Le Nord et le Nord-Est sont les chefs de file de l'inclusion raciale sur le marché du travail, mais des défis persistent au Brésil

La lutte pour l'égalité raciale sur le marché du travail brésilien est un défi historique, qui persiste même face aux avancées des politiques de Diversité, d'Équité et d'Inclusion (DE&I) dans les organisations Dans ce contexte, le Rapport de Tendances d'Employabilité de Gupy pour 2025 met en lumière la réalité de l'embauche et de l'ascension professionnelle des Noirs au Brésil.Les données analysées sont basées sur les données d'embauche réalisées par les entreprises qui utilisent la plateforme Recruitment & Selection, considérant la période entre 2021 et 2024.Les chiffres révèlent une réalité inquiétante : la représentation des Noirs sur le marché sans croissance significative des Noirs 1.

Le groupe des personnes brunes, en revanche, a affiché une croissance annuelle de 11TP3 T, signalant une petite avancée, bien qu'encore loin d'une représentation proportionnelle de la population brésilienne.

Au Brésil, où la population noire représente 55,71TP3 T d'individus en âge de travailler, l'exclusion historique se traduit par des inégalités criantes Selon les données de Dieese, les travailleurs noirs reçoivent, en moyenne, 32,91TP3 T de moins que leurs collègues non noirs, même dans des fonctions similaires et avec des niveaux de qualification équivalents En outre, le taux de chômage chez les Noirs est alarmant, ceux-ci composant 65,11TP3 T de la population, selon les Sommets d'Estadao Buscupas.

Les régions et leur embauche

L'étude révèle que la diversité raciale dans l'embauche au Brésil varie considérablement selon les régions Dans les régions du Nord et du Nord-Est, l'embauche de personnes brunes est prédominante, représentant respectivement 501TP3 T et 461TP3 T. Cependant, la représentation des Noirs à l'embauche reste faible dans toutes les régions, allant de 61TP3 T à 151TP3 T. Déjà la participation des autochtones est encore plus faible, s'échelonnant entre 21TP3 T et 31TP3 T dans tout le pays.

Les données montrent que, si les régions du Nord et du Nord-Est ont été mises en évidence par l'inclusion raciale, d'autres régions sont encore confrontées à des défis importants. Le Nord et le Nord-Est sont actuellement les régions les plus inclusives du pays en termes d'embauche de personnes brunes, ce qui indique un scénario plus diversifié. sur le marché du travail local.

D'autre part, les régions du Sud et du Sud-Est doivent encore progresser considérablement Ces zones, qui concentrent une grande partie des possibilités d'emploi au Brésil, ont un niveau d'inclusion raciale plus faible, surtout en comparaison avec le Nord et le Nord-Est.

Quels secteurs embauchent le plus de personnes noires et brunes ?

Le secteur des Services se distingue par la plus grande diversité raciale par rapport aux autres segments, avec 361TP3 T de travailleurs bruns et 141TP3 T de noirs.En revanche, le Commerce 'un secteur dynamique axé sur le service au public' n'a pas encore accru sa représentativité.L'inclusion raciale est essentielle non seulement pour refléter la démographie du pays, mais aussi pour que les entreprises puissent se connecter plus efficacement avec un public de consommateurs diversifié.

Cependant, la présence autochtone reste quasi inexistante sur le marché formel, avec seulement 11TP3 T de participation dans les secteurs de l'Industrie et du Commerce, et aucune représentation dans les autres segments C'est alarmant, surtout si l'on considère que la population autochtone au Brésil dépasse 1,6 million de personnes, selon le Recensement de 2022 Ces données soulignent l'urgence d'actions visant à l'inclusion de ces communautés.

Que vient-il ensuite ?

Bien que le thème soit toujours plus latent avec l'approche de la Journée de la conscience noire, il est important de toujours regarder et réfléchir aux progrès réalisés et aux prochaines étapes qui doivent encore être franchies pour parvenir à une véritable égalité raciale sur le marché du travail La lutte pour l'inclusion n'est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi une stratégie commerciale intelligente qui profite aux entreprises et à la société dans son ensemble.

Selon le rapport Gupy sur l'employabilité, on s'attend à une croissance de l'embauche de groupes sous-représentés, surtout si les entreprises restent engagées à atteindre des objectifs d'inclusion clairs. “Nous assistons à un mouvement croissant d'entreprises qui adoptent des outils technologiques pour promouvoir un recrutement plus juste et plus inclusif, ce qui est de bon augure pour l'avenir, conclut M. Dia.