72% de professionnels des ressources humaines au Brésil affirment que trouver des talents est plus difficile, selon une étude de LinkedIn

Dans un marché de plus en plus dynamique et concurrentiel, une nouvelle enquête de LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde, a montré que les recruteurs brésiliens ont du mal à trouver des professionnels possédant les compétences nécessaires pour occuper les postes disponibles Selon la nouvelle étude, 721TP3 T des professionnels des RH affirment que l'embauche de talents est devenue plus difficile l'année dernière.

Parmi les principaux obstacles signalés par les experts figurent la pénurie de candidats possédant les compétences techniques (651TP3 T) et comportementales (581TP3 T) adéquates et la croissance du volume de candidatures sans qualification adéquate (551TP3 T).Cette réalité impose un double défi : alors que les recruteurs ont besoin de faire face à un processus plus laborieux et plus long, les candidats qualifiés font souvent face à une plus grande concurrence et à des difficultés pour se démarquer Face à ce scénario, des solutions innovantes, telles que l'utilisation de l'Intelligence Artificielle et un modèle de recrutement axé sur les compétences, ont gagné de la place comme alternatives pour optimiser l'embauche et réduire le déficit de talents dans le pays.

L'étude souligne que 891TP3 T des professionnels des RH estiment que l'IA aide à réduire les tâches opérationnelles et à optimiser le temps, permettant aux équipes de recrutement de se concentrer sur des activités plus stratégiques, telles que les relations et les négociations avec les candidats. En outre, 891TP3 T indique également que la technologie a accéléré l'identification des talents, et 881TP3 T soulignent que l'IA aide à créer des descriptions de poste plus affirmées, rendant les publicités plus attrayantes pour les bons candidats.

“Le marché du travail subit une transformation accélérée et les entreprises qui ne s'adaptent pas seront très désavantagées Trouver et retenir des talents qualifiés nécessite de nouvelles stratégies et l'Intelligence Artificielle s'est déjà consolidée comme un outil indispensable dans ce processus Avec la bonne technologie, les recruteurs peuvent réduire les goulets d'étranglement, élargir l'accès aux candidats et prendre des décisions plus stratégiques, en veillant à ce que l'embauche soit plus agile et affirmée“, ana Claudia Plihal, responsable des solutions de talents LinkedIn au Brésil.

De l'expérience aux compétences : un nouveau modèle d'embauche

L'enquête révèle également un désalignement entre les exigences de l'entreprise et les qualifications disponibles sur le marché, avec 69% de professionnels des ressources humaines au Brésil déclarant qu'il existe un écart entre les compétences que possèdent les candidats et celles dont les entreprises ont réellement besoin.

Pour réduire cet écart, 561TP3 T des recruteurs soulignent que l'accès aux nouvelles technologies RH telles que les outils d'IA contribuerait à rendre le processus plus efficace, tandis que 441TP3 T estime que la priorité accordée aux compétences par rapport aux diplômes et aux expériences passées peut être la solution pour pourvoir les postes vacants plus rapidement.

“Les entreprises qui portent un regard plus axé sur les compétences, et pas seulement sur le milieu ou l'expérience universitaire, réussissent mieux à embaucher et à retenir des talents. Ce nouveau modèle ouvre des opportunités à un plus grand nombre de candidats et permet aux organisations d'élargir leurs horizons dans la recherche de professionnels qualifiés“, complète Ana Plihal.

En ce sens, la transition vers un modèle d'embauche axé sur les compétences, avec le soutien des technologies de recrutement, apparaît comme une voie clé pour réduire l'écart du marché du travail, élargir l'accès aux talents qualifiés et rendre les entreprises plus compétitives et inclusives.

Méthodologie

L'enquête a été menée par Censuswide, avec un échantillon de 500 professionnels des RH et leaders de l'acquisition de talents au Brésil (18+).Les données ont été collectées entre le 28 novembre 2024 et le 13 décembre 2024. Censuswide suit et emploie des membres de la Market Research Society, adhérant à son code de conduite et aux principes ESOMAR. De plus, Censuswide est membre du British Polling Council.