale" in French.) Vale: **Vale** Elle traverse une transformation culturelle et a priorisé la diversité, l'inclusion et la durabilité. Parmi les points saillants identifiés par l'étude, on retrouve le renforcement de la marque employeur, avec des actions orientées vers le développement professionnel et l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Son profil LinkedIn compte plus de 4 millions d'abonnés et met en avant des sujets d'innovation et d'ESG.
  
• Groupe Boticário: Il se distingue par ses investissements dans des avantages sociaux distinctifs, tels que l'aide aux animaux de compagnie. De plus, il renforce son identité de marque employeur avec un positionnement stratégique fort sur les réseaux sociaux et une page carrières structurée sur son site institutionnel. Le groupe investit également fortement dans l'image employeur sur Glassdoor et sur des plateformes d'évaluation.

Principales tendances observées dans le classement

Outre les initiatives des entreprises les mieux positionnées, l'étude a mis en évidence certaines tendances :

• Focus B2C: Les entreprises B2C, comme Natura et le Groupe Boticário, ont renforcé leur présence grâce à un important investissement dans la marque employeur.
• Avantages sociaux distincts : Empresas oferecem cada vez mais vantagens além do pacote tradicional. O Grupo Boticário, por exemplo, se destacou pelo Auxílio Pet, uma inovação no mercado. O estudo analisa que, possivelmente, a escolha dos benefícios partiu da escuta ativa das pessoas colaboradoras e, assim, reflete no bem-estar de todas elas.
• Transformation digitale : Les investissements dans la technologie et la digitalisation stimulent des environnements de travail modernes et dynamiques. Des entreprises comme Itaú se distinguent dans ce domaine.
• Innovation: Toutes les entreprises du classement privilégient l'innovation, quel que soit le secteur. Natura, Vale et le Groupe Boticário, par exemple, recherchent constamment de nouvelles solutions et des moyens d'améliorer leurs processus.
• ESG: La plupart des entreprises accordent la priorité aux questions ESG (Environnement, Social et Gouvernance), avec de bonnes pratiques d'entreprise, la durabilité et la responsabilité sociale, qui ont un impact important sur l'attraction et la fidélisation des talents. 
• Flexibilité: Les modèles hybrides et à distance restent la préférence des talents et contribuent à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle des collaborateurs.
• Secteur : Le classement 2024 a mis en évidence la domination des entreprises du secteur énergétique, impulsées par l'intérêt pour l'ESG et la durabilité. 

Consultez le classement national des entreprises où il fait bon travailler

Outre que présenter un panorama détaillé des pratiques qui font la différence dans la gestion des ressources humaines, l'étude a également révélé les entreprises qui se distinguent sur la scène nationale. Le classement, qui reflète la perception des professionnels interrogés, montre un mélange d'entreprises nationales et multinationales, en plus de l'augmentation de l'intérêt pour l'entrepreneuriat comme alternative de carrière.

1º – (Please provide the text following the "1º –" to translate it.) Natura

2º – 2ème – Vale

3º – This translates to **3^e –** or, in a more context-dependent way, **3e –**. The precise meaning depends entirely on the context of the sentence or document. Groupe Boticário

4º – This is incomplete. Please provide the full text following the "4º –". Eurofarma

5º – This is incomplete. Please provide the full text to translate. "5º –" on its own is not a complete sentence or phrase. Petrobras

6º – This is incomplete. Please provide the full text to be translated. Eletrobrás ``` Eletrobrás ```

7º – There's no context provided, so a translation is impossible. Please provide the full text. Itaú

8º – (The translation depends entirely on the context of what's *after* the 8º. To translate it accurately, please provide the full sentence or phrase.) Entreprise personnelle (désir d'entreprendre)

9º – This is incomplete. Please provide the full text. "9º –" on its own doesn't translate. CPFL The translation of "CPFL" depends entirely on what it stands for in Portuguese. Please provide the full meaning of the acronym.

10º Échoénergie

La Sociétés Préférées 2024 Réalisée chaque année par ILoveMyJob, elle présente un aperçu des meilleures pratiques en matière de gestion de marque employeur au Brésil. Le rapport complet est accessible à l'adresse www.lovedcompanies.com.br This is a URL, and as such, the best translation is to leave it as is. There's no need to translate a website address..