Prend à 84% le pourcentage d'entreprises ayant des difficultés à embaucher

La dernière édition du Indice de confiance Robert Half (ICRH) En 2024, 841 TP3T des entreprises ont révélé avoir des difficultés à recruter, soit une augmentation de trois points de pourcentage par rapport au trimestre précédent. Parmi les professionnels en charge du recrutement, 671 TP3T estiment que la situation restera inchangée au cours des six prochains mois, tandis que 281 TP3T prévoient des difficultés encore plus importantes.

L'ICRH, développé pour suivre la perception des professionnels qualifiés sur le marché du travail et l'économie, a enregistré une reprise après deux trimestres de baisse. Dans sa 30e édition, l'indicateur de confiance dans la situation actuelle a augmenté de 1,9 point. Les attentes pour l'avenir se sont également améliorées, bien que l'indice reste encore dans la zone de pessimisme (en dessous de 50 points).

Cette légère progression reflète un contexte économique qui, bien qu'il présente des signes de reprise, est confronté à des défis tels que l'instabilité budgétaire, des taux d'intérêt élevés et la valorisation du dollar. Dans ce contexte, les entreprises doivent adopter des critères stricts pour s'assurer que les nouveaux talents possèdent les compétences et la vision nécessaires au succès de leurs activités, estime Fernando Mantovani, directeur général de Robert Half pour l'Amérique du Sud.

Confiance sur le marché du travail – consolidée (en points)

 
L'étude présente également des indicateurs pour les trois catégories interrogées : les professionnels en charge du recrutement dans les entreprises, les professionnels employés et les professionnels sans emploi. La perception de la situation actuelle s'est améliorée pour les trois groupes, avec une amélioration notable chez les recruteurs, dont l'indice a augmenté de 1,4 point. Concernant les six prochains mois, la réduction du pessimisme s'est maintenue chez les recruteurs et les professionnels employés.

Comparé à la même période de 2023, tous les groupes ont manifesté plus de confiance dans la situation actuelle. Toutefois, les perspectives pour l'avenir sont légèrement moins optimistes.

Le chômage atteint un nouveau sommet historique

Parmi les facteurs qui stimulent l'indicateur figure la baisse du taux de chômage, qui a atteint son plus bas niveau de l'historique de la série au troisième trimestre 2024 : 6,41 % pour la population générale et 3,1 % chez les professionnels qualifiés (avec une baisse de 0,5 point de pourcentage par rapport à la période précédente).

Selon l'analyse de Robert Half, le marché du travail qualifié se trouve proche du plein emploi. Les professionnels dont les compétences correspondent aux besoins du marché ont tendance à rester peu de temps sans emploi, voire même pas au sein de la même entreprise. 

Cette situation favorise la création de nouvelles emplois. Guide Salarial Robert Half 2025 Indique que 441 TP3T d'entreprises brésiliennes prévoient d'ouvrir des postes permanents l'année prochaine, tandis que 321 TP3T envisagent d'augmenter les recrutements temporaires pour des projets allant jusqu'à six mois.

Pour attirer et fidéliser les talents dans un contexte concurrentiel, les entreprises doivent proposer des rémunérations et des avantages attractifs, investir dans le développement professionnel, créer des environnements psychologiquement sûrs et répondre, dans la mesure du possible, aux demandes de flexibilité, oriente Mantovani.

Ces facteurs, d'ailleurs, ont été identifiés dans l'ICR/H 30 comme des sources de préoccupation pour les recruteurs lorsqu'ils envisagent 2025. Les cinq principaux, selon l'étude, sont :

• Incertitude économique (56%)
• Difficulté à pourvoir les postes vacants (37%)
• Craintes de perdre des professionnels clés pour d'autres entreprises (35%)
• Salaires stagnants (35%)
• Résultats en deçà des attentes en 2024 (21%)

Les professionnels employés acquièrent une place de premier plan.

Les faibles taux de chômage ont accru le rôle des professionnels employés, en particulier ceux axés sur le développement continu dans des secteurs à forte demande. Les principaux objectifs pour 2025, selon les personnes interrogées, incluent :

• Développement des compétences (59%)
• Croissance financière et stabilité (50%)
• Équilibre travail et vie personnelle (45%)
• Progression de carrière et promotions (34%)
• Exploration de nouvelles opportunités de carrière (29%)

De plus, 61% des employés se sentent plus en sécurité quant à la stabilité de leur emploi, une augmentation de cinq points de pourcentage. Sur les six prochains mois, 70% anticipent le maintien du contexte actuel, tandis que 24% croient à une plus grande sécurité d'emploi.

Les chômeurs signalent des défis.

Parmi les chômeurs, 34% estiment que les chances de reclassement augmenteront au cours des six prochains mois. Cependant, 31% restent peu optimistes, citant des difficultés liées à l'âge, aux préjugés ou à la discrimination, à la concurrence acharnée et au manque d'opportunités dans leurs domaines de spécialisation comme principaux défis.

Pour ces professionnels, l'accent doit être mis sur la formation continue et le développement de l'adaptabilité. Chercher des opportunités de qualification en accord avec les tendances du marché, maintenir un réseau de contacts actif et être ouvert aux nouvelles expériences est extrêmement important. Rester immobile n'est pas une option, conseille le directeur général de Robert Half.