“O, qui est à l'échelle 6×1”, était l'une des questions les plus posées sur Google en 2024

L'échelle de travail est un thème qui a gagné une grande répercussion l'année dernière, étant l'un des sujets les plus discutés Il détermine les horaires, les jours et les quarts de travail que le salarié doit respecter tout au long de la semaine, en fonction des besoins de l'entreprise et des conditions légales En 2024, l'une des recherches les plus faites sur Google, selon une enquête de la plateforme, était “O qui est à l'échelle 6×1 ?”.

Ce type d'échelle se caractérise par des heures de travail de six jours consécutifs suivies d'un jour de congé La journée de travail doit respecter la limite de 44 heures par semaine, et de 8 heures par jour Le modèle est assez courant dans des secteurs tels que le télémarketing, où la législation exige que les employés ne dépassent pas 6 heures de travail par jour.

L'échelle “A 6×1 est née dans les années 1940. l'année dernière, une Proposition d'Amendement à la Constitution proposait la fin de l'échelle.Le texte initial suggère la limite de 36 heures travaillées par semaine”, explique Eduardo Calixto, un avocat spécialisé en droit du travail.Il souligne que la flexibilité des échelles de travail est quelque chose qui varie en fonction des besoins de chaque entreprise.

Bien que les entreprises soient libres de définir leurs barèmes, elles doivent suivre les règles de la Consolidation des Lois du Travail (CLT) et les conventions collectives établies par les syndicats. Dans le cas de l'échelle 6.1, il est exigé que l'employeur veille à ce que le salarié bénéficie d'au moins un dimanche de congé tous les sept jours travaillés, dans le respect du droit au repos hebdomadaire.

Un autre modèle courant d'échelle de travail au Brésil est le 5.2, où le travailleur a deux jours consécutifs de repos pendant la semaine Dans cette modalité, la journée de travail est généralement de 8 heures par jour, du lundi au vendredi, avec des week-ends gratuits, ce qui est considéré comme idéal pour de nombreuses zones qui ne nécessitent pas de fonctionnement continu.

Selon Calixto, l'échelle “A 6×1 doit être négociée en fonction des besoins de l'employeur et de l'employé, en garantissant le respect des droits du travail et en évitant la surcharge des employés.

 Le choix de l'échelle idéale pour chaque entreprise implique un certain nombre de facteurs, de la législation actuelle aux conditions de travail spécifiques En plus des 6.1, des modèles tels que le 12.36 sont également courants et ont été adaptés aux normes CLT, à condition que le droit à un repos adéquat et à une compensation des heures soit respecté.