Concilier travail et maternité reste un défi pour beaucoup de femmes C'est un double parcours stimulant, qui dans de nombreux moments semble impossible à équilibrer Le défi est encore plus grand pour ceux qui entreprennent, car les soins avec l'entreprise deviennent symboliquement maternels et le temps de repos encore plus court Qui vit au milieu de cette réalité, reconnaît qu'il est impossible de se redresser à tout moment, cependant, normaliser les échecs est toujours un dilemme.
C'est parce que l'auto-collection et les exigences sociales sur la maternité restent intenses Il y a une attente culturelle que les femmes sont naturellement multitâches, qu'elles sont toujours disponibles et émotionnellement stables, même face à une fatigue extrême et aux dilemmes quotidiens Cette pression constante contribue à l'anxiété, la culpabilité et l'épuisement physique et mental Pour beaucoup, le sentiment est de culpabilité : “quand je travaillais, je me sentais coupable de ne pas être mère et quand je faisais de la maternité, je me sentais coupable de ne pas travailler”, partage l'entrepreneur et co-fondateur de Concrete Capital Mariana Menezes.
Mère de Lara, 4 ans, Mariana réfléchit sur la conciliation des occupations. “C'est un processus de connaissance de soiIl faut avoir du calme, de l'organisation et de la flexibilité pour répondre à toutes les demandes et comprendre que malgré tous les efforts, il arrivera parfois des échecs Et que ces échecs ne nous définissent ni comme des professionnels ni comme des mères” Devant l'une des principales développeuses du marché immobilier et financier, la femme d'affaires définit aussi que, bien qu'elle valorise le travail, la priorité est toujours la fille.
Elle rappelle que lorsque Lara est née, la société a présenté une expansion expressive, qui a nécessité sa présence à plein temps.“A Capital Concrete était au moment de la croissance, et Lara avec moins d'un an encore Dans de nombreux moments, j'ai vraiment senti et cru que c'était une limitation C'est une vérité à ce jour, par moments je ne peux vraiment pas être présente, parce qu'elle a besoin de ma présence Cela m'a fait avoir une relation beaucoup plus légère aujourd'hui, non pas que ce que j'ai appris en tant que femme d'affaires et mère, c'est qu'aujourd'hui je sais quelle est ma priorité, je connais l'endroit où d'autres personnes peuvent faire ce que je fais, et d'autres endroits où je ne le fais pas.
La vie de la mère et la trajectoire d'une femme d'affaires se croisent surtout lorsqu'il s'agit de responsabilité, de leadership et de résilience Dans les deux sphères, il faut prendre quotidiennement des décisions importantes, faire face à des imprévus, s'occuper du développement des autres et rester émotionnellement présente, même face à l'épuisement Être mère, c'est, à bien des égards, entreprendre d'investir du temps, de l'amour et de l'énergie dans un projet que l'on souhaite voir grandir avec sécurité et autonomie De même, diriger une entreprise nécessite une livraison, une planification et une adaptation constante, des valeurs également fondamentales dans la maternité Ce chevauchement des rôles montre que, malgré les défis, il existe une force unique chez les femmes qui assument les deux fonctions, créant des ponts entre affection et gestion, entre soins et stratégie.
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