La troisième dimension du bien-être : pourquoi la santé sociale est la nouvelle priorité des entreprises compétitives

Durant des années, les programmes de bien-être en entreprise se sont principalement concentrés sur la santé physique et mentale, offrant des avantages tels que des abonnements à des salles de sport, des séances de thérapie, de la méditation guidée et des plans de santé améliorés. Mais un nouveau pilier commence à prendre de l'ampleur dans les stratégies des entreprises les plus innovantes : la santé sociale.

Le concept, qui a été mis en avant lors d'événements mondiaux tels que le SXSW et qui se consolide au sein d'organisations internationales, repose sur l'idée que la qualité des connexions sociales au travail a un impact direct sur la santé mentale, physique et même sur la performance professionnelle.

"L'absence de liens sociaux significatifs dans l'environnement de l'entreprise peut générer de l'isolement, augmenter le risque de maladie et compromettre à la fois la motivation et la rétention des talents. À l'inverse, les équipes qui cultivent des interactions saines font preuve de plus de créativité, de collaboration et d'engagement", explique Eliane Aere, présidente de l'ABRH-SP.

Au Brésil, l'ABRH-SP, une référence dans les discussions sur les tendances en matière de gestion des personnes, indique que la santé sociale commence à être considérée comme la troisième dimension du bien-être, aux côtés de la santé physique et mentale. Cela inclut des pratiques telles que :

• Programmes d'intégration et d'appartenance pour les nouveaux collaborateurs ;
• Réseaux d'affinité qui renforcent la diversité et l'inclusion;
• Des initiatives de bénévolat d'entreprise, qui renforcent les liens sociaux au sein et en dehors de l'entreprise ;
• Politiques qui encouragent la coexistence et la collaboration, dans des modèles hybrides ou en présentiel.

Selon l'association, le défi pour les entreprises brésiliennes sera d'incorporer la santé sociale de manière structurée dans leurs agendas RH, en comprenant que les liens interpersonnels ne sont pas seulement un « extra », mais un élément stratégique du bien-être et de la compétitivité organisationnelle.

"Si, il y a peu de temps encore, nous parlions de la santé mentale comme de la nouvelle priorité, nous voyons maintenant un pas en avant : comprendre que l'être humain est social par nature, et que des relations saines au travail sont déterminantes pour la santé globale", renforce Aere.

Avec l'avancement de cette tendance, l'avenir du bien-être en entreprise au Brésil devrait s'étendre pour inclure des stratégies favorisant l'appartenance, les réseaux de soutien et les connexions humaines, consolidant ainsi la santé sociale comme priorité dans l'agenda des entreprises.