Présomption de subordination au travail par le biais de plateformes

Le travail fourni à travers des plateformes, dites numériques, a apporté à la relation de travail, un nouveau contexte de situations factuelles qui s'écartent de la forme traditionnelle de relation de travail dans laquelle le travail s'identifie physiquement au lieu, aux personnes et à des informations claires sur l'objet du travail. contrat, avec des devoirs et des obligations mieux identifiés.

Le souci du cadre juridique de ce nouveau type de relation de travail, afin de soutenir le prestataire avec les droits du travail, était attaché au modèle binaire qui caractérisait la formation du Droit du travail L'Union européenne, menée par la série de conflits dans les pays de l'UE, a approuvé et publié la directive (UE) 2024/2831, du Parlement européen et du Conseil, entrée en vigueur le 2 décembre 2024 et dont le délai, pour la transposition aux États membres, expirera le 2 décembre 2026 La directive s'applique aux plateformes de travail numériques qui sont organisées sous une forme de travail numérique dans l'Union européenne.

Selon la citation par la législation communautaire[traduction] ?, la directive vise à améliorer les conditions de travail et la protection des données à caractère personnel au travail sur les plateformes numériques grâce : a) à l'introduction de mesures visant à faciliter la détermination du statut professionnel correct des personnes travaillant sur les plateformes ; b) à la promotion de la transparence, de l'équité, de la supervision humaine, de la sécurité et de la responsabilité dans la gestion algorithmique des travaux sur les plateformes numériques ; et c) à l'amélioration de la transparence concernant les travaux sur les plateformes numériques, y compris dans les situations transfrontalières.

La directive fixe également des droits minimaux pour toutes les personnes travaillant sur des plateformes numériques qui ont un contrat de travail ou une relation de travail ou qui, sur la base d'une appréciation des faits, peuvent être déterminées comme ayant un contrat de travail ou une relation de travail telle que définie par la loi, les conventions collectives ou les pratiques en vigueur dans les États membres, en tenant compte de la jurisprudence de la Cour de justice.

Il y a, dans la directive, l'article 5, qui exprime référence que, s'appliquent juridiquement à la relation contractuelle entre la personne et la plateforme numérique, la présomption de relation de travail conditionnée à l'exercice du pouvoir directif et de contrôle par la plateforme, en observant les conditions pratiquées par le droit national Il appartiendra donc à la plateforme de se soustraire à la présomption légale, si elle a un intérêt.

D'après ce que nous avons vu, nous suivons les mêmes règles antérieures dans lesquelles l'encadrement des faits constitutifs de la revendication du statut juridique dépend d'éléments pertinents et incontestables de sorte que le prestataire devrait être considéré comme employé, Dit en d'autres termes, les évolutions technologiques et les transformations des relations de travail démontrent que les éléments de la formation du lien de travail ne peuvent pas être définis par le législateur, mais dépendront toujours de la qualification juridique des faits.

Il s'avère que le thème de la présomption de subordination a toujours accompagné et accompagnera les discussions autour de la reconnaissance du lien de travail La loi n'a pas le pouvoir d'épuiser et de pacifier la discussion, car, semble-t-il, la détermination des faits est encore fondamentale pour la condamnation des juges qui aujourd'hui, lorsqu'il s'agit de travailler par le biais de la plateforme numérique, doivent faire face à l'autonomie de la volonté et de la bonne foi dans les relations contractuelles, comme l'a affirmé la Cour suprême.