Les femmes subissent l'épuisement 30 fois plus souvent que les hommes, selon une étude de Cia de Talentos

Cia de Talentos, le plus grand cabinet de conseil en éducation professionnelle en Amérique latine, a publié aujourd'hui (10) des données non publiées de l'enquête Career of Dreams Survey 2024, une étude robuste qui apporte un aperçu de ce qui déplace les jeunes, les cadres intermédiaires et le haut leadership dans leurs trajectoires professionnelles Grâce à la segmentation entre les hommes et les femmes interrogés, il a été possible de retracer les tendances du marché qui renforcent les disparités entre les sexes, comme le sentiment d'épuisement, qui est 33,31TP3 T plus présent dans la routine féminine.

L'approche quantitative a été réalisée via formulaire en ligne, entre janvier et mars 2024, aboutissant à un échantillon de 93 500 réponses valides de toutes les régions du pays L'une des questions posées pointe vers l'inclusion de plus de responsabilités que s'il est possible de gérer dans le calendrier de travail lui-même Dans ce cas, 551TP3 T de femmes à haut leadership sont partiellement ou totalement d'accord avec l'énoncé, alors que ce nombre tombe à 471TP3 T lorsqu'il s'agit d'hommes qui occupent les mêmes rôles.

Aussi, selon l'étude “Esgotadas”, publiée en mai 2023 par le ThinkOlga Lab, les mères célibataires ou les aidants ont des taux d'insatisfaction par rapport à leur propre charge de travail de 57% et 41%, respectivement Ainsi, la charge et, par conséquent, le sentiment d'épuisement ne sont pas seulement caractérisés dans l'environnement de travail, mais dans les aspects personnels et familiaux. 

“Les femmes ne sont pas un groupe homogène Il existe des caractéristiques de classe sociale, de race, d'âge et de sexualité, par exemple, qui diversifient les expériences sur le marché des entreprises et dans la vie Cependant, quelque chose en commun avec la routine des différentes femmes est la responsabilité excessive du travail de soins et de l'épuisement”« , souligne Danilca Galdini, associée directrice d'Insights and People and Culture chez Cia de Talentos et responsable de la recherche ». “Les organisations veulent amener plus de femmes à des rôles de leadership, ce qui est extrêmement important en termes de diversité et d'efficacité, mais il est nécessaire d'assurer l'équité entre les sexes dans ces environnements grâce à des stratégies applicables qui considèrent cette réalité de surcharge de”, finalise.

En ce qui concerne la confiance dans le travail, un aspect essentiel pour le développement de l'estime de soi des entreprises et de bonnes relations interpersonnelles a été mis en évidence à travers le récent E-book of Trust de Cia de Talentos 51% des jeunes femmes disent ne pas faire confiance à leurs collègues et 37% dans leur gestion directe. La méfiance, en ce sens, est un autre aspect qui corrobore plus souvent le sentiment d'épuisement chez les femmes.